バーニー・サンダース氏：アマゾン「従業員の負傷を事業のコストとして受け入れる」

ジェフ・ベゾスは飛躍的に成長している より豊かな一方、彼の富を生み出す従業員は 報告 衰弱性の怪我と非常に高い率の 筋骨格系疾患。この併置は、アマゾン従業員の怒りの高まりにつながり、従業員を犠牲にして暴利を貪っている企業に注目を集めるために、ホリデーシーズンのピーク時に数千人が同社を襲った。スタテンアイランドからサンフランシスコまでのこれらのストライキは、チームスターズとその傘下のアマゾン労働組合による賃金引き上げと福利厚生の増加の要求に大きな注目を集めた。しかし、従業員らはまた、Amazonの倉庫内の状況が非常に深刻な問題であることを消費者に知ってもらいたいと考えている。実際、2023 年 4 月の調査では 明らかにした アマゾンは米国の全倉庫従業員の約3分の1を雇用しているが、倉庫での負傷者数の半分以上をアマゾンが占めているという。 「私たちがこの会社のためにどれだけ貢献しているかに応じて、私たちはより高い給与、より良い福利厚生、より安全な労働条件を受け取るべきです。」 言った カリフォルニア州サンバーナーディーノにある同社の広大なKSBD空港ハブを襲撃した労働者の一人、トビアス・チェンさん。

ベゾス氏の富の急増が近づいている 4分の1兆ドル、反組合的な雇用主として悪名高い。したがって、現在70万人以上の従業員を抱える同氏の会社が、ストライキやアマゾン従業員の懸念は大したことではないという幻想を助長しようとしていることは、それほど驚くべきことではない。しかし、上院保健・教育・労働・年金委員会（HELP）委員会の委員長であるバーニー・サンダース上院議員が同社が労働者の安全を無視していることを率直に発言したとき、ベゾス氏のチームは動揺したという事実を隠さなかった。

クリスマスの直前に、委員会は「「怪我と生産性のトレードオフ」「Amazon のスピードへの執着が独特の危険な倉庫を生み出す仕組み」は、サンダース氏と HELP 委員会スタッフによる Amazon 倉庫内の労働条件に関する 18 か月以上の調査に基づいた研究です。サンダース氏が指摘したように、結論は壊滅的なものだった。サンダース氏は「この160ページの報告書で明らかになったアマゾンの倉庫における驚くほど危険な労働環境は、容認できないものだ」と述べた。 「事態をさらに悪化させているのは、アマゾンの経営陣が、倉庫での負傷を大幅に減らすという勧告を無視して、従業員の健康と安全よりも利益を優先することを繰り返し選択していることだ。これはまさに、アメリカ国民がうんざりしている類の法外な企業の貪欲さだ。」

アマゾンはその意見を快く受け入れなかった。レポートの発表から数時間以内に、Amazon は次のリリースを発表しました。 2,400ワードの告発 HELP委員会の調査について、報告書は「根本的に欠陥がある」と宣言し、「この調査が事実調査の任務ではなく、むしろ情報を収集し、それを歪曲して虚偽の情報を裏付ける試みであったことは今や明らかである」と主張した。物語。”アマゾンの声明では、典型的な「抗議しすぎだと思います」のやり方で、「アマゾンでは、従業員の安全が今もこれからも最優先事項であり、私たちにとってこれ以上に重要なことはありません」という趣旨の主張が繰り返されている。

これらの主張は、ベゾスに関する苦情の歴史と一致するのは困難でした 利益を優先する そして 企業の貪欲を守る、そしてアマゾンが関与したとの告発とともに 組織的な価格つり上げ。

はるかに説得力があるのは、「怪我と生産性のトレードオフ」に関する委員会の報告書の詳細な調査結果であり、その分析では次のように説明されています。

調査の一環として、委員会はアマゾンのデータを分析し、2023年にアマゾンの倉庫で倉庫業界平均よりも30パーセント以上多くの負傷が記録されたことを発見した。委員会はまた、過去7年間のそれぞれで、アマゾンの従業員の負傷の発生率がほぼ2倍であることも発見した。他の倉庫の作業員として負傷する可能性があります。驚くべきことに、この問題は広範囲に広がっています。Amazon の倉庫の 3 分の 2 以上で、傷害率が業界平均を上回っています。

サンダースと HELP 委員会の報告書の主要な調査結果は、Amazon の慣行に対する告発を提供しており、特に次のような結論が得られます。

1. アマゾンは、倉庫が実際よりも安全であるように見せるために、職場での傷害データを操作しています。
2. 公の主張に反してAmazonは、一般的に「レート」と呼ばれるスピードと生産性の要件を従業員に課しています。
3. アマゾンは労働者に危険な動きを強いたり、シフトごとに同じ動きを何百回、何千回も繰り返したりすることを強いており、その結果、非常に高い割合で筋骨格系の障害が発生することになる。
4. Amazon は安全手順を定めていますが、同社の速度要件により、その手順に従うことはほぼ不可能になります。
5. アマゾンは、主に持続不可能な料金と生産性ノルマに基づいて、安全な労働環境を確保できていないため、衰弱性の負傷を引き起こしている。
6. アマゾンは速度要件と労働者の負傷との関連性を長年研究してきたが、負傷を減らす変更が生産性を低下させる可能性があるとの懸念から導入を拒否している。
7. アマゾンは負傷した労働者が外部の医療を受けることを積極的に阻止しており、負傷した労働者をさらに危険にさらしている。
8. 業務関連の傷害や障害のため、短期または恒久的な職場環境を必要とする労働者は、適切な環境を確保することが大きな課題となっています。
9. アマゾンは、同社の倉庫で負傷し、承認された医療休暇を取っている従業員を解雇した。
10. アマゾンは連邦規制当局のために記録している傷害者数を誇張して公表している。

サンダース氏は「アマゾンは従業員に、ありえない料金を要求し、負傷した際には使い捨てのように扱うシステムでの勤務を強いている」と述べた。 「労働者の怪我や長期にわたる痛みや障害を事業のコストとして受け入れています。それは継続できません。 Amazon は 2 兆 3000 億ドル規模の企業です。昨年だけで360億ドル以上の利益を上げた。その創設者であるジェフ・ベゾスは、2,400億ドル以上の資産を持つ地球上で2番目に裕福な人物です。同社の最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏は、2021年以降に総額3億ドル以上の報酬を得た。Amazonは最も危険な場所ではなく、最も安全に働く場所の1つであるべきだ。アマゾンは従業員を使い捨て扱いし続けることはできない。責任を負わなければならない。」