- 雇用主からは、レイオフが今年加速できることを示唆する信号があります。
- チャレンジャーのデータによると、レイオフの発表は前月から1月に28％上昇しました。
- 大規模なレイオフ計画の事業申請もここ数ヶ月で引き上げられました。
雇用主は、2025年により多くの雇用削減を準備しているという初期の兆候を示しており、今年の回復力のある米国の雇用市場が弱まる可能性があります。
労働市場が全体的にしっかりとした足場に残っていたとしても、1月に雇用削減の発表が増加し続けました。チャレンジャー、グレイ、クリスマスのデータによると、レイオフの発表は1月に49,795に膨れ上がりました。これは、前月から28％増加しますが、2022年以来のレイオフの発表にとって最も静かな1月でした、とキャリアアウトプレースメント会社は報告書で述べています。
チャレンジャーのデータによると、ジョブカットの発表は1月まで28％増加しました。 チャレンジャー、グレイ＆クリスマス
その数は、最近の大規模なレイオフの発表を考えると、今後数か月で増加する態勢が整っているように見えます、と同社は付け加えました。 2月の開始以来、ADMは最新のコスト削減措置で最大700人の労働者を削減することを計画していると述べていますが、SalesforceとWorkdayはそれぞれ1,000人と1,750人の労働者を削減する計画を立てました。
「ジョブカットの発表の点で1月は比較的静かでした。しかし、2月の初期にはすでに大きな発表を見てきたので、この静かなことは続く可能性は低いようです」メモ。
一方、警告申請 – 労働者が100人以上の労働者を持つ規制申請事業は、職場で50人以上の人々を解雇することを計画している場合、提出しなければなりません – また、ここ数ヶ月で増加しました。企業は253を提出しました レイオフ通知 Warntracker.comがアクセスした公的記録によると、12月、21,873人の雇用を削減する計画があります。これは、企業が217の通知を提出し、20,105人の労働者を削減する計画で前月から増えました。
警告申請もここ数か月で増加しています。 パンテオンマクロ経済学
「警告申請の対象となるポジションの数は11月に跳ね上がり、12月には比較的高くなりました。その結果、請求の傾向は第1四半期の終わりまでに約250kに上昇すると考えています。根本的な傾向の劣化」と、パンテオンマクロ経済学の米国経済学者であるサミュエルトームは書いています。
12月には雇用が堅調でした。経済は、その月に256,000の雇用を追加し、予想される164,000を大きく上回っています。一方、失業率は記録的な低いままで、4.1％に滑りました。
しかし、経済予測者は、過去1年間に労働市場の状況が弱いことを観察しており、2024年を通じて失業率が30ベーシスポイントに達しています。
過去1年間で失業率は着実に上昇しました。 米国労働統計局/連邦準備制度
金曜日の雇用報告書は、雇用が減速したが1月に成長し続けたことを示すと予想されています。ファクトセットによると、エコノミストは米国の雇用主が170,000の雇用を追加したと予想しています。
