西シアトルの人気ワッフル店のオーナーは、元旦に市の新しい最低賃金法が施行され、時給が20.76ドルに引き上げられたため、店を閉める以外に選択肢はなかったと語った。
10年以上前に元ニューヨーク市居住者によって設立されたビバップ・ワッフル・ショップが月曜日に閉店した。
「毎日泣いていました」とワッフル店のオーナー、コリーナ・ラッケンバックさんは言う。 とフォックス１３テレビに語った。
ニューヨークからエメラルドシティに移住した後、10年以上前にビバップを設立したラッケンバック氏は、彼女のビジネスはすでに食料価格の高騰を引き起こす高インフレに悩まされていたと語った。
ワッフル店もまた、多くの人が在宅勤務をしている影響で、市内の人通りが減り、経営に支障をきたしている。
最低賃金の引き上げは最後の藁だったと彼女は語った。
「これは経済的にもう意味がありません。なぜなら、私に限って言えば、増額により年間3万2000ドル余分に費用がかかることになるからです」とラッケンバック氏はFox 13 TVに語った。
亡きダックスフンドの名前にちなんでカフェに名前を付けたラッケンバックさんは、理論上は労働者がより高い最低賃金を得るのを支持しているが、実際には変化についていけていない、と語った。
以前は、従業員数が500人を超えるシアトルの大規模雇用主は、時給18.69ドルの最低賃金を支払う必要があった。
労働者が500人以下の小規模雇用主は、企業が医療手当として時給2.19ドル以上を拠出していない場合、または従業員が合計最低補償額20.28ドルを満たすのに十分なチップを稼いでいない場合、時給18.69ドルを支払わなければならなかった。
チップによって最低補償基準を満たした場合、または雇用主が医療手当として時給 2.19 ドル以上を拠出した場合、中小企業の最低賃金は時給 17.25 ドルでした。
新しい時給20.76ドル法は、ワシントン州の最低賃金要件より4ドル高いもので、大企業と中小企業に適用される。また、チップや特典のクレジットも廃止されます。
同性愛者のラッケンバックさんは、事業を閉鎖することで「最も難しいこと」は「人々にとって安全な場所が奪われる」ことだと語った。
「人々がここに来て安全を感じ、歓迎されていると感じることがどういうことなのか、というような話。私はただ、知りませんでした」と彼女は涙をぬぐいながら語った。
同ポストはラッケンバック氏にコメントを求めた。
新しい最低賃金法 すでに発効しているか、または発効する予定です 21の州と48の市と郡で新年のいつかに。
最低賃金の影響を研究するシンクタンクである経済政策研究所は、 報告書を発行しました 920万人の労働者の賃金が総額57億ドル増加すると試算している。
連邦最低賃金の7.25ドルは15年間上昇していない。
