Microsoft の社内文書が AI 人材の維持に向けた取り組みを示唆

• Microsoft のマネージャーは、フォームを使用して、失うわけにはいかない従業員の定着ボーナスを要求します。
• BI によって閲覧されるそのようなドキュメントの 1 つには、従業員の AI への貢献に固有のフィールドが含まれています。
• BI が閲覧した給与データによると、Microsoft AI の従業員は同僚よりもはるかに多くの収入を得ています。

Business Insiderが閲覧した内部文書によると、Microsoftの一部の管理者はAIのノウハウを持つ才能ある従業員を引き留めようと懸命に努力している可能性があるという。

Microsoft のマネージャーは、このような種類の文書を使用して、定着ボーナスの根拠を示します。プロンプトには、「従業員が Microsoft を退職するとどのような害がありますか?」などの質問が含まれます。

マネージャーは、会社の戦略にとって最も重要な従業員を維持するために、特別な株式や賞金を要求できます。 BI が閲覧するそのようなドキュメントの 1 つには、従業員の AI への貢献に特化した別のフィールドが含まれています。

「重要な優先事項としての AI 変革の文脈において、この個人が重要な AI 人材であるかどうかを示し、人材が維持されない場合の AI イニシアティブへのリスクを共有してください」と文書では Microsoft マネージャーに求めています。

状況に詳しい関係者によると、この質問は最近文書に追加されたという。これはマイクロソフト社内の特定の大規模グループ向けに準備されました。ただし、AI に関する質問が社内の他の部門の同様の保存文書に追加されているかどうかは不明です。

Microsoftの広報担当者は、同社には特別株式や現金授与のリクエストのための中央フォームが存在せず、組織やチームは戦略的優先事項に応じて異なるフィールドを追加するかどうかを選択できると述べた。

それでも、この特定の文書に AI に関する質問が追加されたことは、AI の人材争奪戦により、マイクロソフトの一部部門がライバルによる引き抜きを防ぐためのさらなる努力を迫られている可能性があることを示唆しています。

Google、OpenAI、Meta、その他のテクノロジー企業は、最も強力な AI モデルと最高の生成 AI ツールの開発を競い合っており、これらの製品の作成方法の技術的な詳細を知っている従業員を必要としています。そのため、一部の人材を獲得するための入札合戦が発生し、時には数百万ドルの報酬が支払われることもあった。

同社は報酬に関してすでにAI人材を優先している。

9月の時点で、マイクロソフトのAIグループの平均報酬は、同社の米国全従業員の平均よりも約37％高かった。たとえば、BI と共有された給与計算表によると、AI で働くソフトウェア エンジニアの収入は、同社の平均的なソフトウェア エンジニアよりも 48% 多かったそうです。

2023年、OpenAIの経営危機の際、Microsoftの最高技術責任者（CTO）ケビン・スコット氏は、ソフトウェア大手がOpenAIの従業員数百人を雇用し、現在の報酬と同額にするだろうと述べた。

同氏はマイクロソフトで人員削減と給与凍結が行われている最中にこの発表を行ったため、一部の従業員は激怒した。

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