2024 年のビジネス書ベスト 10

私のお気に入りのお祭りの伝統の 1 つである、過去 12 か月間の最高のビジネス書の毎年恒例のリストの時間です。

いつものように、私は複雑な世界で成功するための役立つガイダンスを提供する面白い本を探してきました。そのため、休日にゆっくりと読書をするのに最適です。

これはランキングではなくリストであることに注意してください。私が紹介した本はすべて素晴らしいものですが、他の本よりも高くお勧めする本はありません。

キャス・R・サンスティーン著—この本の主な仮説はいくぶん落胆させるものです。著者は、成功は主に予測不可能な社会プロセス、有名なスポンサーからのサポート、そして時代精神との完璧な一致の産物であると主張します。才能は単なる出発点にすぎません。しかし、サンスティーンが私たちを説得するために使用する物語は非常に面白いです。彼の主張は、情報カスケード、ネットワーク効果、グループの二極化に関する最近の研究によっても裏付けられています。歴史の本に載る人々と忘れ去られる人々がいる理由を知りたい場合は、これをチェックしてください。

David Spiegelhalter 著 — 不確実性は大きなテーマであり、これはそれにふさわしい大きな本です。 512 ページあり、統計を学ぶ学生を念頭に置いて書かれているため、多少の労力は必要ですが、それほど圧倒される必要はありません。シュピーゲルハルターは優れたコミュニケーション能力を持っており、基本的な数学を理解していれば十分です。あなたが得るべきものは、不確実性との新たな関係です。これは、直感主導のアプローチ (飛行機事故の可能性を過大評価し、空港まで車で向かう車の事故など、より可能性の高い出来事を過小評価する傾向があります) から離れ、事実に基づいた評価に移行するのに役立ちます。新しく発見した洞察をどのように活用するかは、非常に個人的なものになります。著者は次のように説明しています。「不確実性とは、誰か（おそらくあなた）と外の世界との関係です。 …予測不可能な出来事に興奮を覚える人もいれば、慢性的な不安を感じる人もいます。」

デビン・デシアンティスとイワン・ランズバーグ著—活発なテロ紛争中に清涼飲料大手を建設するペルー人家族、軍事クーデター後に資産を押収された後、隣国で再出発するシリア人家族経営、そして地震に見舞われたハイチの象徴的なファミリーホテル、犯罪、経済崩壊。逆境に直面したときの感動的な成功物語、そしてそこから学べる教訓に興味があるなら、これはあなたのための本です。デシアンティスとランズバーグが私たちに教えているように、安定した西側諸国のルールはここでは適用されません。私たち西側諸国の人々にとって非効率に見えるのは、多くの場合、他の経済で生き残るために不可欠な不測の事態やバックアップです。

by Codie Sanchez — ウォーレン・バフェット氏の並外れた成功は、強力で安定した収益を上げてきた過小評価されている企業に投資するという単純なアイデアに依存していました。サンチェス氏は、より小さな規模で同様の提案をしている。輝かしいスタートアップ、eコマース、ドロップシッピングのことは忘れてください。代わりに、信頼できるキャッシュフローを得るために、配管工、建設会社、清掃業者、電気技師など、白人労働者には見落とされがちな業種に投資してください。この本は少し派手ですが、2つの意味で新鮮です。まず、小規模な「退屈な」ビジネスに焦点を当てています。第二に、スマートディールに創造的に資金を提供することで、創業者の課題を回避するレシピを提供します。

イーサン・モリック著 — 当然のことながら、2024 年には AI に関する多くの本が発売されました。クリスマスにそのうちの 1 冊しか読む時間がないなら、モリックによるこの優れた読み物を選ぶべきです。 AI の誇大宣伝は下火になりましたが、私たちの多くは生成 AI を使用して仕事を強化し始めました。モリック氏の本では、AI を同僚、家庭教師、コーチに変えることでこれを実現する最善の方法についてのガイダンスが提供されています。ただし、これは単なる「ハウツー」マニュアルではありません。それは奥深く、魅力的で、そして楽観的です。この本を読み終えたら、さらに続きがあります。彼の中で ブログモリックは、新しい AI ツールとそのア​​プリケーションに関する彼の経験について、常に聴衆に最新の情報を提供しています。

レイラ・マッケイ著 — この本は、マッケイが LGBTQ+ コミュニティのメンバーとしての自身の歩みを語る 9 ページ目から始まります。これは暴力的な面と向かっての差別の物語ではなく、孤立の物語です。彼女はキャリアのどの段階においても、組織内で同性愛者であることを公言している最上級の人物でした。ロールモデルはおらず、同性愛者であることが彼女を引き留めることができるかどうかについての疑問が消えない。統計は彼女の話を裏付けています。 Appleのティム・クック氏は注目に値する例外かもしれないが、フォーチュン500に名を連ねるCEOは他に3人しかいない。ロンドン証券取引所の業績はさらに悪く、大手企業100社には1社も入っていない。これは厳しく、考えさせられる統計だ。

by Ludmila Praslova — 「創造性を高めるために外国人排斥のヘイトクライムを体験することはお勧めしませんが、どういうわけかノックを受けるたびに、包括的な包摂についてこれまで以上に深く考えるようになりました」とプラスロヴァは書いています。この本は、組織の最前線で学術研究を深く研究してきた自閉症の著者による、さわやかで真面目なスタイルを提供します。この本は、神経が多様な個人の目を通して企業生活を体験するユニークな機会を読者に提供します。リーダーとして、あなたはより包括的な職場を構築するために使用できる新しいツールを手に入れることになります。それは正しいことであるだけでなく、自由に使える才能の可能性を最大限に活用することもできます。

キース・フェラッツィ著—読んでいるなら 決して一人で食べないでください特別なフェラッツィのタッチをすぐに認識できるでしょう。リーダーではなくチームが組織を動かすという考えが、特に急進的だというわけではない。この本の本当の魅力は、そこに提供されている 20 の実践的な提案にあります。私のお気に入りは過激な率直さです。それを行うのは難しいですが、それが適切な場所から適切な共感を伴って生まれれば、組織が前進するのに役立ちます。これにより、イライラした従業員が解決策を見つける可能性がほとんどないまま、深夜にバーで会話をするのを防ぐことができます。

ポール・シーブライト著—この本は、アクラの路上で水を売って生計を立て、収入の 10 パーセントをフラッシュ メルセデスを運転する牧師に寄付することで生計を立てているグレースの物語から始まります。シーブライトは、グレースが自分の財政をしっかりと把握していることを保証し、これには経済的論理があると説明します。教会で彼女はコミュニティを見つけ、尊敬され、そしておそらく夫さえ見つけることができます。それは本質的には、定期購読料を支払うのとそれほど変わりません。シーブライト氏の中心的な主張は、宗教運動は「個人が単独ではもたらすことができない相互に有益な関係で個人を結びつける」プラットフォームであるというものだ。彼は自分の議論に敬意を持っており、経済学やビジネス研究では通常無視されている文脈について歓迎すべき分析を提供しています。

Karthik Ramanna 著 — 人々は通常、次の 3 つの理由のいずれかで世界に対して怒りを感じています。彼らは、限られた将来の機会、過去の不正義、あるいは敵対的な「他者」の責任について激怒しています。以前は、この不満は政治家に向けられており、時折沸騰するだけでした。しかし、これが常に起こり、企業のリーダーも免疫がない場合はどうなるでしょうか?ラマンナの本では、「温度を下げ」て、くすぶっている感情の爆発を防ぐ方法が説明されています。この本のペースとトーンは控えめです。意図的であるかどうかにかかわらず、これは革新的ではないが包括的な物語と完全に同期しています。これはまさに正しいと感じます。