Career Group Companies の経験豊かな幹部である Emily Levine は、15 年のキャリアを通じて数え切れないほどの候補者と面接してきました。彼女の顧客には、一流のスタッフを見つけるために彼女を頼る著名人も含まれています。レバイン氏は、タイプミスや不正確さのない、きちんとした履歴書が重要であると強調しています。彼女は、些細な間違いであっても、細部への注意の欠如を反映するため、候補者のチャンスに大きな影響を与える可能性があると警告しています。
「私は15年のキャリアを通じて、間違いなく何千人もの人々にインタビューしてきました」と彼女は言います。彼女は、各面接プロセスは履歴書から始まり、なぜその候補者と進めるべきなのかを納得させる必要があると語った。
「履歴書が見栄えが悪い場合、履歴書を渡すことができなくなる可能性がある」と彼女は言います。ここでは彼女にとって最大の危険信号が 2 つあります。
タイプミスは眉をひそめます。 「誰かが自分の名前の綴りを間違えているのを見たことがあります」とレバイン氏は言う。 「大学名や勤めていた会社の名前を間違えている人を見たことがあります。」レバイン氏は、タイプミスは細部への注意の欠如を示しており、候補者の評価が低く反映されていると述べた。
同氏は、履歴書上の単一のスペルミスは無視できるが、それ以上は「見栄えが良くない」と述べ、「企業が候補者と会う気をなくすことになる」と付け加えた。
レビンさんは、時々候補者を助けたり、タイプミスについてフィードバックしたりしていると明かした。彼女はすべての求職者に、何かを送信する前に「すべての情報をもう一度確認して、それが正確であることを確認する」ことを推奨しています。
次に、履歴書は正確である必要があります。
「仕事の間隔が短く見えるように日付をごまかそうとしないでください」とレバインさんは言う。
履歴書に嘘をつかないでください。レバインさんは例を挙げ、卒業まであと数単位で学校を辞めた場合や、まったく学校に通ったことがなかった場合は、学位を持っているとは言わないでほしいと語った。学位を「持っていないと言うのが恥ずかしい」ため、学位を持っていると嘘をつく人もいる、と彼女は言う。
彼女は、真実は身元調査で明らかになり、将来の雇用主があなたを信頼するのが今後非常に難しくなるだろうと強調しました。
「私は、嘘をついた候補者からオファーを引き出すのを数え切れないほど見てきました」と彼女は言う。
