アニーは週に 3 日、デンバー郊外の広報の仕事に 2 時間かけて通勤しています。彼女の会社は昨年オフィスの方針をリモートからハイブリッドへと変更したため、彼女は車をリースして仕事に戻ることになった。そのため、アニーは同僚に内緒で金曜日は仕事をしません。
仕事の週の最終日、アニーはテレビを見たり、ジムに行ったり、散歩したり、時にはスキーに行ったりします。彼女は、何か予期せぬことが起こった場合に備えてメッセージを受信できるように携帯電話やコンピューターを近くに置いていますが、最も簡単な仕事を金曜日に延期し、すぐに終わらせて、週に一度の長い週末をできるだけ早く始めます。
アニーがデスクに座らずに山にいるときは、たとえ捕まるのではないかと少し心配していても、金曜日の午後に予定していた電話で、「まったく後悔していない」と彼女は語った。 （彼女は雇用主からの報復を恐れて、この記事では名前を変えるよう私に求めました。）
アニーはこう言います オフィスへの復帰義務 彼女の社会的バッテリーは消耗しており、フルタイムで在宅勤務していたときよりも生産性が低下しました。最近自閉症と診断されたが、在宅勤務のおかげで同僚に邪魔されることなく集中できるようになったと彼女は言う。 「もし彼らが私にオフィスに来て完全に出席し、私の生活の質を向上させた本当に重要なことの多くを犠牲にすることを期待しているなら、金曜日は私が乗り切るために私にできる最低限のことです」と彼女は言いますそれ。”
かつては週末への最後の追い込みだったが、一部のリモートワーカーにとってはこっそりと個人的な日になりつつある。この傾向は「静かな金曜日」または「」と呼ばれています。穏やかな金曜日「パンデミック前の時代からのカジュアルフライデーまたはサマーフライデーの秘密の進行。
一部の企業は、金曜日に会議をスケジュールすることを禁止したり、電子メールの送信を禁止したりする方針を定めています。バーニー・サンダース上院議員は昨年、次のことを求める法案を提出した。 週の労働時間を短縮する 32時間まで。東京では間もなく公務員に週4日勤務の選択肢が与えられるが、これは日本の出生率が低下し、死に至るまで過労する人もいる中、人々に家族を優先するためのより多くの時間を与えることを目的とした措置である。
OpenTable では、金曜日の正午から午後 5 時までの予約数が他の平日と比べて 44% 増加しました。
でも公務員の夢は 週4日勤務 多くの人からはほとんど手の届かないところにあります。ギリシャは昨年、人口減少と熟練労働者の不足に対処するため、一部の産業で週６日労働を可能にする法律を制定した。労働者は不人気に対して反乱を起こしている RTO の義務。今、特に 2010 年代の上昇気流のガールボスの考え方が、世界の隆盛によって影を潜めているため、うんざりしたリモート ワーカーたちは、自分たちのために一日を取り戻そうとしていることがあります。 反労働運動。パンデミック以来、燃え尽き症候群が増加しており、 職場の忠誠心 企業が大量解雇を行う中、従業員は縮小しており、人々は長時間労働で上司に好印象を与えることよりも、自分のケアを優先するようになっている。出社率は少しずつ戻ってきているかもしれないが、 金曜日は依然として人気の低い日である 遠くまで通勤するのに。そして、私が発見したように、週末の多くの労働者にとって、WFH の W は恐怖の引用符になっています。
Reddit や TikTok を検索すると、上司をだましてあなたがオンラインで活動していると思わせるためのバイラル ハッキングが多数見つかります。マウスを揺らしたり、画面をオンにしたままにするアプリもありますが、Slack メッセージが電話ではなくコンピューターから送信されているように見えるように携帯電話の自動キャップ設定をオフにするなどのヒントもあります。さらに不正なハッキングには、PowerPoint をプレゼンテーション モードにして画面をオンにしたままにする、自分自身で Zoom 会議に参加する、マウスを振動ファンに結び付けるなどがあります。
雇用主にとって労働者はオンラインで忙しく働いているように見えるかもしれませんが、多くの労働者がラップトップを閉じて外の世界へ出かけていることを示す証拠があります。たとえば、2024 年には、OpenTable では金曜日の正午から午後 5 時までの時間帯に他の平日よりも 44% 多くのダイナーが予約を入れました。 「労働文化の変化は間違いなく食生活に影響を与えています」とOpenTableのCEOであるDebby Soo氏は電子メールで私に語った。同様に、Resy では、平日午後の予約の 28% が金曜日であり、他の平日よりも多かった。 Zocdoc は私に予約データを共有してくれました。それによると、金曜日の予約が 2021 年以降わずかに増加しており、鍼治療、IUD 処置、年に一度の健康診断など、いくつかの種類の予約が金曜日に多く行われていることがわかりました。
労働力分析と生産性向上のソフトウェア会社である ActivTrak は、人々が実際に金曜日の早い時間に会社を辞めようとしていることに気づきました。同社は、ActivTrak の顧客である 800 社以上の従業員 71,000 人を分析したところ、2024 年後半には、従業員が 2021 年初めよりもどの曜日でも約 1 時間早く退勤していることが判明しました。最も急激に減少したのは金曜日でした。従業員は午後 3 時 42 分に退社し、4 年前よりも約 80 分早くなりました。
金曜日の朝のコストコのランニングは魔法のようです。
ジェナ、フィラデルフィアの営業プロフェッショナル
会社がログオフを奨励しているため、金曜日に外出が増える人もいるかもしれません。ソーシャルメディア管理ソフトウェア会社のBufferは、2020年に週休4日制に移行した。これは実験として始まったが、士気向上に非常に良い効果があったため、同社はそのまま継続していると同社のコミュニケーション・コンテンツ部門責任者のヘイリー・グリフィス氏は語る。週の最初の 4 日間により多くの会議を詰め込むという最初の調整の後、そのスケジュールは今では「ストレスと不安の量を減らすのに本当に役立っています」と彼女は言います。 「エネルギー管理の観点から、週5日勤務に戻るのは非常に難しいでしょう。」
サステナビリティコンサルティング会社のStokは、2020年に隔週で「静かな金曜日」を設け始めた。目標は、その日は電子メールや会議を行わず、代わりに従業員がプロジェクトに集中したり、その日を自分のために過ごすことができるようにすることだという。マデリン・ドレイク氏、Stok の人材および文化担当ディレクター。 「私たち一人ひとりが、その日何が最善かを理解するための意識、自主性、そして協力の精神を持っています」と彼女は言い、通常、同社の従業員の約 90% が参加していると付け加えました。
しかし、フレキシブルなギグを見つけるのはますます困難になっています。募集中の求人情報 週4日勤務 Indeed のデータによると、2022 年後半以来 42% 減少し、フレキシブルな金曜日を提供する企業は 18.5% 減少しました。インディードの人材戦略アドバイザー、カイル・MK氏は、従業員はフレックスフライデーや週労働時間の短縮に「これまで以上に関心を持っている」可能性が高いと語る。 「しかし、経済的圧力と労働市場の不確実性のせいで、おそらくその実施は遅れているだろう」と彼は付け加えた。週労働時間の短縮により生産性と従業員の満足度が向上し、とにかく労働者が金曜日に行う仕事が減っているという証拠が増えているにもかかわらず、従業員の望むものと雇用主が提供するものの間には乖離があります。 「雇用主は、従業員のワークライフバランス、燃え尽き症候群、ストレスレベルに注力しなければ、優秀な人材を引き付ける能力が低下し、離職率が増加することに気づき始めると思います」と彼は言う。
一部の労働者は、木曜日までにすべての仕事を終えることができれば、金曜日にぶらぶらする必要はないと感じています。フィラデルフィアで営業職に就いており、名前も変更されたジェナさんは、2020年には燃え尽き症候群を感じ、極度の疲労で昼間からログアウトしなければならなかったと語る。それから約 5 年が経ち、彼女は金曜日のほぼすべてを休みにしており、顧客や同僚も週の最終日にはほとんど仕事をしないだろうと予想しています。アニーと同じように、彼女も金曜日の午後、近所のビール醸造所で過ごす時間と用事の合間に私とおしゃべりをします。彼女にとっては典型的な金曜日で、犬の獣医の診察、ジムへの旅行、友人とのランチなどがあります。 「金曜日の朝のコストコのランニングは魔法のようです」とジェナは私に言います。
上司と従業員の間の信頼関係のギャップは拡大しています。 PwCの2024年の調査によると、企業経営者の86％が従業員の信頼は高いと考えているが、雇用主に対する信頼が高いと回答した従業員はわずか67％だった。企業経営者の約半数が上級幹部に対して大きな信頼を寄せていると回答しているが、新入社員に対して同様の回答をしているのはわずか 38% にすぎない。
西オレゴン大学のショーン・ハンセン教授（経営学）は、雇用は契約であり、信頼を維持するために双方が明確なコミュニケーションを取る必要があると述べています。金曜日に出勤するように指示されたり暗示されたりした場合、それが合意です。しかし、雇用主は期待をよりよく伝え、より柔軟な取り決めに移行することで信頼を築くことができる、とハンセン氏は言う。それは、役割を分析し、すべてのホワイトカラーの仕事がうまくやるために40時間、9時から5時までのスケジュールに適合する必要があるわけではないことを認めることを意味するかもしれない。 「木曜の夜に終わらせられる仕事があるのに、雇用主が金曜に出勤するよう要求したら、倫理的に窮地に陥るだけでなく、おそらくより良い仕事を探すことになるだろう」もっと柔軟性のある仕事です」と彼は私に言います。
もちろん、ノーワークフライデーはホワイトカラーのリモートワーカーやハイブリッドワーカーに与えられた特権です。彼らが手を緩める余地が大きければ大きいほど、私たちの間の溝はさらに大きくなる可能性があります。 ワークライフバランス 業界全体で。 「こんなこともできる仕事に就いているなんて、何という特権を持っているんだろう、というレベルで罪悪感を感じています」とジェナは私に語った。しかし、彼女はバーから時折 Microsoft Teams の ping を送信するため、雇用主に対して完全に正直になれていないことに罪悪感を感じているでしょうか?それほど多くはありません。
去年の夏の金曜日の午後、友人と私は週末に向けて車に荷物を詰めていました。私は、当時の雇用主の夏季金曜日を利用して、ラップトップを家に置き忘れました。しかし私は、友人がラップトップをホットスポットに接続し、後部座席で開き、YouTube で長い暖炉のビデオを再生し始めたのを見ました。これにより、走行中は Slack 上の顔の横にある緑色の丸が点灯し続けることになります。私は彼女に携帯電話を与え、ロードトリップ DJ としてだけでなく、上司からのメッセージに応答する秘書としても機能させました。ある程度のチームワークが必要でしたが、労働時間を減らしたいという意志があれば、方法はあります。
アマンダ・フーバー Business Insider の上級特派員としてテクノロジー業界を担当しています。彼女は最大のテクノロジー企業とトレンドについて書いています。
