求職者にビジネスを提供する責任を負う「エグゼクティブサーチ会社」

Worldwide Executive Job Search Solutions と PrivateEquityHeadhunters.com は、プライベート エクイティやベンチャー キャピタル企業で高収入の役員職を探している人々に、スイートライフへの内部ルートを提供すると主張しました。しかし 訴訟によると 企業と、FTCが企業を支配していると主張しているクレイグ・クレストに対して、被告らは消費者から数千ドルを受け取り、その後、大金のポジションが存在しないという事実を隠すために手の込んだ見せかけを行った。

手術はどのように行われましたか? 訴状によると、被告らはLinkedInなどのソーシャルメディアプラットフォームを利用してビジネスや経営の経験を持つ人物を特定し、宣伝されていない高給取りの幹部職に就く資格があると主張するメッセージを送ったという。被告らは、この高収入の機会に興味がある人に電話やメールをするよう勧めた。

Worldwide Executive Job Search Solutions および関連企業の Web サイトには、面接率 100%、就職率 86% ～ 90%、400 社のプライベート エクイティおよびベンチャー キャピタル企業との独占的な関係、2,400 社を超えるネットワークなど、いくつかの印象的な統計が掲載されていました。エグゼクティブ採用担当者。被告のサイトの別のサイトでは、「昨年100件以上の人材紹介の成功」、「リーダーシップを求めている600件以上の取引の現在のリスト」、「幹部を積極的に探している100件近くのポジション」を宣伝していた。そして被告らはプレスリリースで、その年管理職に就かせた人材の平均給与は47万7000ドルだったと主張した。

によると、 苦情求職者が被告と連絡を取ると、通常、雇用主と称する名前、Web アドレス、雇用パートナーの名前と電子メールが記載された電子メール文字列にその求職者が含まれていました。 Web で簡単に検索すると、その会社とパートナーの存在が確認されました。

訴状では、被告らは、職業紹介サービスを進めたり、面接に応じたりするために、消費者に契約書に署名し、1,200ドルから2,500ドルの事前求人料を支払うよう要求したと主張している。その後、消費者は、その企業の採用パートナー (多くの場合、Agile Capital、Rock Hill Capital、または Sienna Ventures として特定される) との電話で、いわゆる就職面接を受けました。しかし、FTCによると、被告らは面接後、通常、会社の事業計画や採用ニーズの変更によりその仕事に就くことができなかったと話したという。契約期間の終了時に、被告は追加サービスのために追加の金銭を要求することがありました。

訴状によると、この作戦は欺瞞に満ちていたという。ほとんどすべての場合、消費者が仕事を得ることができなかったのは、そもそも仕事がなかったからです。被告らは幹部候補者を見つけるために雇われておらず、それらの「面接」はでっちあげであり、PE/VC企業の名前さえも偽りだった。他の例では、FTCは被告らが実在の企業の名前を使用したが、それらの企業とは何の関係もなかったと述べている。

テキサス州の連邦裁判所に提出された、 苦情 被告らをFTC法違反で起訴し、 電話勧誘販売規程。一時的差し止め命令が発令されており、その後に予備的差し止め審問が行われる。

もちろん、この訴訟は初期段階にあるが、紹介サービスの料金を支払う前に調査を行うよう消費者に注意を促す良い時期である。合法的に見える偽サイトがいかに簡単に作成できるかを考えると、インターネットで簡単にチェックするだけでは十分ではありません。 「詐欺」や「詐欺」などの用語と一緒に会社名を検索してみてください。また、評判の良いヘッドハンターや職業紹介会社を雇うことに興味がある場合は、あなたの業界でよく知っていて信頼できる人から個人的な推薦を得てください。