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マクドナルドは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の実践の一部を撤回する最新の米国企業であり、最大手の企業の一つである。これは、アファーマティブ・アクションに対する最高裁判所の判決と、これらのプログラムに対する保守的な反発が企業の多様性を再評価するよう導き続けているためである。誓約書。
ある会社 声明 同社は、サプライヤーに特定のDEI目標の遵守を義務付けるなど、特定の多様性目標を撤廃すると発表した。また、企業の多様性を測る外部調査への参加も中止する。
マクドナルドはまた、ダイバーシティチームの名前をグローバルインクルージョンチームに変更する予定である。これは、ダイバーシティの誓約を撤回した他の多くの企業にとって一般的な慣行である。
マクドナルドは声明で、「この社名変更は、当社の包括的価値を考慮するとマクドナルドにとってより適切であり、このチームの取り組みとより合致している」と述べた。
しかし同社は、多様な従業員を維持するという使命を放棄したわけではないと述べた。その代わりにマクドナルドは、職場や事業全体でインクルージョンを促進する実践を引き続き支援し、サプライヤーやベンダーと協力してダイバーシティとインクルージョンの実践について話し合うと述べた。
同社は声明で「マクドナルドの立場とインクルージョンへの取り組みは揺るぎない」と述べた。 「創業以来、私たちはビジネスの基盤は人であるということを理解していることに誇りを持っています。フレッド・ターナーが言ったように、「私たちは人々のビジネスであり、それを決して忘れません。」
同社は、新たな立場はアファーマティブ・アクションに対する最近の最高裁判所の判決と、他の企業がダイバーシティへの取り組みを再評価していることによって動かされたと述べた。オンラインでの圧力、法的脅威、顧客の反対により、ウォルマート、フォード、ハーレーダビッドソン、ジョンディアなどを含む多くの企業が DEI への取り組みを変更することになりました。
しかし、一部の観察者は、DEIに関する注目を集めている企業の動きの多くは、見た目ほど大きな変化ではないと言う。
「DEIはなくならない。それはただ変化しているだけだ」とローウェンスタイン・サンドラーのインクルージョン最高責任者で法律事務所ダイバーシティ・プロフェッショナル協会会長のJ・ダニエル・カー氏は12月にCNNに語った。同組織は、フォーチュン 500 企業のうち、2024 年に DEI チームまたはプログラムに何らかの公的変更を加えたのはわずか 14 社のみであることを発見しました。
DEI の取り組みには、従業員のトレーニング、リソース ネットワーク、採用活動から、さまざまなアイデンティティや背景を持つ人々の代表の推進まで、あらゆるものが含まれます。
このファーストフードチェーンは、これまでの取り組みにより、2024年には経営陣、サプライヤー、フランチャイズ加盟店の多様性が高まると予想していると述べた。マクドナルドは、米国の同社リーダーの30％が過小評価されているグループの出身であると発表した また、従業員の 78% が同社の従業員脈拍調査で「マクドナルドに肯定的な評価を下した」と回答しました。同社はまた、次の目標を達成したと述べた 2025年末までにサプライチェーン支出の25%を多様な所有のサプライヤーに配分する。
マクドナルドは声明で「これらの成果を非常に誇りに思うが、満足はしていない」と述べた。
一方、コストコは最近、同社の野望を終わらせようとする物言う株主からの反発にもかかわらず、DEIポリシーの恩恵があまりにも有益であり、撤退することはできないと認めた。
ウェアハウスクラブ小売業者である同社は、サプライヤープログラムは小規模で多様なビジネスの拡大に重点を置いており、その取り組みが多様な従業員の獲得と維持に役立っていると述べた。
「とりわけ、多様な従業員グループが当社の商品提供に独創性と創造性をもたらし、顧客が重視する『宝探し』を促進している」とコストコは委任状で述べた。 声明 投資家の皆様へ。
マクドナルドは、「起業家精神を促進し、支援的なつながりを育む」フランチャイズ加盟店のアフィニティグループやビジネスネットワークを削減するつもりはないと述べた。マクドナルドは声明で、今後も企業の人口統計を毎年報告し続け、公平な支払いに努め続けると述べた。
マクドナルドはまた、自社の取り組みを4つの信念に基づいて評価すると述べた。それは、「当社が事業を展開するコミュニティによって形成される」ことで「成功する」ということである。それ 包括性が利点となります。それ その優先事項は責任を持って行動することです。そしてそれ 人は「所属しているときに最高のパフォーマンスを発揮する」のです。
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