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メタ社は金曜日、DEIとして知られるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンプログラムを終了すると発表し、保守的な批評家や顧客からの圧力を受けてそのような慣行から撤退する最新の企業となった。
CNNが入手し、メタ社の人事担当副社長ジャネル・ゲイル氏が全世界の従業員に宛てて送付した社内メモによると、メタ社は同社のDEIチームを廃止し、「公平性と包括性プログラムを終了し、雇用とサプライヤーの多様性慣行を変更する」としている。
メタ社の広報担当者はメモの内容を認めた。
「米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は変化しつつある」とゲイル氏は書いた。 「米国最高裁判所は最近、裁判所の DEI への取り組み方の変化を示唆する判決を下しました。これは、固有の特性に基づいて差別を容認したり助長したりすべきではないという長年の原則を再確認するものです。」
ゲイル氏はまた、「DEI」という用語が「一部のグループを他のグループよりも優遇する」ことを示唆していると信じている人たちがいるため、「有料」になったと書いている。
このメモを最初に報告したのは、 アクシオス。
メモによると、メタ社の最高ダイバーシティ責任者であるマキシン・ウィリアムズ氏は、「アクセシビリティとエンゲージメント」に重点を置いた新たな役割を担うことになる。同社はまた、管理職に代表権のないグループから候補者を調達することを義務付けなくなり、少数株主所有のベンダーやサプライヤーを雇用する取り組みも終了する。
「私たちは最も才能のある人材で最高のチームを構築します」とゲイル氏は書いています。 「これは、さまざまな候補者プールから人材を調達することを意味しますが、保護された特性（たとえば、人種、性別など）に基づいて採用を決定することは決してありません」とゲイル氏は書いています。
ゲイル氏は、メタ社は「公平性や包括性プログラムの代わりに、バックグラウンドに関係なく、すべての人々の偏見を軽減する公平で一貫した慣行をどのように適用するかに焦点を当てた」プログラムを構築する計画だと書いている。
DEIプログラムの終了は、ドナルド・トランプ次期大統領が11月の選挙で勝利して以来、右派に迎合するものだと批評家が指摘する同社の他の大きな変化と一致している。今週初め、メタは米国での第三者によるファクトチェックプログラムを終了し、ヘイト行為に関するポリシーを変更し、これまで禁止されていたメタ所有のプラットフォームにユーザーが投稿できる新しい種類のコンテンツを追加すると発表した。
メタの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏は金曜日、ジョー・ローガンのポッドキャストに出演し、今週発表された変更に「長い間」取り組んできたと述べた。
「ソーシャルメディアの本質は、人々が望むものを共有できるようにすることです。原点に戻りますが、私たちの本来の使命は、人々に共有する力を与え、世界をよりオープンでつながりのあるものにすることです」とザッカーバーグ氏は語った。
ザッカーバーグ氏は、過去10年間に導入された最初のファクトチェックとコンテンツモデレーション政策は外部からの圧力から来たものだと述べた。
「2016年とその影響で、私は基本的に『よし、誤った情報以外に（トランプが）当選するわけがなかった』と言っていた多くのメディア関係者を尊重しすぎていたと思う。人々はこんなことを実際には信じられない」とザッカーバーグ氏は語った。
