バークレーの教授として、私は H-1B ビザと AI が学生の就職機会に与える影響を理解しています。

H-1Bビザプログラムは海外から専門的な人材を呼び込むことを目的としていたが、代わりに雇用主が一般的な仕事のために低コストの労働力を雇用するためのツールとなった。

その結果、歪んだ雇用市場が生まれ、一般労働者へのスパム申請により、高度なスキルを持つ労働者がH-1Bビザプログラムから締め出され、その一般労働者がすでに不足しているエントリーレベルのポジションに就くという事態が生じている。この H-1B ビザの悪用は、労働市場における AI の影響の増大とのマイナスの相乗効果をもたらしており、緊急に注意が必要なより大きな問題の一部となっています。

このビザ取得問題の影響は、全体的な失業率が中程度であるにもかかわらず、厳しい雇用市場に直面している若者や新卒者の間で特に深刻である。政府のデータによると、25歳未満の大卒者と25歳以上の大卒者の失業率は4対1以上と過去最高を記録している。これは、初心者レベルの仕事が、経験や高度な専門知識を必要とする仕事に比べてすでに 4 倍不足していることを意味します。

私は、初級レベルの技術職の需要が減少する兆候を目の当たりにしてきました。これらの症状としては、新卒の CS 卒業生を対象とした採用担当者からの求人通知の減少、企業数の少ない就職説明会、懸念を抱いているアドバイスが低賃金でオファーの数が減ったり、場合によってはまったくオファーが得られなかったりすることが挙げられます。低賃金の非専門的労働者に H-1B ビザを与えることは、専門的スキルを持つ労働者に対する実際の需要を満たすことにはほとんどならず、この不足をさらに悪化させるだけです。

H-1B ビザは、あるタイプの労働者を傷つけ、別のタイプの労働者を搾取します。この混乱は修正する必要があります

ここでの問題は、発行されたビザの数ではなく、むしろビザがどのように使用されているかです。プログラムの応募者は、明確に専門的なスキルを持つ人である必要があり、その専門的なスキルは、他の企業からすぐに入手できるものであってはなりません。 既存の常駐労働者。しかし、官僚的な審査プロセスにより、雇用主は主張を誇張し、通常のスキルを持つ労働者を低賃金で雇用することが可能になる。ハトを孔雀に見えるように着飾ることを専門とする人事スタッフや弁護士などの副専門職が存在します。

この申請プロセスの乱用により、必要な特別なスキルを持つ労働者が特別なスキルを持たない労働者に負けることが多い抽選システムが生み出されました。その結果、新卒者が初級レベルの仕事に就くのが難しくなり、同時に、特定の専門スキルを本当に必要とする企業は、そのような労働者向けのビザを取得できなくなっています。ビタミンの代わりに砂糖の錠剤をむさぼり飲み、栄養失調と糖尿病の両方に苦しんでいる人を想像してみてください。

強調しておきたいのは、私はH-1Bビザの数に対する島嶼部の制限を主張しているわけではないということです。問題は、実際に必要とされる真の専門スキルを持った人材が H-1B プログラムを通じて確実に受け入れられるようにすることです。 H-1B ビザは、適切に使用されれば、必要かつ専門的なスキルを備えた人材を労働力に補充し、国全体に利益をもたらす可能性があります。卒業生の留学生を維持する場合でも、国外から人材を受け入れる場合でも、米国は歴史的に必要なスキルを備えた移民から多大な恩恵を受けてきた。

ビザ農業に投資している多くの人々は、H-1Bビザはすでに意図した通りに専門​​労働者に渡されていると説得力のない主張をしているが、H-1Bビザ受給者の統計は一致していない。

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米国政府の市民権・移民局の年次報告書によると、2023年のH-1Bビザ受給者のうち約6万3,000人が「コンピューター関連の職業」に就いており、このグループの給与の中央値は年間9万9,000ドルで、うち25％がこのビザ取得者でした。収入は85,000ドル未満。年収9万9,000ドルや8万5,000ドルという給与は、確かにかなりの額ですが、この分野でまれな専門スキルを持つ人に期待される収入としてはかなり低い額です。

専門的で、見つけるのが難しいスキルを持つ人々は非常に高い給与を得るだろうと考える人もいるでしょうが、これらのデータはむしろその逆を示しています。実際、同庁の年次報告書のデータを詳しく調べれば調べるほど、承認された申請が専門職に就く例外的な人々のものであるようには見えなくなる。むしろ、私が期待するよりも低い給料をもらっている多くの正規労働者に、特別なスキルを持った労働者が混じっているように見えます。

これらの観察は、テクノロジー労働者の雇用やCSの学生へのアドバイスにおける私自身の経験、他の人たちから直接私に関係してきたこと、そして最近発表された多数の分析と一致しています。これらの矛盾について私が考える唯一の明確な説明は、雇用主がエントリーしているのは初級レベルのポジションであり、特別な稀有なスキルを必要とするものではないこと、初級レベルであっても給与が低いこと、そしてそれらの不適合な応募は拒否されていないことである。

より大きな視点で見ると、AI 自動化によって仕事も奪われ、人材不足がさらに悪化しているため、米国の求職者が直面する障害は H-1B ビザの悪用だけではありません。現在、AI の影響は初級レベルの仕事に偏っており、H-1B プログラムの悪用によって引き起こされる問題を悪化させています。しかし、AI は機能と使いやすさの両面で改良を続け、AI が実行できるタスクの範囲が拡大するにつれて、雇用市場への影響も増大するでしょう。

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AI と H-1B ビザの乱用は別個の問題のように見えるかもしれませんが、ほとんどの人が理解していない形で相互作用します。人間の労働者を完全に置き換えることはできない場合でも、 AIで移動作業が楽になる 正社員から契約社員やリモートワーカーへ。

その説明は、多くの場合、AI によって高度な専門スキルや知識の必要性がなくなり、作業が正しいかどうかをレビューする能力だけを必要とする、より低い要件に置き換えられるためです。その結果、以前は請負業者やリモートワーカーに任せるには複雑すぎたタスクが、AI のおかげで簡素化され、外部化に適したものになりました。

AI技術が向上し続けるにつれて、雇用主はより多くの仕事が非熟練労働者でもできることに気づき、それらの非熟練労働者を安価に雇用するためにH-1Bビザを使用する動機が高まるだろう。

H-1Bビザプログラムの審査プロセスは、真の専門的才能を持つ申請者を優先し、受給者がすでに米国にいる労働者と不当に競争しないように改革する必要がある また、AI自動化とその増大する脅威にも対処しなければならない雇用市場への影響。

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米国の税収の約90％は働く個人の所得への課税によるもので、失業率が拡大し続ければ税収は劇的に縮小する。同時に、生活保護が必要な失業者の数は急増するだろう。この組み合わせは数学的には機能せず、明らかな惨事の原因となります。

この状況では、ディストピア的な未来を避けるために根本的な変化が必要です。全体的な失業者数は堅調に見えるかもしれないが、初級失業率の高さと全体的な不完全雇用は、より大きな問題が生じていることを示している。

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