- コストコのような企業に対して、DEIに対する非常に目に見えるキャンペーンが進行中です。
- 政治的圧力は、幹部がビジネスを運営する方法をめぐる微妙なバランスをとる行為に陥っています。
- 専門家は、多様性と包摂はこれまで以上に企業文化に焼き付けられていると述べました。
コストコはデイの政治的十字線に身を包んでおり、現在、一部の企業リーダーは誰が次にできるのか疑問に思っています。
それまでの間、一部の人は微調整や変更を選択することを選択しています。
火曜日、ディズニーのHRチーフは従業員に、会社はDEIメトリックとプログラムをブランド変更し、いくつかのコンテンツアドバイザリーの言語を変更していると語った。
そして先週、Googleは、Tech Giantが連邦請負業者であるため、大統領命令の遵守に関する懸念にDEIイニシアチブに変更を関連付けました。
多様性、公平性、および包摂に対する多くの訴訟と株主の提案は失敗しましたが、専門家はビジネスインサイダーに、ホワイトハウスからの大統領命令を含む非常に公表された課題はまだ冷静な効果をもたらす可能性があると語った。
企業はラインを歩いています。彼らは合法的なお湯に入りたくないが、それでも彼らは何年も支持されてきた価値から後退していると見なされたくないだろう。
同時に、専門家（2人の弁護士と1人のビジネス研究者）は、DEIの慣行を排除するというCEOに対する圧力の高まりは、最終的には一部の職場ではほとんど実際的な変化にならないと言います。
一部の企業、特にコストコは、デイを擁護するためにかかとを掘っていますが、他の企業はマクドナルドのようにこの問題に対してより和解的なアプローチを取っています。
DEIポリシーが改築されます
法律事務所のジャクソン・ルイスで企業の多様性慣行を専門とするカリフォルニア州の弁護士であるマイケル・トーマスは、企業が行う主な変更は、彼らが自分の政策についてどのように彼らの政策についてどのように伝えるかに要約されるだろうと述べた。
トーマスは、彼の会社は、従業員や顧客がどのように認識しているかについても懸念しているクライアントからの法的リスクに関するDEIイニシアチブを確認するために、企業からの要求が増加していると述べました。
同社の法的審査の主要な部分は、企業がウェブサイト、レポート、その他の提出書類でのポリシーと慣行についてどのように伝えるかを調べることです、と彼は言いました。
実際、ディズニーの変更のいくつかは、会社がDeiについてどのように語っているかについてのように思われます。
「変わらないのは、誰もが属し、誰もが優れている企業文化を育成するという私たちのコミットメントです」と、ディズニーの最高人事責任者であるソニア・コールマンは、BIが入手したメモで述べています。
実質以上のスタイルを強調することは、多様性と包摂をビジネスにとって有益であると見なす企業にとって、前進の可能性のある道を示唆する可能性があります。
「ウォルマートとマクドナルドでさえ、目を合わせるよりも少ないことを認めている」とイェール・スクール・オブ・マネジメントのジェフリー・ソンネンフェルドはBIに語った。 「彼らは同じ原則と目的を維持しています。それは命名法、指標、官僚の問題にすぎません。」
たとえば、マクドナルドはその中で述べています メモ 今月初め、「野心的な代表の目標」を廃止し、幅広いベンダーのDeiの誓約を、包含に関するサプライヤーと直接議論し、その多様性チームの名前をグローバルな包括的チームに変えました。
Sonnenfeldは、持続可能性、気候変動、汚染の軽減などの条件が企業の専門用語を循環すると同時に、環境を保護するという共通の目的を共有する方法を指摘しました。
多様性と包摂は、多くの場合、この時点で企業文化に深く埋め込まれていることが多く、規制が非常に難しくなっていると彼は言いました。
「狂気のポイントには、それをフェレットしようとすることは不可能です」と彼は付け加えました。 「だから、それが少ないほど、彼らは脆弱ではありません。」
一部の企業は引き戻すかもしれません
それでも、反DEIの圧力により、他の企業がより劇的な変化を遂げる可能性があると、ESGとリスク管理に関連する分野について公開および民間企業に助言する法律事務所Vinson＆ElkinsのパートナーであるJon Solorzano氏は述べています。
この新政権の下で、デイについてフェンスにいた可能性のある企業は、いくつかのプログラムを引き戻すことを決定するかもしれない、と彼は言った。
「さまざまな企業がこれを違って見ている」と彼は言った。 「おそらく、より消費者向けの世界にいる人は、両側の評判のリスクに特に敏感です。」
BIが過去1年間にDEIで退却したとして追跡した主要企業の中で、ほとんどの場合、同様のパターンに従っています。雇用または調達のための割り当てと解釈される表現目標、ランキングと調査への参加を停止し、DEIに焦点を当てたスタッフの再建およびリソース。
最近では、BIはAmazonがDeiに関するWebサイトの言語を変更したと報告しました。上級AWSエグゼクティブは、彼女の部門の従業員に、会社が提供するトランスジェンダーの利益を含む、DEI関連の主要な利益に「変更なし」になると語った。
そして12月の初めに、Amazonの包括的エクスペリエンス担当副社長であるCandi Casterberryは、BIと共有されたメモで、会社がいくつかの「時代遅れの」プログラムを終了している間、それは「ビルトイン」と「包括的」の「生まれた」の「進化」の一部であると述べました。 「「ボルトで固定」の代わりに。」
もちろん、ブランド変更だけでは、トランプの規則に基づく連邦政府機関の選択肢ではありません。これには、プログラムの歴史のより深いレビューが必要です。民間企業は、少なくとも今のところ、同じレベルの政府の精査の対象ではありません。
先週の水曜日、新たに宣誓された米国司法長官パム・ボンディ 言った 司法省は、「民間部門における違法なDEIおよびDEIAの好み、委任、政策、プログラム、および活動を調査、排除、罰する」ことを意図しています。
「彼らは本当にそれらのリスクのバランスをとる必要があります」 Solorzanoは、企業の意思決定に関連して述べた。 「より危険なことは、これらの調査の1つに対処することや従業員の反乱を抱えていることの評判の害です。」
ビジネスリーダーは多様性を主張します
JPMorganは、コストコと同様に、多様性、公平性、包摂を擁護する上で強力な立場をとっており、現在では政治的および活動家の圧力の標的となっています。
ダボスの世界経済フォーラムで、ジェイミー・ディモンはJPモルガンのDEI政策に対する投資家グループの反対を肩をすくめました。 2020年、銀行は、DEIの目標に向けた幹部の進捗状況を追跡し始めました。これは報酬に影響を与えますが、どの幹部給与の割合がDEI作業に関連しているかを公に開示していません。
ソロルザノは、デイを介して企業の「分岐」がある可能性が高いと考えていると述べた。近年、多くの企業がDEIプログラムを採用していますが、「すべての組織にとって、それが彼らの戦略の核心であることも知りません」と彼は言いました。
「コストコのような場所については、実際にはそうかもしれません」と彼は付け加えました。
コストコの12月の株主への声明で、理事会は、多様性が提供される「独創性と創造性をもたらすのに役立つ」と述べ、ますます多様化する顧客ベースに大きな満足をもたらしました。
先月、共和党の19人の州検事総長のグループは、コストコのCEOであるRon Vachrisに、州および連邦法の変化に対する会社のコンプライアンスについて「懸念」を表明した手紙を書きました。 AGSの手紙は、違法行為の特定の申し立てを特定していません。
ソロザノは、コストコの精査が直面していること、そしてコストコがどのように反応しているかは、「現在、他のすべての主要な消費者ブランド企業に間違いなく見られている」と言いました。
