サンアントニオ – 女性や有色人種が経営する中小企業は、来年からサンアントニオ市の一部の契約に入札する際に、あまり有利にならないだろう。
この変化の支持者らは、すべての中小企業が大企業と同等の立場に立つ時期が来たと述べた。しかし、反対派は、マイノリティや女性経営者への扉を開くという市の歩みを覆す可能性があると懸念している。
サンアントニオ市議会は木曜日、7対4の投票で、長年期待されていた中小企業経済発展擁護（SBEDA）プログラムのいくつかの修正案を可決した。変更は 2025 年 8 月 1 日から有効になります。
最も物議を醸した修正は、プログラムの「優先ポイント」の使用でした。
市の契約のおよそ 4 分の 3 は、契約を完了するための入札者の価格のみに基づいた低入札の仕事です。市の建設関連の仕事のほとんどがこのカテゴリーに分類されます。
残りの4分の1の仕事は市が「随意」契約と呼ぶもので、入札者の資格や経験、仕事に取り組むための具体的な提案なども考慮される。
中小企業は、これらの仕事を採点する際に追加のポイントを獲得でき、女性や有色人種が経営する中小企業は、それに加えてさらに多くのポイントを獲得することができます。
修正されたプログラムでは、人種や性別に基づく追加の利点はありません。すべての中小企業は、所有者が誰であっても、同じレベルの追加ポイント (最大 100 点中 20 点) を獲得できます。
市当局者らは、誰が契約を獲得するかという点で大きな変化はないはずだと述べた。市当局が7年分の契約を調べたところ、現行の採点システムの下で獲得した契約のうち97％は、新システムでも少数派または女性経営の企業が獲得したはずだった。
市当局者がより効果的だと述べた人種と性別に基づくもう一つのツール、「契約目標」は引き続き維持される。これらの目標により、市は契約の業務量の特定部分を女性または少数派が所有する企業が行うことを義務付けることができるようになる。
つまり、たとえ大企業や白人男性が経営する中小企業が第一次入札で落札したとしても、落札者は目標を達成するために仕事の一部をサブアウトしなければならないことになる。
市は、発見された格差に合わせてSBEDAプログラムを調整する必要があると述べた。そうしないと、合法的な熱湯に入る可能性があります。現在、マイノリティや女性が経営する企業は市との契約に関しては順調に推移している。
あ 2023年の格差調査 調査によると、7 年間で市が支払ったすべての契約金の 53% が、利用可能な市場の 25% しか占めていないにもかかわらず、少数派および女性が経営する企業に支払われました。
ロン・ニーレンバーグ市長は「これは訴訟の脅威と認識されているのとは何の関係もない」と述べた。
しかし、格差調査を実施したコンサルタントのコレット・ホルト氏は記者団に対し、「私たちが行ったこれらの勧告は、プログラムとプログラムの法的弁護能力の強化に役立つと考えています。」
ジャレン・マッキー・ロドリゲス市議会議員（民主党2名）、テリ・カスティージョ市議会議員（民主党5名）、メリッサ・カベロ・ハヴルダ市議会議員（民主党6名）、およびマニー・ペラエス市議会議員（民主党8名）は修正案に反対票を投じた。彼らのほとんどは、好みのポイントの変更に反対していました。
「これらの企業の中には、ポイントがなくても成功できるものもありますが、繰り返しになりますが、そもそもどのようにしてそこに到達したのかを忘れないようにしましょう」とカベロ・ハヴルダ氏は述べた。
カスティージョ氏はさらに、「はい、一部の企業ではうまくいきましたが、少数派所有の小規模企業は依然として多く存在し、依然として成功の機会を模索しています」と付け加えた。。」
プログラムの他の修正案の 1 つは、市が契約目標に新興中小企業を含めることを可能にします。
市は、改正案の一部を撤回する必要がある場合に備え、女性や少数派が経営する企業の業績を引き続き監視すると述べた。
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