英国の黒人起業家がVC資金の減少を克服しようと模索

前者 ゴールドマン・サックス 幹部のアイーシャ・オフォリ氏は、投資家が彼女の投資プラットフォームのスタートアップに資金を提供することに熱心であると確信していたが、その後、拒否の壁が立ちはだかった。

Oforiの女性向け金融投資プラットフォーム「Propelle」を冷遇していたベンチャーキャピタリストの一部は、最終的には彼女の経験不足を理由に彼女を拒否した。オフォリ氏は、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックスでの経歴とロンドン・ビジネス・スクールでの MBA について言及しています。

「資金集めは驚くほど難しい」とオフォリ氏はCNBCに語った。 「そのことについては考えないようにしているのですが、それは気が滅入るからです…性別や肌の色が他の人たちよりも早く進歩しない理由のようなものです。」

Ofori は、最終的に事業資金を確保した英国の少数の黒人創業者の 1 人でした。しかし、米国のデータによると、黒人創業者全体が2018年に受け取ったベンチャー資金はわずか0.23％だった。 ベンチャーを拡張する。それ以来、少数派グループの市場シェアはほとんど増加していません。

英国のテクノロジーセクターへの2021年の投資額は400億ドルを超える記録的な水準となった。黒人の命をきっかけに企業によるダイバーシティとインクルージョンへの取り組みが急増したため、このうち黒人創業者の投資額に占める割合は1.13％にまで上昇した。物質の動き。 Extend Venturesのデータによれば、グループが代表する投資価値は2023年には0.95%まで低下した。

Ofori 氏は、VC が創業者に何を求めているかについて「すべての項目にチェックを入れた」と確信していました。

「密室で関係者に話を聞いたところ、何人かの黒人女性にチャンスが与えられたと聞いた。彼らは実際にVC資金を調達した。それは失敗し、うまくいかなかったので、これらの特定のVC企業の一部はそうではない」もう私たちにリスクを負う用意がある」とオフォリ氏は説明した。

エクステンド・ベンチャーズによると、2019年から2023年の間にベンチャー資金を調達した黒人女性はわずか13人だったが、白人男性は3,700人以上だった。

英国の他の黒人創業者と同様に、Ofori は著名な投資家をターゲットにし、家族や友人のサポートを含むよりコミュニティ重視のアプローチを採用することで、資金減少傾向に対抗しようとしている。

CNBCは何人かの創業者やベンチャーキャピタルに話を聞き、黒人ビジネスのリーダーは人種的な固定観念から業界全体の多様性の欠如に至るまで、組織的な課題に直面することが多いと指摘した。

スウェーデン人の夫マティアス・ウェルナーとともに不動産管理会社フスムスを共同設立したサラ・ウェルナー氏は、一部のベンチャーキャピタル会社はノルマに加入し、黒人の創業者が基準値に達すると断る場合があると語った。他のベンチャーキャピタル会社は、黒人の創業者たちを互いに戦わせ、彼らに割り当てられた限られた資金をめぐって競争するだろうとワーナー氏は語った。

「すでに困難な状況にある人々を互いに争わせている…黒人同士を争わせたり、有色人種に割り当てられたポートフォリオの1枠を争うなんてばかばかしい」と彼女は語った。

自分がフスムスの顔であると語るヴェルナーさんはCNBCに対し、人々は彼女の肌の色をすぐに認識しないため、彼女の一般的な響きの名前が彼女に扉を開くことがよくあると語った。彼女はまた、白人の夫の電子メールアドレスを使用することで、著名な投資家との面会を確保することができたと述べた。

黒人主導のスタートアップ向けVCファンドであるブラックシードの創設者兼マネージングパートナーであるカール・ロッコ氏はCNBCに対し、こうした偏見を克服するにはVC企業のリーダー層の多様性をさらに高める必要があると語った。

「IC（投資委員会）がより多様な視点を反映すれば、評価され決定される提案についてより包括的な検討が行われる可能性がある」とロッコ氏は述べた。 「そうです、多様性はさらに高まりますが、資金がどこに割り当てられるかという点では、実際には多様性が意思決定の海にあります。」

彼らは、Facebook のオーナーなど、この分野の大手企業と提携しています。 メタ、 グーグル、 PwCと JPモルガン。

Google はまた、Propelle の Ofori と Husmus の Werner をサポートし、同社を通じて資金を提供しました。 Google for Startups ブラック ファウンダーズ ファンド。初期投資 10 万ドルを受け取った Ofori 氏は、Google for Startups に参入したことが資金が流入し始める「触媒」になったと語った。

以前彼女を拒否した人々が興味を持ったときでも、オフォリさんは前進するために自分のコミュニティとネットワークを活用することに集中することに決めました。

彼女はまた、ゴールドマンの元同僚の何人かにアプローチし、女性起業家を含む著名な投資家を参加させた。 Propelle の投資家の 1 人は、元ゴールドマンパートナーで、現在は Julius Baer の CEO である Stefan Bollinger です。

ヴェルナー氏は、この支援を「友人と家族」ラウンドと呼びました。これは、創業者が友人や家族に自分の事業への投資を依頼する初期段階の資金調達の一種です。彼女は、自分のベンチャーへの最初の小切手は大学の友人からのもので、その友人が彼女に 10,000 ポンドを提供してくれたので、他の知人に連絡するようになったと語った。

「彼らはあなたのことを知っている人たちです。あなたは彼らと一緒に塹壕に入り、図書館で一晩中一緒に過ごしました。彼らはあなたのことを知っており、あなたを信頼しており、ポケットからお金をくれました」正直に言うと、これほど謙虚な事はありません」と彼女はCNBCに語った。

2020 年にダイバーシティとインクルージョン プログラムが急増したのは、 カラーリンテック社のマッケンジー氏とエインズリー氏によると、ジョージ・フロイド氏が抗議活動を引き起こし、人種不安が黒人コミュニティへの長期的な投資を促すことはなかったが、これはハイテク業界に不利益をもたらすという失敗だという。

英国では、労働党が選挙前の公約として、政策の導入により機会の障壁を打ち破るというものがある。 人種平等法 米国側の見通しとはまったく対照的だ。エクステンド・ベンチャーズによると、企業のDEIプログラムの縮小は英国ではそれほど広まっていないかもしれないが、同国の黒人創業者による投資額は2021年と2022年のような1％をまだ超えていない。

エインズリー氏とマッケンジー氏は、DEIはColorintechなどの組織の取り組みを沈黙させる手段として「政治化」され、「武器化」されていると述べた。

「良くも悪くも、DEIが次期政権の焦点となるのは間違いない。選挙の準備段階で多くの反DEIレトリックや政権発足後の意図された行動を聞いてきたが、最終的にはビジネスリーダーが必要とするであろう彼ら、従業員、株主が多様性、包括性、公平性の価値を理解しているのか、それとも価値創造と最高の人材の獲得にとって代替手段の方が優れているのかを選択する必要がある」とマッケンジー氏は述べた。