ドナルド・トランプ大統領は就任初日、連邦政府を解体する大統領令に署名した。 多様性、公平性、包括性 (の）プログラム。この決定、その影響、その背後にある背景について知っておくべきことは次のとおりです。
DEIとは何ですか?
DEIは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの略です。これらのプログラムは、歴史的に特定のグループを排除してきた制度的障壁に対処することにより、職場における公平性と代表性を促進することを目的としています。
- 多様性: さまざまな背景、アイデンティティ、経験を持つ個人が含まれることを強調します。
- 公平性: すべての人、特に十分なサービスを受けられていないコミュニティに対して、公平な待遇、アクセス、機会を確保することに焦点を当てます。
- インクルージョン: 誰もが大切にされていると感じ、十分に貢献できる環境を作り出すことを目指します。
DEI の取り組みには、多くの場合、少数派の農民や経営者など、社会から疎外されているグループに対する偏見防止トレーニング、メンターシップ プログラム、資金提供の機会が含まれます。
トランプ大統領の大統領令は何をしたのか?
トランプ大統領の大統領令は、連邦政府機関に次のことを指示した。
- DEI 職員を休暇にする: 連邦 DEI 職員は全員有給休暇を取得し、近い将来解雇される予定です。
- DEI プログラムの廃止: 政府機関は DEI トレーニング、契約、取り組みを終了し、DEI に焦点を当てた公開 Web サイトやソーシャル メディア アカウントを削除する必要があります。
- 終わり
環境正義 役割: 環境正義に関連する役職と予算が削減されました。 - プログラムの見直し: 当局は、政府の反 DEI スタンスを確実に遵守するために、すべての契約と補助金を見直して報告する必要があります。
この命令は400以上の連邦機関に影響を及ぼし、240万人以上の労働者が職を失う可能性がある。
なぜトランプはDEIをキャンセルしたのか?
トランプ政権は、DEIプログラムは逆効果で差別的であると主張している。ホワイトハウスは声明で、こうした取り組みを「計り知れない公共の無駄」と呼び、雇用慣行において「恥ずべき差別」を生み出していると主張した。
トランプ氏は「能力主義採用」への回帰を主張し、人種、性別、アイデンティティなどの要素ではなく、資格と実績のみに基づいて機会が与えられるべきだと示唆している。
DEIの起源は何ですか?
DEI プログラムの基礎は以下に遡ります。
- 1964 年公民権法: 人種、宗教、性別、国籍に基づく雇用における差別を禁止。
- 大統領令 11246 (1965 年): リンドン B. ジョンソン大統領によって発行され、連邦請負業者に次のことを要求しました。
アファーマティブ・アクション 雇用の機会均等を促進する。
DEI は、連邦職員全体の多様性とアクセシビリティの強化を目的とした 2021 年のジョー バイデン大統領の大統領令 14035 に基づいて、連邦職場での注目を集めました。
これはアファーマティブ・アクションにどのような影響を与えるのでしょうか?
トランプ大統領の命令は、以下を含む連邦契約における積極的差別是正措置の主要な条項を取り消すものである。
女性と少数派に対する平等な機会を促進するための請負業者に対する要件。
労働力のバランスを確保するための連邦契約遵守プログラム局 (OFCCP) によるモニタリング。
これは、大学入学におけるアファーマティブ・アクションを取り消す2023年の最高裁判決に続くもので、同判決は選考過程で人種を考慮することはもはやできないとの判決を下した。
DEI 従業員はどうなりますか?
プログラム開発者からトレーニングファシリテーターに至るまでの DEI スタッフは現在、有給休暇を取得しています。連邦プログラムの見直しが完了次第、彼らは解任される可能性が高い。
批評家は何と言っているのか？
トランプ大統領の決定の支持者らは、DEIプログラムには次のような内容があると主張している。
- 逆差別につながる。
- 税金の無駄遣い。
- 資格よりもアイデンティティ要素を優先することで、実力主義を弱体化させます。
反対派は、DEI の廃止について次のように警告しています。
職場の公平性と包括性における数十年にわたる進歩を逆行させるリスク。
システム的な不平等の増大につながる可能性があります。
疎外されたグループに対する歴史的な差別に対処する取り組みを台無しにする。
次は何ですか?
政府は各機関に次のことを指示しました。
- DEI 関連のプログラムと人材の完全なリストを特定の期限までに提出してください。
- DEI または環境正義活動を特定し、排除します。
政府が全省庁に反DEI政策を施行しようとしているため、連邦職員もDEIの疑いのある取り組みを10日以内に報告するよう求められている。この決定は連邦政策の重大な転換を示しており、今後数年間にわたって雇用慣行、職場文化、社会向けの取り組みが再構築される可能性がある。
