- 研究によると、人工知能は世界の労働力に混乱をもたらす可能性があります。
- マーク・キューバン氏は、影響を受ける仕事は単純に「はい」か「いいえ」の判断を必要とする仕事になると考えています。
- キューバン氏はBIに対し、企業の従業員への影響はAIがどの程度うまく導入されるかによって決まると語った。
億万長者のマーク・キューバン氏は、人工知能がホワイトカラーの仕事を壊滅させるとは考えていない。
木曜日に掲載された「ザ・ウィークリー・ショー・ウィズ・ジョン・スチュワート」のインタビューでキューバン氏は、急速に進歩するテクノロジーは労働者に考える必要がある仕事に影響を与えることはないと信じていると語った。
「つまり、あなたの仕事が常に『はいかいいえ』の質問に答えるような仕事であれば、AIは影響を与えることになるだろう」と彼は言う。 「考える必要がある仕事であれば、AI は大きな影響を与えないだろう。」
オンライン処方箋サービスを提供するコスト・プラス・ドラッグスの最高経営責任者（CEO）であるキューバン氏は、従業員はAIを監督し、モデルのトレーニングに使用されているデータとその結果の出力が正しいことを確認する必要があると述べた。
「知的能力が必要です。ですから、目標が何かを理解している人、何年もこれを続けている人は、モデルが収集し、トレーニングしたものすべてについてフィードバックを入力できなければなりません」と彼は言う。 「モデルがすべてを知っていると考えるだけではだめです。誰かがチェックして、回答を採点し、修正してもらいたいのです。」
AI の最近の進歩は、仕事の将来について実存的な疑問を引き起こしています。
の 世界経済フォーラム は2023年に、雇用主は労働者のスキルの44％が5年以内に「破壊」され、労働者の再訓練に多大な努力が必要になると予想していると報告した。
しかし、マッキンゼーの調査では、AIによって法務や財務などのホワイトカラーの役割が失われることはないことが判明した。その代わりに、AI は米国全体の労働時間の約 30% を自動化することで、長期的にはこれらの仕事を強化できる可能性があります。
キューバン氏はBusiness Insiderに電子メールで、AIが企業の従業員数に及ぼす影響はケースバイケースであると語った。
「企業はそれぞれ異なります」と彼は言いました。 「しかし、最大の決定要因は、企業が AI をどれだけうまく実装できるかです。」
