あなたがギグワーカーであるか、ギグワーカーに依存する企業で働いているか、あるいはギグワーカーの労働の恩恵を享受しているかにかかわらず、FTC はギグエコノミーに関する政策声明を発表したばかりで、注目に値します。
ギグエコノミーが飛躍的に成長したことは否定できません。アメリカ人の16%がギグエコノミーを通じて収入を得ていると報告しており、連邦準備制度理事会の調査では、ギグワークが毎年経済活動において数千億ドルを占めると推定されています。さらに、最近の FTC スタッフ報告書で指摘されているように、ギグワーカーの多くは有色人種コミュニティの出身です。
ギグワークに関する執行に関する FTC の政策声明は、「米国の労働者は公正、誠実、競争力のある労働市場に値する」という基本原則から始まります。声明では、給与や労働時間に関する虚偽の主張、不当な契約条件、反競争的な賃金設定やギグエコノミー企業間の調整など、ギグワーカーが直面する可能性のある多くの問題を概説した後、ギグ企業はユニークに見えるかもしれないが、確立されたものであることを明らかにしている。消費者保護と競争の原則は依然として適用されます。もう 1 つの重要なポイントは、企業がギグワークを行う人々をどのように分類するかに関係なく、この原則が当てはまります。
政策声明は、FTCが目指す多くの分野を指摘している。 消費者への被害を防ぎます。詳細については文書を読んでいただきたいと思いますが、以下に 3 つの例を示します。ギグワークの費用と利益に関する主張と行為について企業に責任を持たせる。ギグワーカーに課せられる不法行為や制約と闘う。ギグワーカーに損害を与える不公平な競争方法を取り締まる。声明では次のように説明されています。これらの労働者を不公平、欺瞞的、反競争的な慣行から守ることが優先事項であり、連邦取引委員会はそのために全力を尽くします。」
疑わしい慣行によって被害を受けた労働者は、 経験を共有する FTCと。労働者が自らの労働権利が侵害されていると思われる場合は、全国労働関係委員会（1-844-762-6572）に電話するか、 NLRBのウェブサイトで告訴する。
