コストコの取締役がDEIの慣行を擁護し、ポリシーを廃止する企業を非難

コストコの取締役会メンバーは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）政策を後退させようとしている企業をターゲットにし、卸売業者が物議を醸す慣行を廃止するブランドの増加リストに加わるよう圧力に直面している中、企業に対し代わりにDEIを「最大化」するよう求めた。

コストコの企業ウェブサイトによると、ライクス財団の共同創設者でビル＆メリンダ・ゲイツ財団の元最高経営責任者（CEO）であるジェフ・ライクス氏は、2008年からコストコの取締役を務めている。ライクス氏と他の取締役会メンバーは、DEIを社内で廃止するという株主の要求を却下し、今後の総会でコストコのDEIプログラムの廃止を求める提案に反対票を投じるよう他の株主に呼びかけたことから、ここ数日厳しい監視の対象となっている。

DEIポリシーの広範な放棄に拍車をかけている最近の企業傾向を考慮すると、取締役会の立場は一部の人にとっては驚きでした。しかし、フォックスニュースデジタルがライクス氏のオンライン履歴を評価したところ、DEI実践の熱心な支持者であり、企業が彼らに別れを告げるのを思いとどまらせる使命を負っている人物であることが明らかになった。

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昨年、企業がDEI政策からの離脱を発表し始めたが、ライクス氏は、企業におけるDEIの縮小は経済に悪影響を与えると主張し、職場でのそのような慣行を拡大するよう企業に促した。

DEIの衰退に関する11月の投稿でライクス氏は、「DEIへの攻撃はビジネスに悪いだけでなく、経済に悪影響を与える。多様な労働力がイノベーションを推進し、市場を拡大し、成長を促進する。未来を築くことに集中しよう」と主張した。すべての才能は開花する。」彼はXへの投稿を「InclusiveEconomy」というハッシュタグで締めくくった。

1か月前、ライクス氏は同様に、批評家が雇用における差別的であるとみなしたため、DEIポリシーを放棄する企業が増えていることを激しく非難した。

「#DEIは単に正しいことであるというだけではなく、イノベーションとビジネスの成功を促進するために不可欠である。DEIの取り組みを縮小すると、企業が成長し、革新し、多様な市場とつながる能力が弱まる」と同氏は書いている。

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3月のその後の投稿で、ライクス氏は次のことを共有した。 彼がフォーブスに書いたコラム そこで同氏は民間セクターに対し「アメリカの職場における多様性、公平性、包括性の促進に先導する」よう促し、企業に対し反DEIの傾向に逆らって職場で「DEIの取り組みを最大限に活用する」よう呼び掛けた。

同氏は、「DEIを汚い言葉にする」ことで国を「怖がらせ、分断」しようとしている「日和見主義的な政治家」を非難した。次期大統領のドナルド・トランプ氏は選挙活動中、DEI政策に反対の声を上げた。

先月、ライクス氏は大学が DEI オフィスの廃止に投票したという投稿に対して、「教育において DEI が果たす重要な役割」を繰り返し述べ、次のように主張した。 「DEIオフィスの削除は、私たちを公平から遠ざけるものであり、近づくものではありません。」

「学生の成功と強い経済には不可欠だ」と彼はXに書いた。

コストコ取締役会は先週、投資家に対し、1月23日に開催されるコストコ年次株主総会で卸売業者のDEI縮小の推進を拒否するよう求めるメッセージを書いた。

「コストコ ホールセールにおける当社の成功は、従業員、会員、サプライヤーといった当社の重要なステークホルダーへのサービスの上に築かれています。ダイバーシティ、公平性、インクルージョンに関する当社の取り組みは、当社の倫理規定に従っています。当社の従業員にとって、これらの取り組みはインクルージョンを中心に構築されています。当社の従業員の多くは、大切にされ、尊敬されていると感じています」と彼らは書いています。

「ダイバーシティ、公平性、包括性に対する当社の取り組みは、すべての人に機会を創出することの重要性を社内全員で思い出させ、強化するものです。これらの取り組みにより、当社の事業の成功に貢献してくれる従業員を引き付け、維持する当社の能力が向上すると信じています。この能力は重要であるため、私たちの成功は、現在世界中で 30 万人を超える従業員のおかげです。」

ビル＆メリンダ・ゲイツ財団の元最高経営責任者、ジェフリー・ライクス氏がニューヨークでのインタビューで語った。 (写真家: Scott Eells/ブルームバーグ、ゲッティイメージズ経由)

彼らの書簡は、最高裁判所の判決を受けて、コストコのDEIプログラムの合法性に異議を唱える国立公共政策研究センターが提出した提案に応えたものであった。 SFFA v. ハーバード大学 大学入学における人種に基づく差別は、憲法修正第 14 条の平等保護条項に違反します。

この提案では、13州の司法長官がフォーチュン100企業に対し、この判決が企業DEIプログラムに関与しており、多くの訴訟が起こされていると警告していることについて言及している。

提案書によると、その後DEIへのコミットメントを撤回したり、DEI部門の従業員を一時解雇したりした企業には、アルファベット、メタ、マイクロソフト、ズーム、ジョン・ディアなどが含まれるが、コストコ取締役会はマイクロソフトが後に重複する2つのDEIの役割を排除したことを明らかにしたと述べているが、それでもなお、多様性と包括性への焦点は「揺るぎないものであり続けます」。

最高裁判所の判決にもかかわらず、コストコの取締役会は、同社のDEI慣行は「法的に適切であり、提案にはそれ以外のことを示すものは何もない」と主張した。理事会はまた、国立公共政策研究センターによるコストコのDEI慣行の調査要請は「政策の偏りを反映」しており、会社のリソースに負担をかける恐れがあると主張した。

理事会は2023年の連邦地方裁判所の判決を引用し、国立公共政策研究センターの「より広範な課題は当社のリスクを軽減することではなく、多様性への取り組みの廃止である」と主張した。理事会は、国立公共政策研究センターが以前に「株主の悪に対して反撃する」との決意を表明したことを指摘し、同財団が「株主活動」を継続していると主張している。 政治化された資本が目覚めた そして企業も。」

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コストコの取締役会は、「私たちはあらゆる職業や背景からの会員を歓迎します。私たちの会員が多様化する中、多様な従業員グループとともにサービスを提供することで満足度が高まると信じています」と述べ、同社のDEI慣行を擁護した。 「中小企業への適切な配慮を含め、サプライヤーベースに多様性を持たせることは、多様性が当社に利益をもたらすのと同じ理由で有益です。私たちは、多様性が会員に提供する商品やサービスの創造性と革新性を促進すると信じています。」

2001 年にマイクロソフトのチーフ アーキテクト、ビル ゲイツとジェフ レイクスが一緒に。 (。(写真提供:ティム松井/ゲッティイメージズ))

理事会の対応を受けて、一部の活動家は顧客に大手小売卸売業者の会員権を解約するよう呼び掛けた。取締役会が同社のDEI採用方針の緩和を支持するまでは、サムズクラブなどの競合他社で買い物をするよう消費者に勧める者もいた。

「今のところ、コストコがDEIを倍増させることに熱心であれば、保守的な消費者は別のお金の使い方を見つけることを提案します。もし彼らが賢明であれば、コストコは株主に寄り添い、我々が株主に注目する前に変わるでしょう。」反DEI活動家のロビー・スターバック 先週Xに書きました。

同氏はその後の投稿で、「現時点で会員資格を取り消すことを全面的に支持する」と付け加えた。

コストコは、過去２週間に相当数の会員キャンセルが発生したかどうかについてのＦＯＸニュースデジタルの調査に回答しなかった。

しかし、彼らのDEIの揺るぎない立場は、オンライン上で一部の株主と称する人々を動揺させているようだ。

「私はコストコの会員であり株主なので、— は行かなければならないと言います。」 あるユーザーが投稿しました。

「株主として、私はこの『プログラム』を終了することに投票します。 別のユーザーが書いています、

「明らかに、コストコの取締役会は非常に混乱しているので、退任する必要があります。私はそこで買い物はしませんが、長期株主です」。 それに応じて投票します」 ある人がコメントした。

「取締役会がDEIポリシーの撤回を拒否していることをコストコに訴えるべき時が来た。」 ユーザーが言った。 「私は1月23日の株主総会で、この愚かな政策に全株反対票を投じるつもりだ。」

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コストコのDEI政策の支持者らは、卸売業者の取締役会がDEIへの支持がますます不人気になっている中でDEIにしがみついていることを称賛した。

コストコはフォックスビジネスニュースのコメント要請に応じなかった。コメントを求められた際、ライクス氏はDEIに関する取締役会の立場は「全会一致」であると述べ、それ以上のコメントはせずにFBNに書簡を提出するよう指示した。

Fox Business のダニエル・ウォレス氏がこのレポートに寄稿しました。