- エコノミストらがBusiness Insiderに、今年の雇用市場で何が起きると予想しているかについて語った。
- ホワイトカラーの仕事に就くのは依然として難しい可能性があり、より多くの人がオフィスに戻らなければならない可能性がある。
- 新政権下での変化は雇用と離職に影響を与える可能性がある。
2024 年、多くのアメリカ人にとって仕事を見つけるのは困難でした。転職が 2025 年の新年の抱負である場合、それでも難しいと感じるかもしれません。
雇用の伸びは鈍化し、失業率は歴史的に低いものの増加傾向にあり、米国の失業者は失業状態が長期化している。
Indeed Hiring Labのエコノミスト、コーリー・スタール氏は12月、「2025年に向けて、全体的に求職者にとっては少し厳しい状況になるだろう」と述べた。 「Indeed のほぼすべてのカテゴリーで、求人掲載数が前年比で減少していることがわかりました。つまり、雇用主の需要が冷え込んでいることがわかります。」
ADPの首席エコノミスト、ネラ・リチャードソン氏は、2024年の労働市場は異常に安定しており、静かだと述べた。同氏は、人員削減が着実に減少していることと、採用活動が冷え込んでいる中での自発的離職者の減少を指摘した。
リチャードソン氏は「停滞はかなり異常で、新たな機会を探している労働者にとっては困難になるだろう」と述べた。
2025 年の仕事探し、賃金と昇進、その他の仕事生活の側面に関して経済学者が期待していることは次のとおりです。
新政権は不確実性をもたらす可能性がある
求職者が仕事を見つけるのが依然として難しい理由の1つは、雇用主がドナルド・トランプ次期大統領が2期目の早い段階でどのような政策を追求するかを知りたがっている可能性があることだ。
労働経済学者のダンテ・デアントニオ氏は「選挙後、景況感はいくぶん持ち直したが、今後の政策変更については依然として不確実性が多く、企業は特に2025年前半に採用拡大をためらうだろう」と述べた。ムーディーズ・アナリティクスが書面で明らかにした。
移民取り締まりの可能性があれば、建設業など移民労働者の割合が高い産業に影響が出る可能性がある。デアントニオ氏は、これらの業界は「移民政策の重大な変更が施行されれば、労働者の奪い合いに陥る可能性がある」と述べた。デアントニオ氏は、レジャーおよびホスピタリティ産業と農業を、他に重要な産業であると指摘しました。 歴史的に移民労働に依存してきた 変更の影響を受ける可能性があります。
新政権は公務員や求職者にも影響を与える可能性がある。イーロン・マスク氏とヴィヴェク・ラマスワミ氏が率いるトランプ大統領の政府効率省は、連邦支出と規制を削減するための提案を考え出している。
マスク氏とラマスワミ氏は、「連邦規制の大幅な削減は、連邦官僚組織全体にわたる大量の人員削減に対する健全な産業論理を提供する」と、マスク氏とラマスワミ氏は出版した論説で述べた。 ウォール・ストリート・ジャーナル。
連邦政府の雇用の伸びは鈍化している。 2022年11月から2023年11月にかけて、連邦政府は7万7000人の雇用を追加したが、翌年はわずか4万9000人だった。
ＵＢＳ最高投資局の上級米国エコノミスト、ブライアン・ローズ氏は「新政権の状況次第では、多くの政府職員が職を失うか退職することになるかもしれない」と述べた。 「これは民間企業にとって熟練労働者を獲得する機会となる可能性がある。」
ホワイトカラー業界に就職するのは依然として難しいかもしれない
リチャードソン氏は、技術系の職を探しているホワイトカラーの求職者はネットワークを構築する準備ができており、仕事を見つけるまでに時間がかかることを覚悟する必要があると述べた。
「こうした仕事が存在しないわけではないし、機会がないわけでもないが、2024年以前に人々が慣れ親しんでいた機会は減少している」とリチャードソン氏は語った。 「パンデミックから抜け出したこの経済は、テクノロジー関連の仕事で本当に繁栄しました。」
デアントニオ氏は、ホワイトカラー業界は「採用に関して最も慎重な企業の一つであるため、求職者にとって参入が難しい業界として今後もトップに位置する可能性が高い」と述べた。
スターレ氏は、１、２年前に比べて機会が減ったとしても、建設業や製造業では依然として多くの雇用があると述べた。しかし、ソフトウェア開発、マーケティング、その他の知識労働の仕事は、雇用市場の減速によって「より大きな打撃を受けている」とスターレ氏は述べた。
「労働市場では今後もある種の乖離が続くと思います。来年は、昨年よりは若干厳しいとはいえ、楽に過ごせる求職者もいれば、今年よりもさらに苦労する求職者もいるでしょう。」ここ数年はそうだった」とスターレ氏は2024年のインタビューで語った。
医療、製造、建設はおそらく仕事を探すのに良い場所になるでしょう
ローズ氏は、仕事に就くのが難しいかどうかは、その人の職歴や分野によって異なると語った。金融やテクノロジー業界の雇用は引き続き厳しいかもしれないが、建設業界は労働者を必要としている業界の一つだ。
ローズ氏は、中小企業向けの建設労働者や熟練労働者の需要が高いと述べた。同氏はまた、低賃金の仕事にも需要があると考えている。
ジップリクルーターのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラック氏は、「ヘルスケアや熟練した職業に従事している人には、正しい場所にいる」と語った。 「もしあなたが他の場所にいるなら、自分のキャリアの選択を再評価し、再スキルを身につけたり、検索範囲を広げたりすることを検討してみてはいかがでしょうか。」
ヘルスケアは他の業界に比べて雇用の伸びが大きく、広範な雇用が鈍化しているにもかかわらず、その成長率をほぼ維持している。
リチャードソン氏は、FRBがここ数回の会合で利下げを行っているため、金利に敏感な製造業セクターの見通しは明るいと見ている。
リチャードソン氏は「FRBが引き続き金利引き下げに努めていることから、製造業はその恩恵を受ける可能性があり、新たな技術源や技術進歩がこの分野での雇用増加につながる可能性がある」と述べた。
さらに多くの従業員がオフィスに戻らなければならない可能性がある
AT&Tは12月、会社員が完全に職場に復帰することを望んでいると述べた。アマゾンはまた、従業員にオフィスから完全に仕事をする必要があると伝えたが、一部の従業員に対しては1月2日の締め切りを遅らせた。
「今年起こった職場の方針変更の混合バッグが今後も続く可能性が高い」とデアントニオ氏は述べた。 「特に近年のように従業員が転職する傾向が薄れているように見える現在、一部の企業は間違いなくオフィス復帰をさらに強力に推進するだろう。」
こうした動きにもかかわらず、オフィス外で働くホワイトカラー従業員の割合は増加している。米労働統計局のデータによると、2024年11月時点で、経営、ビジネス、財務業務の職種の少なくとも一部がリモートで働いていたのは46％で、前年の41％から増加した。
今年の実質賃金の伸びは堅調になる可能性がある
スターレ氏は「昇給と報酬の見通しは明るい」と述べた。ただ、同氏は「インフレを促進する可能性がある水準まで賃金が必ずしも上昇することは望んでいない」とも述べた。
スターレ氏は、インフレ率がFRBの目標である2％まで減速する一方、失業率や一時解雇が横ばいにとどまるという軟着陸を実現するには、特に堅調な成長が見られない職種の採用を加速させる必要があると述べた。
スターレ氏は「人々が適切な賃金上昇率を維持すること、特に購買力をインフレ率を上回る水準に保つ賃金上昇率が続くことを望んでいる」と述べた。
11月の平均時給の前年比増加率は4％で、2022年の伸び率や年初の約4.4％増加を下回ったものの、2023年半ば以降のインフレ冷え込みを上回っている。ローズ氏は、賃金の伸びはさらに鈍化する可能性が高いと考えている。
ローズ氏は現在の景気減速について「労働市場のバランスが改善されているため、企業が労働者を呼び込むために賃金を引き上げる必要性が減っている」と述べた。
しかし、デアントニオ氏は、移民政策が変更されれば労働市場はさらに逼迫する可能性があり、「従業員がより大きな賃上げを求める影響力が高まるだろう」と述べた。
就職市場は新卒者にとって不利になる可能性がある
スタール氏は、若者にとって雇用市場は困難になる可能性があると述べた。大学を卒業したばかりの22～27歳の失業率は上昇しているが、この年齢層の学位を持たない人の失業率には及ばない。
ローズ氏は、「私立大学に通い、多額のお金を費やし、その投資に見合った高収入の初級レベルの仕事を探していた最近の大学卒業生」が、雇用市場で厳しい状況にあると考えている。
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