- AT&Tは月曜日、5日間の時差出勤義務の実施を開始した。
- 従業員らはBIに対し、一部の場所では利用できるデスクやエレベーターが限られているため、オフィス復帰が困難になったと語った。
- 段階的にさらに多くの労働者が到着する予定であるため、生産能力を追加するプロジェクトが進行中です。
AT&Tの5日間のオフィス復帰義務の第1波は月曜日に始まった。今週全米のAT&T従業員6名と会話したところ、AT&Tが順調なスタートを切ったわけではないことがわかった。
ダラスに本拠を置く通信大手のアトランタオフィスでは、AT&Tの従業員がBusiness Insiderに、十分なオープンデスクの不足、すぐにいっぱいになる駐車場、エレベーターの数が限られていることが、ハイブリッド業務を段階的に廃止するという同社の計画を複雑にしていると語った。
BI が入手した内部文書によると、AT&T は、RTO の義務により、一部のオフィスにあるワークステーションの数よりも多くの人員がオンサイトで働くよう求められていることを認識しているようです。
先週更新された社内 FAQ には、少なくとも 1 つの部門の従業員が、特定の場所に配属されている従業員の 70 ～ 80% にワークステーションを期待する必要があると記載されています。
「注意喚起として、従業員は机上に私物を置いたり、看板を作ったり、名札を付けたりしてはならない」と文書には記されている。 「これらのアイテムは削除されます。」
Business InsiderがAT&Tの広報担当者に問い合わせたところ、すぐにはコメントは得られなかった。
この文書は、先月最高技術責任者（CTO）のジェレミー・レッグ氏が従業員に送ったメモに続くもので、同氏のAT&Tテクノロジー・サービス部門は新しいRTO規則の下で「従業員ごとに1対1の座席を提供しない」と述べた。
アトランタのオフィスの従業員の一人は月曜、BIに対し、作業スペースを確保するために午前7時前に到着したと語った。
アトランタの別の従業員は、午前6時前に到着したが、午前9時までに空いているデスクは従業員で埋まり、その時点で一部の従業員はダイニングエリアや会議テーブルの周りに座っていたと語った。
「実際、オフィスに来るのが楽しくて、週に4、5日も来ていました」とその従業員は語った。同氏は、昨年の3日間の出勤義務化以降、オフィスに復帰する従業員が増えたため、労働環境が「悪化した」と感じたと述べた。
この従業員によると、AT&Tの従業員はすでにスペースをめぐって競争しており、同時に作業を進めながら時々互いに話し合っているという。 Microsoft Teams の会議。ハイブリッドワークの廃止により、こうした課題はさらに増大している、とその従業員は付け加えた。
アトランタの 2 人の従業員と他のオフィスの従業員は、特に密集していないキュービクル配置からより密集した配置に変更されたオフィスでは、空いている駐車場をタイムリーに見つけるのが自分自身にとっても同僚にとっても課題であると BI に語った。フロアプラン。
AT&Tは従業員に宛てた連絡の中で、ワークスペースの容量と使用状況を引き続き監視し、それに応じて調整すると述べた。レッグ氏のメモによると、同社は病気休暇、出張、休暇などの理由で毎週一定割合の従業員がオフィスを離れることが予想されるという。
アトランタの労働者らはまた、オフィスのエレベーターの前に、代わりに近くの階段を使うよう勧める動機付けの引用が書かれた看板を見た（エレベーターの待ち時間がますます長くなっていると述べた）と報告した。
労働者らによると、標識には「出世のはしごの頂上に上がるエレベーターはない」「困難はあるだろうが、一歩を踏み出すごとに、あるべき姿に近づいていく。階段を上ってください」といった文言が含まれていたという。標識がいつ設置されたのかは正確には明らかになっていないが、アトランタの職員らによると、火曜日の朝には標識は消えていたという。
アトランタの従業員の一人は、その場所に追加のエレベーターが設置される予定であるとBIに語った。
一方、今年は同社の5日間のRTO義務の次の段階に基づき、さらに多くの労働者が到着する予定だ。 AT&Tは以前、さまざまな部門がビジネスニーズに応じて独自のスケジュールを設定していると述べた。
AT&T のハイブリッド ワークからの脱却は、従業員に 1 週間の勤務時間全体を通じてオフィスにいることを義務付ける Amazon や Dell などの同様の動きに続くものです。
2023年に最初のオフィス復帰義務が発表された後に配布されたAT&Tのメモには、「オフィス環境で人々がつながり、協力し、革新することに大きな価値があると信じている」と述べられている。また、コストを削減し、従業員と顧客の業務を簡素化するのにも役立ちます。」
BIがここ数週間で話を聞いた十数人の従業員のほぼ全員が、新規則は米国の労働力を削減しようとする試みである可能性があると感じていると述べた。
「これは協力に関するものではない」とアトランタの労働者の一人は語った。 「コストを削減し、不快な理由で従業員を辞めさせることができれば、それが最適な点です。」
あなたが AT&T の従業員で、あなたの見解を共有したい場合は、ご連絡ください。 ドミニクに電子メールで連絡する または、646.768.4750 でテキスト/通話/シグナルを送信します。回答の機密は保たれます。Business Insider では、連絡する際には個人用の電子メールと仕事用ではないデバイスを使用することを強くお勧めします。
