Cigna Groupの健康給付プロバイダー支部であるCigna Healthcareは、Paul Virtellを補足的な健康ビジネスの社長に任命し、製品管理とリーダーシップの25年間の経験に取り組んでいます。
この役割では、VirtellはCigna Healthcareの補足的健康部門の戦略、日常業務、拡大を監督します。これにより、顧客は深刻な病気や事故から自己負担費用を管理できます。
この部門は、偶発的な傷害、重大な病気、および病院でのケアの補償を提供し、保険契約者に自己負担や控除額などの医療費を支援し、健康関連の混乱中の日常費用を支援します。
Virtellは、Prudential Financialで24年近く続いてCignaに参加し、複数のリーダーシップの役割を果たしました。
最近では、LinkedInのプロフィールによると、副社長兼チーフプロダクトオーナーを務め、補足的な健康製品の立ち上げに重要な役割を果たしていました。
彼はまた、LinkedInのプロフィールによると、Prudentialのグループクレームプラットフォームを統合し、自動化を改善し、顧客体験を強化するために、7000万ドル以上の変革イニシアチブを率いています。
「価値駆動型ソリューションの提供、クレームプロセスの最適化、および大手コンプレックスチームの提供におけるポールの深い専門知識により、彼は補足的な健康事業と顧客に提供する利益に即座に影響を与えるように彼に適しています」 Cigna Healthcareの米国雇用者戦略担当官の社長、リリースで。
「当社の補足的な健康事業は、医療および歯の利益のリーダーシップを活用して、最も必要なときに金融保護を提供する革新的で統合されたソリューションを提供することにより、例外的な価値を提供するためにユニークに立てられています。ポールのリーダーシップは、この使命を促進し、パートナーシップを強化し、選択した優先医療パートナーであり続けることを保証するのに役立ちます。」
Virtellは彼の新しい役割に熱意を表明しました。
「このチームがケアとコラボレーションの文化で繁栄していることは豊富に明らかです。そして、顧客が最も必要なときに顧客の生活を本当に改善するのはこの献身です」と彼は言いました。 「この役割に足を踏み入れることは特権であり、シンプルでシームレスなカスタマーエクスペリエンスを提供する新しい機会を受け入れるので、このチームと一緒に働くことに熱心です。」
プルデンシャルでの最近の地位の前に、Virtellは2018年から2022年まで自発的福利厚生管理の副社長を務め、自発的な福利厚生の提供を最適化するための戦略を形成および実施する上で重要な役割を果たしました。
2010年から2018年まで、彼は関係管理と管理の素晴らしい社長であり、プルデンシャルの最大のグループ生命保険クライアントを監督しました。
この役割では、彼は年間収益で12億ドルを管理し、顧客向けチームと運用チームの両方を率いました。
彼のキャリアの早い段階で、VirtellはOSGLIのディレクターおよび健康と福祉給付のディレクターを務めるなど、運用、コンプライアンス、福利厚生管理におけるリーダーシップの役割を果たしました。
彼のLinkedInのプロフィールによると、彼はプルデンシャルの医療および障害プログラムの再設計に貢献し、コスト効率に焦点を当てた消費者主導のヘルスケアモデルに向けてシフトしました。
戦略的イニシアチブ、製品革新、運用効率の実績があることにより、VirtellはCigna Healthcareの補足的健康ビジネスを継続的な成長と革新に向けて導くように設定されています。
経営学の学位を取得したセンテナリー大学を卒業したVirtellは、ニュージャージー州に拠点を置いています。
