ストア・アドバイザーズ CEO であり、トイザらスとターゲットの元幹部であるジェラルド・ストアは、11 月の好調な小売レポートに反応し、業界の勝者がどのように「価値に基づく」プレーヤーであるかを説明します。
コストコの取締役会は株主に対し、卸売小売業者のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムを廃止する提案に反対票を投じるよう呼び掛けている。
「コストコ ホールセールにおける当社の成功は、従業員、会員、サプライヤーといった当社の重要なステークホルダーへのサービスの上に築かれています。ダイバーシティ、公平性、インクルージョンに関する当社の取り組みは、当社の倫理規定に従っています。当社の従業員にとって、これらの取り組みはインクルージョンを中心に構築されています。当社の従業員の多くは大切にされ、尊敬されていると感じています」と取締役会は、以前に報じられた投資家へのメッセージに書いている。 ザ・ヒル。 「ダイバーシティ、公平性、包括性に対する当社の取り組みは、すべての人に機会を創出することの重要性を社内全員で思い出させ、強化するものです。これらの取り組みにより、当社の事業の成功に貢献してくれる従業員を引き付け、維持する当社の能力が向上すると信じています。この能力は重要であるため、私たちの成功は、現在世界中で 30 万人を超える従業員のおかげです。」
このメッセージは、2025年1月23日に予定されているコストコの年次株主総会に先立って送信された。
株主は、大学入学における人種に基づく差別は第14条の平等保護条項に違反するというSFFA対ハーバード大学の最高裁判所の判決を受けて、コストコのDEIプログラムの合法性に異議を唱える国立公共政策研究センターが提出した提案に投票することになる。修正。
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この提案では、13州の司法長官がフォーチュン100企業に対し、この判決が企業DEIプログラムに関与しており、多くの訴訟が起こされていると警告していることについて言及している。
2024 年 6 月 12 日、カリフォルニア州ホーソーンにあるコストコ ホールセール コーポレーションの倉庫店に入る顧客。 (パトリック・T・ファロン/AFP、ゲッティイメージズ経由/ゲッティイメージズ)
提案書によると、その後DEIへのコミットメントを撤回したり、DEI部門の従業員を一時解雇したりした企業には、アルファベット、メタ、マイクロソフト、ズーム、ジョン・ディアなどが含まれるが、コストコ取締役会はマイクロソフトが後に重複する2つのDEIの役割を排除したことを明らかにしたと述べているが、それでもなお、多様性と包括性への焦点は「揺るぎないものであり続けます」。
「コストコはまだそのようなプログラムを行っているが、最近になってDEIプログラムのブランド名をひそかに『人々とコミュニティ』に変更したため、これを認識するのは十分に不安だったが」と国立公共政策研究センターは株主提案書に書いている。 「しかし、差別的行為に新たなレッテルを貼り付けることは、コストコとその株主をこれらのリスクから守ることにはなりません。」
同財団は、コストコの改名されたプログラムは依然として「公平性へのコミットメント」を公然と表現しており、それは機会ではなく結果の平等を意味すると主張し、同社は依然として「最高ダイバーシティ責任者」を雇用しており、サプライヤーを選定するサプライヤーダイバーシティプログラムを依然として持っていると非難した。人種と性別に基づいて、採用と昇進において依然として人種と性別を考慮しているようであり、「DEIの差別的政策を推進する組織に株主の資金を寄付している」。
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2024年12月11日、カリフォルニア州ノバトのコストコ店舗でチェックアウトの列に並ぶ顧客。 (ジャスティン・サリバン/ゲッティイメージズ/ゲッティイメージズ)
「従業員数31万人のコストコには、白人、アジア人、男性、異性愛者であるという理由でこの種の不法差別の被害者となる可能性のある従業員が少なくとも20万人いる可能性が高い」と提案書は主張している。 「したがって、たとえ従業員のほんの一部だけが訴訟を起こし、そのうちの一部だけが勝訴したとしても、コストコのコストは数百億ドルになる可能性がある。」
最高裁判所の判決にもかかわらず、コストコの取締役会は、同社のDEI慣行は「法的に適切であり、提案にはそれ以外のことを示すものは何もない」と主張した。理事会はまた、国立公共政策研究センターによるコストコのDEI慣行の調査要請は「政策の偏りを反映」しており、会社のリソースに負担をかける恐れがあると主張した。
理事会は2023年の連邦地方裁判所の判決を引用し、国立公共政策研究センターの「より広範な課題は当社のリスクを軽減することではなく、多様性への取り組みの廃止である」と主張した。理事会は、国立公共政策研究センターが以前、「目覚めた政治化された資本と企業の悪」に対して「反撃する」との決意を表明したことを指摘し、同財団が「株主活動」を継続していると主張している。
2024年7月11日、カリフォルニア州リッチモンドのコストコ店舗。 (ジャスティン・サリバン/ゲッティイメージズ/ゲッティイメージズ)
コストコの取締役会は、「私たちはあらゆる職業や背景からの会員を歓迎します。私たちの会員が多様化する中、多様な従業員グループとともにサービスを提供することで満足度が高まると信じています」と述べ、同社のDEI慣行を擁護した。 「中小企業への適切な配慮を含め、サプライヤーベースに多様性を持たせることは、多様性が当社に利益をもたらすのと同じ理由で有益です。当社は、多様性が会員に提供する商品やサービスの創造性と革新性を促進すると信じています。」
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Fox News Digitalはコストコと国立公共政策研究センターに追加のコメントを求めた。
国立公共政策研究センターのフリー・エンタープライズ・プロジェクト副所長イーサン・ペック氏は声明で、「DEIは、従業員、潜在的な従業員、サプライヤーに対する、人種と性別に基づく機会の再分配である」と述べた。 「これは非道徳的であるだけでなく、違法であり、将来の訴訟のリスクをはらんでいる。また、メリット、ひいては卓越性と革新性（同社は能力を最大限に最大化するという株主に対する受託者義務がある）を犠牲にすることになる。恣意的に決定された多様性の改変。」
