ミネアポリスの住宅改修会社アバンダンス・プロパティーズは、2025年に新規従業員を雇用する予定だったが、実現しない可能性がある。ウィンステッドのキーブニー・ドラッグは配達量を減らすか、中止する必要があるかもしれない。
1年間のインフレと不確実な経済状況を経て、ミネソタ州の新しい法律により新たな経費が追加され、一部の企業が成長よりも安定を優先する決定を下すようになっているとオーナーらは述べた。
アバンダンス・プロパティーズの共同経営者ジョーダン・クロケット氏は、「どちらかというと、（新しい法律は）間違いなく、その新入社員を給与計算に入れることが経済的に実現可能かどうか、ある種の見直しを迫られる」と語った。 「それが意味があることを本当に確認する必要があります。」
ミネソタ州では、最低賃金の引き上げ、新たな健康保険の義務化、失業保険費用の引き上げ、インフレ調整後のガソリン税がすべて1月1日に発効した。
ビジネスの専門家は、この法律は中小企業、特に州外の中小企業に最も大きな打撃を与えるだろうと述べている。そして彼らは、一度に非常に多くの変化が集団的に起こることを心配しています。
ミネソタ州商工会議所の権利擁護担当シニアバイスプレジデントであるローラ・ボルデロン氏は、「増税から規制強化に至るこれらの措置の累積的な影響は、ミネソタ州の雇用主と従業員に重大な課題をもたらしている」と述べた。
失業税の引き上げは苦痛だ。「でも、私たちは笑って払っていきましょう。私たちにとって何のメリットもなく、ただの追加費用です」とキーブニー薬局のオーナー、デブ・キーブニー氏は語った。彼女は、14 人の従業員のうちの何人かはウィンステッドのキーブニー ドラッグで 30 年間働いていたと指摘しました。
ガソリン税やその他の費用の高騰により、独立系薬局にとっては厳しい状況となっている。大手薬局チェーンや、患者の自己負担額を設定すると同時に薬剤師の処方箋償還率を設定する薬局福利厚生管理会社との競争に苦戦し、過去5年間で数百店が閉店した。後者の料金は運営コストを下回ることが多いと薬剤師は不満を漏らす。
