ミズーリ州ジェファーソンシティ（WGEM） – 経営者や団体の連合体が金曜日、ミズーリ州最高裁判所に請願を提出した。 有権者が承認した最低賃金の引き上げ そして雇用主が有給の病気休暇手当を提供するという法的義務。
法的申請を発表したプレスリリースの中で、 ミズーリ州商工会議所 この措置は「消費者に価格を引き上げ、企業に多大な経済的負担を強いる」と述べ、この政策が雇用主に対する「軽薄な訴訟」の水門を開くことになると主張した。
同商工会議所には、ミズーリ州関連産業、ミズーリ林産物協会、ミズーリ食料品店協会、ミズーリ・レストラン協会、全米独立事業者連盟（NFIB）が請願書の提出に参加した。
「提案Aは悪い政策であり、ミズーリ州のビジネスに極度かつ有害な影響を与えるだろうが、それがこの行動の根拠ではない」と請願書には記載されている。 「むしろ、選挙不正と憲法違反は重大であるため、選挙結果は覆され、提案Aは無効と宣言されなければならない。」
この請願は、州の「単一主題」規則に基づいて提案 A に異議を唱えており、請願は 1 つの政策分野に限定された範囲で有権者に質問することのみが許可されています。異議申し立てを行ったグループは、提案Aには最低賃金と有給病気休暇の両方に関する規定が含まれているため、この規則は破られていると主張している。
同団体はまた、この提案が政府職員や教育職員を免除するという平等保護条項に違反していると非難している。
提案 A を支持した組織はこの提出を強く批判した。
「この反民主的な動きは非難に値する」とミズーリ州女性有権者連盟のマリリン・マクロード会長は述べた。 「ミズーリ州の有権者は声を上げており、この問題は解決されるべきだ。これらの特別利益団体は、この法案が投票用紙に掲載される前に、プロセスの他の時点で法的懸念を提起することができたはずです。有権者は圧倒的多数でこの法案を承認した。私たちは、裁判官がミズーリ州有権者の意向を覆すことを求められることに愕然としているが、裁判官は賃金と福利厚生が明らかに補償の同じ主題の一部であることを理解し、この訴訟を却下すると確信している。」
裁判所が提案Aの発効を差し止めない限り、新しい最低賃金は1月1日に開始され、有給病気休暇は5月1日に発生し始める。
「有権者は、私たちが熱心に働くかどうか、隣人と話すか、署名を集めるか、大多数の人々が何かに投票するなら、それは法律になるべきだということを知っておくべきだ」とミズーリ州プロップAキャンペーンを主導したリチャード・フォン・グラーン氏は言う。健全な家族と公正な賃金。
雇用主は、有給病気休暇について4月15日までに従業員に書面による通知を送る必要がある。
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