公正信用報告法は信用に関するものだけではありません。あなたの会社が人事決定を行う際に身元調査を行っている場合、FTC は FCRA に基づく義務を思い出させます。懐かしい木曜日を記念して、連邦法に基づく主要な要件について、型破りで昔ながらの概要をここにまとめます。ミラーミラーボールを回して、「FCRA」のダンスフロアに参加しましょう。
雇用主、
適用される法律がある
見込み客の場合
精査する背景。
覚えておいてください
すべての i に点を付けるには。
書面で同意を取得します。
FCRAは大丈夫ですか？
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消費者レポートには注意してください
法廷から出たくないのであれば。
仮に
あなたは彼らがとても好きです、
でも上映会は
少ししみが現れます。
法律はこう言っています
あなたは彼らに一撃を与えなければなりません
誤った情報を説明するには。
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彼らの権利を要約したフォームを彼らに渡します。
重要な引用が含まれています。
不利な場合
行動は自分で決めるものなので、
理由を教えてください
なぜ拒否されたのかというと、
そしてそのソースは、
あなたが提供したレポート。
そして、もう 1 部コピーする権利。
一度あなたの
決断は確実で、
～するための措置を講じる
廃棄は安全に保管してください。
さらに詳しい情報が必要ですか?
さて、パンフレットがあります
不正アクセスを抑止するため。
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細断、焼却、または粉砕する必要があるレポート
覗き見から守るため。
FCRAは大丈夫ですか？ (繰り返してフェード)
採用プロセスにおける FCRA の適用方法についてさらに質問がありますか? 「身元調査: 雇用主が知っておくべきこと」を読むか、社内のカウボーイまたは白バイ警官に相談してください。
