- Meta は DEI イニシアチブの多くを廃止すると BI が認めた。
- 同社は金曜日に変更を発表するメモを送付した。
- メタ社の人事担当副社長は、米国の法律と政策の状況が変化していると述べた。
Meta が DEI プログラムを縮小していることが Business Insider の情報でわかりました。
同社の人事担当副社長、ジャネル・ゲイル氏が金曜日、社内コミュニケーションプラットフォーム「ワークプレイス」上でこの動きを発表し、BIが確認した。
「DEIに重点を置いたチームはもう持たない」とゲイル氏はメモに書いた。
「米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は変化しつつある」と彼女は書いた。 「米国最高裁判所は最近、裁判所のDEIへの取り組み方の変化を示唆する判決を下した。」
同氏は、DEIという用語が「起訴されるようになった」のは、部分的には「一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されている」ためだと付け加えた。
Business Insiderから連絡を受けたメタは変更を確認した。
Metaは月曜日、Facebook、Instagram、Threadsなどのプラットフォーム上でファクトチェッカーをコミュニティノートに置き換えると発表した。
メタ社は、反発、法的異議申し立て、ドナルド・トランプ米大統領再選を受けて、DEIから撤退した最新の企業である。
メモ全文を読む:
こんにちは、みんな、
私たちが雇用、開発、調達の慣行に加えているいくつかの変更を共有したいと思いました。詳細に入る前に、いくつかの重要な背景を説明しておきます。
米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は変化しつつあります。米国最高裁判所は最近、裁判所の DEI への取り組み方の変化を示唆する判決を下しました。これは、固有の特性に基づいて差別を容認したり助長したりすべきではないという長年の原則を再確認するものです。 「DEI」という用語も非難されるようになりました。その理由の一部は、一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されているからです。
メタでは、すべての人に奉仕するという原則があります。これは、知識、スキル、政治的見解、背景、視点、経験が異なる、認知的に多様なチームを通じて達成できます。このようなチームは、イノベーション、複雑な問題の解決、新しい機会の特定に優れており、最終的にはすべての人に役立つ製品を構築するという当社の目標を達成するのに役立ちます。それに加えて、私たちは、保護された特性を理由に誰も機会を与えられたり、奪われたりすべきではないと常に信じており、それは今も変わっていません。
法的および政策の状況の変化を考慮して、次の変更を加えます。
- 採用に関しては、引き続きさまざまな背景を持つ候補者を採用していきますが、多様なスレート アプローチの使用は中止します。この慣行は常に公の議論の対象となってきましたが、現在は異議を唱えられています。私たちは、業界をリードする労働力を構築し、あらゆる種類の背景を持つ世界クラスの人材で構成されるチームを活用して、誰にとっても役立つ製品を構築する別の方法があると信じています。
- 私たちは以前に女性と少数民族の代表目標を終了しました。目標を持つと、人種や性別に基づいて決定が行われているという印象を与える可能性があります。これは私たちの習慣ではありませんが、そのような印象をすべて排除したいと考えています。
- 当社は、より広範なサプライヤー戦略の中でのサプライヤーの多様性への取り組みを廃止します。この取り組みは、多様な所有企業からの調達に焦点を当てました。今後、私たちは経済の大部分を支える中小企業の支援に注力していきます。サプライヤー多様性プログラムに参加していたサプライヤーも含め、資格のあるすべてのサプライヤーには引き続き機会が与えられます。
- 公平性や包括性に関するトレーニング プログラムの代わりに、バックグラウンドに関係なく、すべての人の偏見を軽減する公正で一貫した慣行を適用する方法に焦点を当てたプログラムを構築します。
- DEI に重点を置いたチームはもう存在しません。 Maxine Williams は、Meta でアクセシビリティとエンゲージメントに重点を置いた新しい役割を引き受けています。
変わらないのは、人事慣行の指針として使用してきた原則です。
- 私たちはすべての人に奉仕します。当社は、当社の製品が誰にとってもアクセスしやすく、有益で、普遍的に影響を与えるものとなるよう取り組んでいます。
- 私たちは最も才能のある人材で最高のチームを構築します。これは、さまざまな候補者プールから人材を調達することを意味しますが、保護された特性 (例: 人種、性別など) に基づいて採用を決定しないことを意味します。私たちは常に人を一人の人間として評価します。
- 私たちは雇用慣行の一貫性を推進し、すべての人にとって公平性と客観性を確保します。当社は、保護された特性に基づいて誰に対しても優遇措置、追加の機会、または不当な信用を提供したり、これらの特性に基づいて影響を評価したりすることはありません。
- 私たちはつながりとコミュニティを構築します。当社は、従業員コミュニティ、当社製品を使用する人々、および当社が事業を展開しているコミュニティの人々をサポートします。当社の従業員コミュニティ グループ (MRG) は引き続きすべての人に開かれています。
メタには、毎日何十億もの人々にサービスを提供できる特権があります。当社にとって、当社の製品がすべての人にアクセス可能であり、世界中の経済成長と機会の促進に役立つことが重要です。当社は引き続き、すべての人にサービスを提供し、あらゆる階層からの多才で業界をリードする労働力を構築することに重点を置いています。
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