- キャリアコーチのエリカ・リベラ氏は、来年のキャリア目標を達成するための 6 つのステップを推奨しています。
- 彼女は、過去の成果や挫折を振り返り、目標を再設定することから始めることを提案しています。
- 次に、スキル、ネットワーキング、進捗状況の追跡を活用して、より良い機会を獲得します。
この語られたエッセイは、シカゴでキャリアコーチを務めるエリカ・リベラ（37）との会話に基づいている。長さと明瞭さのために編集されています。
キャリアコーチになる前は、Indeed で約 3 年間、Google でさらに 2 年間採用担当者として働いていました。多くの人が失敗した、あるいは十分に達成できなかったと感じながら年末を迎えるのを見てきました。そして私もその経験があります。
私は解雇された人や、目標としていた昇進を達成できなかった人を指導してきました。私はまた、キャリアの軸を変えようとしたものの、現在の雇用市場のせいで苦戦している人たちを指導してきました。
どのような挑戦であっても、それは落胆する可能性があり、どんな挫折も個人的なものに感じられることがあります。ここでは、それを乗り越えて来年その目標を達成するための 6 つのステップを紹介します。
1. 自分のいる場所を振り返る
後退していると感じる季節にいる場合は、自分がどのような状況にいるのかを棚卸しすることが重要です。今年は何がうまくいき、何がうまくいかなかったのか、自問してみてください。私はまだ進みたい道を進んでいますか？
通常、私たちは最悪の敵なので、事実とフィクションを区別することが重要です。状況の真実は何なのか、そして私が自分に言い聞かせている物語は何なのか、自問してみてください。言い訳はやめましょう。
2. 目標をリセットする
何がうまくいき、何がうまくいかなかったのかを明確にした上で、新年の目標を立てましょう。今年うまくいかなかった場合は、目標を変更する必要はなく、単に別のアプローチを取る必要があるかもしれません。
期待していた昇進が得られなかった場合、または望んでいた仕事に就けなかった場合は、その目標を達成するための別の方法があるかどうかを自問してください。おそらく、マネージャーに相談して、次のレベルに到達する方法を尋ねることができるでしょう。さらに具体的には、どのような期待を設定できますか?また、進捗状況をどのように追跡しますか?
新しい仕事を探している場合は、夢の企業を特定し、そこに到達するための具体的な手順を使用して戦略を構築します。
3. 新しいスキルを学ぶ
希望する役割や特定の会社で働くためにどのようなスキルが必要かわからない場合は、LinkedIn にアクセスして、希望するポジションを探してください。
次に、職務内容とその役割に必要なスキルを確認します。それらの企業はどのような責任を求めているのでしょうか？証明書はありますか?各職務内容全体でどのような傾向が見られますか?
資金が厳しい場合は、LinkedIn Learning や Coursera など、スキルを学習するための優れたリソースがたくさんあります。これらのプラットフォームは学習と洞察の獲得に最適であり、履歴書に追加できます。
4. 新しい人々とつながる
新しいスキルを習得するだけでなく、あなたの前進をサポートしてくれる新しい人々とつながりましょう。これを行う 1 つの方法は、LinkedIn を使用することです。入社したい企業で働いている人を見つけて会話を始めましょう。
メッセージが殺到することが多いため、冷たく対応するのは難しい場合があります。私はパーソナライゼーションと価値の提供に重点を置くようにいつも言いますが、おそらく彼らはあまり読まないので簡潔にするようにしてください。次のように言うかもしれません。
（会社）を調べているときにあなたのプロフィールを見つけ、（特定の分野）でのあなたの経験に気づきました。 （具体的な企業の洞察）についてもっと知りたいと思っているのですが、あなたなら質問するには最適な人物だと思いました。喜んで接続していただけるのであれば、大変感謝しておりますが、今が最適な時期ではないことは十分承知しております。
さらに良いのは、相互のつながりがある場合は、それに頼って信頼を構築することです。
私たちはお互いに（相互のつながり）につながっていることに気づき、（会社）についてさらに学ぶようになりました。 (特定のトピック) に関するあなたの経験は私にとって非常に印象的でした。もしあなたが参加することに前向きであれば、ぜひあなたの意見を聞きたいです。今が適切な時期ではない場合でも、プレッシャーはかかりません。ありがとう！
私は通常、特に相互接続と会話しない場合は、中立的な参照を選択し、連絡している相手に焦点を当て、低圧のクローズを追加することをお勧めします。電話に応じなければならないというプレッシャーを感じていないとき、人は応答する可能性が高くなります。
この方法で進めば、新年の新しい目標は次のようになります。 毎週10人の特定の人とつながり、DMを送ります。
5. 既存のネットワークに目を向ける
目標に関係なく、ネットワークを利用することは役に立ちます。これには、あなたが仕事の機会を見つけたり、あなたの目標をサポートしたりする可能性のある、一緒に仕事をしたことがある人々、友人、家族が含まれます。
誰かに責任パートナーになってもらうこともできます。特定の日までに認定試験を受ける予定がある場合は、信頼できる人に目標を共有してください。誰かに伝えるだけで、最後までやり遂げる可能性が高まります。
また、ネットワーク内の誰かに紹介してもらったり、仕事に応募するときに履歴書を見直したり、模擬面接を行ったりすることもできます。
6. 進捗状況を追跡する
進行状況を追跡することは非常に重要です。昇進したい場合は、昇進するために何をしなければならないかをマネージャーに尋ねてください。次に、進捗状況を追跡します。これには、後でマネージャーと共有するために勝利を文書化することが含まれる場合があります。
進捗状況を追跡する方法は人によって異なります。自分にとって最適なスプレッドシートの使用を好む人もいれば、ジャーナルの方が適していると考える人もいます。
たとえ小さな成果であっても重要です。たぶんそれは次のような単純なことです、 今日は起きて歯を磨きました – それは勝利です。 あるいはそれかもしれない 連絡する勇気があるとは思っていなかった人に連絡を取りました – それは勝利です それは次回への自信につながるから。
勝利を書き留めて、新鮮な気持ちで新年を迎えるために活用してください。
