テキサス州の連邦判事は、全米のさらに数百万人の給与所得者に残業代へのアクセスを拡大するバイデン政権の新規則を阻止した。
金曜日、米国地方判事のショーン・ジョーダンは、今年初めに給与労働者の残業代を大幅に拡大する規則を最終決定した際、労働省がその権限を超えていると主張するテキサス州と経済団体の側を支持し、同省が残業代を大幅に増額できるとの判決を下した。資格を決定する際に、職務よりも従業員の賃金を優先しないでください。
連邦法に基づき、米国のほぼすべての時間給労働者は週 40 時間を超えた場合、残業代を受け取る権利がある。しかし、多くのサラリーマンは、収入が一定水準以下でない限り、その要件を免除されている。
労働省の規定が廃止されれば、ここ数十年で最大の上限引き上げとなるはずだった。雇用主は7月1日時点で、特定の役員、管理職、専門職で年収4万3888ドル未満の給与労働者に残業代を支払うことが義務付けられており、来年には5万8656ドルに引き上げられる予定だった。
労働省は、新規則の下では初年度にさらに400万人の低賃金労働者が時間外労働保護の対象となると推定している。追加の 29 万 2,900 人の高報酬労働者も、別の基準値の引き上げを通じて時間外労働の権利を取得すると予想されています。
現在、トランプ政権下の2019年に設定された以前の基準である35,568ドルが再び施行されようとしている。
金曜日のAP通信の取材に対し、労働省報道官はすぐにはコメントしなかった。共和党の次期大統領ドナルド・トランプ氏の１期目に指名されたジョーダン氏の決定に対し、同省が控訴を試みるかどうかは不明だ。
4月にこの規則が最終決定された際、ジュリー・スー労働長官代理は、政権は「基準を引き上げるという我々の約束を実行している」と述べ、低賃金の給与労働者が同じことをするのは「容認できない」と指摘した。追加賃金なしで時間給の同等の仕事をします。
今年の規則の最終決定後、法的な問題が浮上した。少数の業界団体は、この措置は企業に損害を与え、雇用主が人員削減や労働時間の制限を必要とする可能性のあるコストにつながると主張した。
労働省の規則に異議を唱えた団体の一つである全米小売業協会（National Retail Federation）の政府関係担当エグゼクティブ・バイス・プレジデントであるデビッド・フレンチ氏は金曜日の声明で、この変更は「小売業者が最も柔軟で寛大でカスタマイズされた商品を提供する能力を抑制することになるだろう」と主張した。業界全体の下位レベルの免除対象従業員に福利厚生パッケージを提供します。」
金曜日の判決は少し既視感がある。 2016年には、同様に残業代の支給対象を拡大しようとするオバマ政権時代の取り組みが、一部のビジネスリーダーや共和党政治家の反発に遭い、最終的に法廷で否決された。
その後、トランプ政権は小額の昇給を実現し、2004年以来初めての増額となった。残業代の引き上げを求める支持者らは、まだまだ十分とは言えないと強調し、依然として多くのサラリーマンが時間を騙し取られていると主張しているが、トランプ政権下で変化の可能性はある。今後の第 2 期はそれらの需要のレベルを満たす可能性は低いです。
—ワイアット・グランサム・フィリップス、AP通信ビジネスライター
