ウォルト・ディズニーは、カリフォルニア州の女性従業員の8年間の収入が男性従業員より1億5,000万ドル少ないと主張する訴訟の和解金として4,330万ドルを支払うことに同意した、と原告側の弁護士が月曜の声明文で発表した。
原告の代理人を務める３つの法律事務所によると、ディズニーは和解の一環として、副社長以下のカリフォルニア州の非組合のフルタイム従業員の賃金公平性を分析し、相違点に対処するため、労働経済学者を３年間雇用することに同意したという。
もともとこの訴訟は、ラロンダ・ラスムッセンさんが2019年に起こしたもので、同じ役職の男性6人が自分よりも大幅に収入が多いことを知った後、その中には経験が数年少ない男性1人が彼女より年収2万ドル高かったことを知ったことがきっかけだった。
最終的に、エンターテインメント会社の現在および元女性従業員約9,000人が訴訟に加わった。ディズニーは集団訴訟を止めようとしたが、裁判官は昨年12月に集団訴訟を続行できるとの判決を下したと、法律事務所の1つであるアンドラス・アンダーソン氏が当時語った。
「私は、世界最大のエンターテイメント会社の一つであるディズニーに対して差別訴訟を起こしたラスムッセン氏と女性たちを強く称賛します。彼らはディズニーでの賃金格差を拡大するために自分のキャリアを危険にさらした」とアンドラス・アンダーソンのパートナー、ロリ・アンドラス氏は月曜の声明で述べた。
ディズニーの広報担当者はロイターに対し、「当社は常に従業員に公平に給与を支払うことに努めており、今回の件でもその姿勢を示してきた。この問題が解決できてうれしく思う」と述べた。
この訴訟は、2015年4月から2022年12月までのディズニーの人事データの分析によっても裏付けられ、ディズニーの女性従業員の給与は男性従業員より約2％低いことが判明した。この分析は、カリフォルニア大学アーバイン教授で労働経済学者のデイビッド・ニューマーク氏によって行われた。
弁護士らによると、カリフォルニア州裁判所に提出された和解合意書には依然として裁判官の承認が必要だという。
—ニルトパル・ティムシナ氏とグナネシュワル・ラジャン氏、ロイター
