カリフォルニア州の経済団体は、企業が従業員に労働組合結成などに関する会合への出席を命じることを禁じる新法の施行を州に差し止めるよう求めて訴訟を起こした。
この法律、上院法案399号は1月1日に発効し、雇用主が労働組合に加入するかどうかを含む「宗教的または政治的事項についての意見」を話し合う会議への出席を拒否する従業員を罰することを違法としている。
労働組合は長年、こうしたいわゆる「囚われの聴衆集会」が従業員を威圧し、組織化の取り組みを妨げる役割を果たしていると主張してきた。この法案はアイシャ・ワハブ州上院議員（民主党、ヘイワード）が起草し、2025年にカリフォルニア州で施行される一連の新たな職場法の1つである。
連邦訴訟で 大晦日にカリフォルニア東部地区、カリフォルニア商工会議所およびカリフォルニア・レストラン協会に提出された。同法は企業の言論の自由と修正第1条と第14条に基づく平等な保護の権利を侵害していると主張している。
同法は「政治的問題に関する雇用主の見解を差別し、雇用主と従業員とのコミュニケーションの内容を規制し、雇用主の言論を冷やかしたり禁止したりする」ことで、これらの保護に違反していると訴状は述べている。雇用主は「政治、労働組合結成、その他の労働問題についての雇用主の見解について従業員と意思疎通する権利を有する」。
この訴訟は裁判所に対し、同法の施行を阻止するよう求めている。
同商議所のジェニファー・バレラ所長は電子メールでの声明で、「立法審議を通じて、われわれはＳＢ３９９が大幅な行き過ぎであるという事実を繰り返し強調した」と述べた。 「SB 399 は明らかに視点に基づく差別であり、合衆国憲法修正第 1 条に違反します。」
カリフォルニア・レストラン協会のジョット・コンディ会長は、この法律は「実行不可能な制限を設けている」と述べた。
元州議会議員で現在カリフォルニア労働連盟の会長を務めるロレーナ・ゴンザレス氏は、この訴訟は驚くべきことではないと語った。同氏は、経済団体が立法過程で法的異議を申し立てると脅迫しており、これに応じて米国労働総同盟と産業団体会議が対応したと述べた。 法的覚書を作成しました 法律は雇用主の行為を制限するものであり、言論を制限するものではないと主張している。
同氏は、通常、労働者が労働組合への支持を示す組合カードに署名した後、雇用主は拘束型聴衆集会を開催するが、これは「雇用主が労働者を脅して労働組合を結成する権利を奪うために使用する最も強制的な手段の1つ」であると述べた。
「これは言論の自由の問題ではない。雇用主は今でも労働組合についてくだらないことを話すことができますし、政治や宗教について話すこともできます。自分の意見を貫きたくない労働者に報復することはできないのです」とゴンザレス氏は語った。「労働者には、拘束されたり、何もないことに耳を傾けさせられたりすることから解放される憲法修正第1条の権利もある」実際の仕事に関わることだから。」
カリフォルニア州は、アラスカ州、ハワイ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州を含む少なくとも10の州に加わります。 同様の禁止措置を実施した。 ビジネス団体は2010年にウィスコンシン州法に対する異議申し立てに成功したが、オレゴン州法に対する同様の異議申し立ては却下された。
全国労働関係委員会による11月の判決 も禁止されています 強制的な拘束視聴者会議。 3対1の決定は、1948年以来、このような強制的な会議の開催を許可してきた理事会の数十年にわたる基準を覆した。
「労働者が組合の代表を望むかどうかについて真に自由な選択ができるようにすることは、全国労働関係法の基本的な目標の一つだ」と民主党のローレン・マクフェラン委員長は今回の決定に関する声明で述べた。
この判決は、2022年の組合選挙を前にスタテンアイランドの施設でアマゾンが一連の強制的な反組合集会を開催したことに対するアマゾンの行為に対する苦情から生じたものである。 アマゾンはこの決定に対して控訴する予定だと述べた。
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この物語は元々、 ロサンゼルス・タイムズ。
