- ブラックストーンは、若手スタッフが取引会議で発言することを奨励し、オープンな対話を促進しています。
- 同社社長のジョン・グレイ氏は最近のポッドキャストで、それは「恐ろしいことだ」と語った。
- 元インターンは昨年、上級リーダーから「ここでは順位は関係ない」と言われたとBIに語った。
ブラックストーンの社長は、上級幹部がよく質問する、と語った。 最年少 プライベート・エクイティ会社の取引会議で話すために部屋にいる人々。
「私たちはこれらの委員会の多くを回って、その場にいる最も若い人たちに『ねえ、あなたはどう思いますか？』と尋ねます。私たちは彼らになぜ信念を持っているのかを明確にしてもらいたいのです」とジョン・グレイ氏はノルジェス・バンク・インベストメント・マネジメントが主催する最近のポッドキャストで語った。ノルウェーの政府系ファンドはブラックストーンに数億ドルを投資している。
同社でキャリアをスタートさせた54歳の彼は、若者にとってそれは「怖い」ことかもしれないし、委員会は「最も忍耐強い人々の集団ではない」と語った。
グレイ氏は、会議ではすぐに質問が始まり、人々との意見が交わされると付け加えた。 問題の企業について発表者を「ドリル」する。
「私たちがやろうとしているのは、たくさんのお願いやありがとうを伝え、グループに感謝の気持ちを伝えることですが、実際には真実を伝える訓練のようなものです」とグレイ氏は語った。
ブラックストーンは世界最大のオルタナティブ資産運用会社で、運用資産は1兆ドルを超える。同社のウェブサイトによると、同社は6月時点で1万2700の不動産資産と240社の投資先企業を抱えている。
昨年、2回インターンをしたアソシエイト 同社はBusiness Insiderに対し、若手社員には自分の存在を知らせるよう奨励されていると語った。
「上級指導者たちは常にブルペンに来て、チームの最年少者に現在進行中の取引についてどう思うか、今後のトレンドについてどう思うかを尋ねていた」とマーシャル・プラムリー氏は語った。ハーバード大学で MBA を取得する前は、米陸軍歩兵士官でした。彼は現在、ブラックストーンでフルタイムで働いています。
プラムリー氏は、ある上級リーダーが彼に次のように説明したと語った。「ここでは順位は重要ではない。あなたの考えは次の人物と同じくらい価値がある。」
Blackstone の従業員数は、2023 年 12 月時点で 4,735 名です。
人材育成への取り組み
プライベート・エクイティ会社は、人材の育成にも他の取り組みを行っている。
2020年には、社内トレーニングを作成することでポートフォリオ企業が人材の問題を解決できるように支援するプログラムであるCareer Pathwaysを開始した。昨年、同社は専門的な技術職に就く人材を見つけて訓練するデータプログラムを開始した。同社は9月、このプログラムに参加した投資先企業が過小評価されているグループから1万500人以上を雇用したと発表した。
「私たちはこれをビジネスのポートフォリオ運用面の中に組み入れました」とグレイ氏は当時語った。 「これは慈善活動ではありません。企業に人材を呼び込むことを目的としています。」
同幹部は、ブラックストーンの象徴的なホリデービデオを担当していることでも知られている。このビデオは、会社が大きくなりすぎて開催できなくなった2018年にスタートした。 全社的な クリスマスパーティー。 Business Insiderは以前、ホリデービデオのアイデアを最初に思いつくのはグレイ氏であると以前報じた。コミカルなスケッチは、テレビ番組「ザ・オフィス」のスタイルやその他のポップカルチャーの要素を取り入れて撮影されることもある。
