- 従業員がレジャー活動を追加するために出張を延長するにつれ、レジャー旅行が増加しています。
- あるレジャー旅行者は、それを自分の専任の休暇の補足だと考えていると語った。
- 企業の団体旅行の予約を支援するオールフライによれば、レジャー旅行の需要は増え続けているという。
25 歳のジョシュ・ニコルズさんは、ドイツのハンブルクへ短期出張をしていたとき、同僚と数日追加して、これまで行ったことのないベルギーとフランスに立ち寄ることにしました。
ユナイテッド航空のアナリストとして働くニコルズ氏は、「私はすでにヨーロッパにいた」とBusiness Insiderに語った。「だから、『ちょっと飛び降りて他の国を見てみよう』という感じだ」
ビジネス旅行とレジャー旅行を組み合わせた旅行は非常に人気があり、ブレジャー旅行（ブレンド旅行とも呼ばれます）という名前が付けられています。
この傾向は何年も成長してきましたが、パンデミック中に旅行制限が解除され、出張が再び増加したことで、さらに勢いが増しました。アメリカン航空は2022年初め、最近予約した旅行の半数以上がビジネス旅行とレジャー旅行を組み合わせたもので、過去の平均約20～25％から増加したと発表した。
2023 年に米国ホテル宿泊協会が発表した調査によると、ビジネス旅行者の半数近くが 前年に出張を延長したと回答し、84% がレジャーに興味があると回答しました。ヒルトンの2025年旅行動向レポートによると、現在、世界の旅行者の30％近くが「フロリーグ」、つまり友人でもある同僚と一緒に旅行をしているという。
企業の団体旅行を専門とするAllFlyの創設者兼最高執行責任者（COO）のケニー・トッテン氏はBIに対し、企業はこのトレンドを受け入れ、人材を惹きつけて維持する方法として従業員が旅行しやすくしていると語った。
「法人旅行者の約 4 人に 1 人は早めに到着するか、旅行を遅く延長するため、これは私たちにとって非常に大きな傾向です」と彼は言いました。
休暇にはさまざまな形がありますが、多くの場合、従業員がすでに出張しているときに発生します。出張中、従業員は自由時間に観光をしたり、訪問先に住んでいる友人や家族と会ったりすることがあります。レジャー旅行者の多くは、24 時間休みながら丸 1 日かけて観光するために旅行を延長します。
「ホテルで座って次の会議の日が来るのを待つだけのときに、何か新しいことに挑戦させてくれるものはすべて、休暇だと思います」とニコルズ氏は語った。
企業はレジャー需要に対応するよう適応している
従業員数 50 人から 10,000 人以上の企業の旅行を予約している AllFly は、レジャー需要の高まりに応えて旅行の予約方法を変更しました。クライアントが実際に予定されている仕事のイベントの前後数日間のフライトを従業員に簡単に予約できるようにする機能を追加しました。
「目的地が豪華であればあるほど、旅行を延長する人が増える」とトッテン氏は述べ、オールフライがハワイへの仕事旅行をコーディネートすると、42%の人が旅行を延長すると付け加えた。
同社はまた、従業員がプラットフォームを通じてすべての旅行を予約し、雇用主が負担する金額を簡単に分割できる分割支払い機能も追加しました。たとえば、配偶者をハワイへの出張に連れていきたい場合、会社が従業員の航空券のみを負担して、簡単に一緒に予約することができます。
旅行にレジャーを追加するビジネス旅行者の中には、座席をファーストクラスにアップグレードすることを好む人もいます。そのため、分割給与システムにより、会社が基本料金を負担し、従業員がアップグレード費用を負担することができます。
トッテン氏は、レジャー需要は年々一貫して増加しており、オールフライでは2025年にもより多くのハイブリッド旅行の予約が見込まれると述べた。
仕事で頻繁に出張するニコルズ氏は、休暇は出張を最大限に活用する素晴らしい方法だが、専任の有給休暇の代わりにはならないと語った。彼は今でも休暇をすべて使い、休暇を「補足」と考えています。
同氏は、潜在的な欠点の1つは、旅行は疲れる可能性があるため、場合によっては出張を延長することが最善の策ではない可能性があることだと述べた。
「時々座っていると、『なんてことだ、もう10日間自分のベッドで寝ていない。少しだけ自分のベッドにいたい』と思うんです。」
