ビジネスリーダーが反DEI活動家にひれ伏す – コストコを除く

ワシントン州イサクアに本拠を置くコストコからの返答は、1月23日に予定されている年次株主総会に向けた12月11日の委任状であった。総会の議題には以下が含まれる。 右翼の国立公共政策研究センターが提案した株主決議、コストコのDEIプログラムは「会社に対して訴訟、風評、財務上のリスクを抱えており、したがって株主に対しても財務上のリスクを抱えている」とほのめかした。

この決議では取締役会に対し、「当社が現在のDEIを維持するリスク…役割、方針、目標」について報告するよう求めている。

コストコ取締役会は全会一致で株主に対し、決議案に反対票を投じるよう勧告した。 「敬意と包摂に根ざした企業へのわれわれの取り組みは適切かつ必要だ」と返答の中で述べた。 「ダイバーシティ、公平性、包括性への当社の取り組みは、すべての人に機会を創出することの重要性を社内全員で思い出させ、強化するものです。これらの取り組みにより、当社のビジネスの成功に貢献してくれる従業員を引き付け、維持する当社の能力が向上すると信じています。」

理事会は、真の目的を隠していると非難し、決議提案者である中央を直接標的にした。同センターは「ダイバーシティへの取り組みに関連した会社と株主への法的および財務的リスクについて懸念を表明している」ものの、取締役会は「長年にわたるダイバーシティプログラムへの挑戦で企業に負担を強いる責任があるのは提案者やその他の者たちである」と述べた。提案者の広範な議題は、会社のリスクを軽減することではなく、多様性への取り組みを廃止することです。」

そのスワイプは見事に当たったようだ。同センタースタッフのステファン・パドフィールド氏は電子メールで、「DEIプログラムに関する真実が暴露されること以上の脅威に対抗して、最近の企業の波がDEIを撤回していることは、これらの企業に何らかの関連負担がかかっていることを明らかにしている」と語った。彼らがネオマルクス主義とネオレイシストの「公平」政策を推進するために株主の資金を悪用しようとして経験していることは、彼ら自身が引き起こしたことである。」

コストコは株主決議について取締役会の声明以外のコメントはないとしている。

コストコの取締役会は詳細には触れなかったが、このセンターは文化戦士としてかなりの実績を積み上げてきた。の「パートナー」です。 企業の専制政治を阻止する連合は、自らを「左派によるアメリカ企業のほぼ完全な乗っ取りを暴露する教育リソースのワンストップショップ」と説明している。それは持っています 地球温暖化と戦うための取り組みに反対する、地球温暖化は起こっていないと主張し、暗号通貨を促進します。

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同センターの決議案に対するコストコの率直な反応は、それほど驚くべきことではないかもしれない。同社は一般的に従業員に優しい企業として知られており、Glassdoor に投稿した従業員からの評価も良好です。その利点の 1 つは、180 日間、週に少なくとも 23 時間雇用された労働者が低額の自己負担で健康保険を利用できることです。

組合の組織活動に対する同社のアプローチは完全に歓迎されているわけではないかもしれないが、小売業者のような小売店が示すような容赦のない態度や敵意に欠けているようだ。 スターバックス そしてアマゾン。

コストコの従業員約 219,000 人のうち、約 18,000 人がチームスターの代表です。注目すべきことに、1年前、バージニア州ノーフォークのコストコ従業員238人がチームスターズへの加盟に投票した際、ロン・ヴァクリス最高経営責任者（CEO）と彼の直前の前任者W・クレイグ・ジェリネク氏は自らを非難する共同声明を発表した。

彼らは「従業員に失望しているわけではない」と述べた。 「私たちは管理者やリーダーとして自分たち自身に失望している。…ノーフォークの従業員の大多数が労働組合を望んでいる、あるいは必要としていると感じていたという事実は、私たちの側の失敗だ」と彼らは12月29日付のメモに書き、次の宛先に送った。米国の従業員全員。 CNNはメモのコピーを入手した。

だからといって、労使関係に紛争がないわけではない。12月初旬、チームスターズ労働組合は、同社を「労働者の権利を侵害し、労働秩序を破壊するための計算高い取り組み」として、全国労働関係委員会に不当労働行為の罪で告訴した。団体交渉のプロセス。」

チームスターズは、同社の労働者に優しい評判は不当であると主張し、コストコが労働組合の不正行為を阻止するために「労働組合の代表者を店舗から追放し、チームスターズのボタンや服装を着用した労働者に嫌がらせや脅迫を行い、従業員を帰宅させ、さらには労働組合の掲示板の鍵を取り替えた」と述べた。労働者への情報伝達から組合を守る。コストコはこの容疑についてコメントはないとしている。

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ここで株主決議について少し触れておきます。大学の積極的差別是正措置に関する最高裁判所の判決を受けて、企業の年次総会で投票を受ける DEI プログラムに関する決議の数は大幅に増加しました。 2023年の13日から今年5月25日まで、コンファレンスボードによると。

公平を期すために言うと、これはラッセル300指数に含まれる上場企業約3,000社の中ではまだ少数だ。しかし、さらに注目に値するのは、反DEI提案が根強い不人気を維持したことである。職場のダイバーシティプログラムに反対する決議案が支持を集めたのは、平均して株主の 2% 未満でした。しかし、そのようなプログラムを支持する企業は平均 21% の株主から支持を受けました。 （企業経営者以外のほとんどの人によって提案された株主決議案が過半数に近い支持を得ることはほとんどありません。）

非営利の企業調査コンサルタント会社であるコンファレンス・ボードは、管理者と一般大衆を対象としたダイバーシティ・プログラムが企業の財産を向上させることを発見しました。取締役会は、多様な経営陣を擁する企業は「イノベーションにより収益が19％増加していることが実証されている」と述べている。

「人種的および民族的多様性が高い人は、業界の中央値を上回る経済的利益を得る可能性が 35% 高い」。多様性への取り組みは求職者にアピールし、生産性を向上させる傾向があります。

コインの裏側には、同センターのパッドフィールド氏が「DEIに対してこれまで見てきた顧客の反発の波」があると主張したものがある。同氏はさらに、「正しい行動をとり、関連するリスクを評価するよりもむしろ、コストコは明らかに分裂をもたらし、価値を破壊するDEIを倍増させているようだ」と付け加えた。

同センターは私に電子メールで、「コストコはいつかDEIプログラムを廃止することになるだろう。株主のために、遅かれ早かれそれが実現することを望んでいる」と告げた。株主、労働者、顧客は、その逆が真実であり、他の企業もコストコの例に倣うことを自ら望んでいるかもしれない。

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この物語は元々、 ロサンゼルス・タイムズ。