企業は AI を活用した求職活動を取り締まりたいと考えています

• 企業は、AIを利用して将来性を高めようとする求職者を厳しく取り締まっている。
• Workdayのレポートによると、リーダーの72%が候補者の採用基準を引き上げていると回答した。
• 採用担当者らは、企業自体が AI を活用して候補者を排除するため、基準はさらに厳しくなると述べている。

AI により就職活動が容易になると考えられていましたが、候補者がボットを利用してドアに足を踏み入れているのではないかと企業がますます疑念を強めているため、求職者は今後数年で新しい仕事に就くのが難しくなると予想するはずです。

AIを利用して応募書類を強化した、完璧な候補者を見つけ出すことに熱心な採用担当者は、新入社員の面接と最終的な採用基準を厳格化し始めていると、労働市場関係者がBusiness Insiderに語った。

採用担当者らは、これによってすでに求人市場の競争は激化しており、応募者をふるい分けるために独自のAIツールを採用する企業が増えるにつれ、選考はさらに厳しくなるだろうと述べている。

のレポートによると、今年上半期にビジネスリーダーの72％が応募者の採用基準を引き上げたと回答した。 勤務日。一方、企業の77％は、今後1年間で採用プロセスにおけるAIの利用を拡大するつもりだと回答した。

による別の調査によると、採用担当者と採用意思決定者の 63% が、採用プロセスの一部としてすでに AI を使用していると回答し、昨年の 58% から増加しました。 雇用する 見つかった。

ベテラン採用担当者であり、リクルート ロックスターズの CEO であるジェフ・ハイマン氏は、採用担当者の間で、一見理想的に見える候補者の中から選別するために AI ソフトウェアの人気が高まっていると述べています。

「皮肉なことに、大企業はそのスタックを調べるためにAIを使用しており、そのAIが首位を獲得し、このばかばかしい報復合戦になりつつある」とハイマン氏はBIのインタビューで語った。 「人間の判断がその日を支配すると思いますが、スタックを 500 から 50 に減らすために確かに多くのソフトウェアを使用しています。なぜなら、どこかから始めなければならないからです」と彼は後に付け加えた。

ハイテク人材派遣会社HRUテクニカル・リソーシズの社長ティム・サケット氏は、一部の企業が履歴書の不正行為を検出できるAIソフトウェアのベータテストを行っていると述べ、これにより雇用市場の競争は大幅に高まると同氏は考えている。 AI技術の加速を考えると、その技術は早ければ2025年半ばには主流になる可能性があると同氏は推測した。

サケット氏は、企業が新規採用者の選別を強化していることについて、「状況はさらに悪化するだろう」と述べた。 「つまり、より多くの候補者が AI を利用して仕事をより適切にマッチングし、ネットワークをより良く活用することに本当に慣れれば、それが起こるでしょう。」

エンプロイメントの調査によると、大企業の面接対内定率は今年7月に64％に低下しており、企業が採用を決定する前に面接する候補者が減っていることが示されている。

「採用担当者は候補者をより厳密に精査しています」とハイマン氏は付け加えた。 「私の候補者面接はより長く、より詳細なものになり、洗練された履歴書を超えて候補者の能力を真にテストするように設計されています。」

AIの氾濫

雇用主は、候補者が優位に立つためのツールとして AI をあまり好んでいません。サケット氏とハイマン氏によると、その理由の一部は、AIを使って送信された応募書類が採用システムに殺到し、採用の意思決定が非常に難しくなっているという。

Workday の調査によると、今年上半期には求人応募数が求人数の 4 倍のペースで増加し、採用担当者が処理した応募数は 1 億 7,300 万件だったのに対し、求人数はわずか 1,900 万件でした。

2024年に採用担当者が直面する3番目に多かった問題は、ポジションに対する候補者が多すぎることだった、とエンプロイメントは付け加えた。

ハイマン氏は、彼が審査する申請書の数が昨年で 2 倍になったと推定しています。同氏によると、パンデミック前には100～200件の応募があっただろうが、より有利な求人情報の中には1,000件近くの応募があったものもあるという。

「つまり、あまりにも大きな山なので、通り抜けることさえできない。そんな時間を費やすことさえ不可能だ」と彼は言った。

AI を活用して候補者が応募書類を提出することにより、誰が実際にその仕事に就くことができるかを判断することも困難になっています。

サケット氏は、労働者が雇用されたものの、仕事ができないことが明らかになるとすぐに解雇される「誤検知」雇用の増加を目の当たりにしていると述べた。

「採用担当者が懸念しているのは、私がこの人と話しているとき、この履歴書は本物なのか? 私が話しているのは本物の人物なのか、それともバックグラウンドで AI を使用しているのか? ということです。」サケット氏は語った。彼は、おそらく AI を使用して回答を作成しているため、複数の候補者が面接の質問に同じように回答していることに気づいた、一緒に仕事をしたあるクライアントのことを思い出しました。 「だから、人々は私が自分が得ていると思っているものを得ていることを知りたいだけだと思います。」