マクドナルドの最新企業、傾向が2025年まで続く中、「目覚めた」DEIポリシーを撤回

マクドナルドは月曜日、包括的であるという広範な使命の一部である一部の慣行を終了すると発表し、批評家が「目が覚めた」と考えるダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）政策を縮小する最新の大手企業となった。

ファストフード大手は、2025年にDEIポリシーを調整する最初の企業となる。昨年、アクティビストの圧力を受けて、ウォルマート、フォード・モーター、ジョン・ディア、ロウズ、トヨタを含む多数の企業が同様の変更を行った。

マクドナルドはフランチャイズ加盟者、従業員、サプライヤーに宛てた公開書簡の中で、同社の「核心的価値観」の1つであるインクルージョンへの取り組みにおける成果を宣伝し、「当社のアプローチに対するいくつかの重要な変更を強調したい」とも述べた。

この変更には、マクドナルドの「願望実現目標」の廃止、サプライヤーに対するDEI誓約の廃止、ダイバーシティチームの名前をグローバルインクルージョンチームへの変更、外部調査の終了などが含まれる。

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マクドナルドは外部調査については名前を挙げて言及しなかったが、この決定は、同社が人権キャンペーン企業平等指数への参加を中止することを約束した企業の長いリストに加わることを意味する。同指数は、「方針、慣行」を評価するために使用される年次調査および報告書である。レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア (LGBTQ+) の従業員に関連する福利厚生も含まれます。」

マクドナルドは、数か月前からこの変更について議論し始めたと述べ、アファーマティブ・アクションや他社の同様の動きに対する最高裁判所の2024年の判決後の法的状況を考慮していることを認めた。

2024 年は DEI が崩壊した年でしたか?

大手企業のウェイクポリシーを暴露するキャンペーンを主導してきた反ウェイク活動家で映画監督のロビー・スターバック氏は、発表後3日前にマクドナルドに対し、もし彼らが「ウェイクポリシー」を報告しなければ、その「ウェイクポリシー」について報道することになると警告したとXで語った。それらを変更することに同意します。

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スターバックスはフォロワーに「2025年の最初の企業メッセージとして、新年明けましておめでとうございます！」と言いたいと思います。