- JPモルガンは金曜日、従業員にハイブリッド勤務の時代は終わりだと告げた。
- ５日間のＲＴＯ義務は３月に始まり、同行従業員の約３０％が影響を受けるとしている。
- 新しいポリシーと理論的根拠を説明するメモを参照してください。
JPモルガンは金曜日、ハイブリッド勤務はほぼ終わったと従業員に告げた。資産規模で米国最大の銀行は、同行運営委員会が発行したメモの中で、3月から全従業員をオフィスに呼び戻すと述べた。
Business Insiderが入手したメモのコピーには、「3月から、現在ハイブリッドスケジュールを組んでいるほとんどの従業員に対し、週5日オフィスに戻るよう要請する予定だ」と書かれている。 「現状では、従業員の半数以上がすでにフルタイムでオフィスに出勤しています。」
同社の広報担当者によると、同行行員の約７０％はすでに週５日オフィスに復帰しており、残りの従業員は週３、４日出勤しているという。
メモには「皆さんの中にはハイブリッドスケジュールを好む人もいることは承知しており、全員がこの決定に同意するわけではないことを謹んで理解している」と述べ、「それが会社を経営する最善の方法だと考えている」と付け加えた。
JPモルガンは9月時点で従業員数が30万人を超えており、パンデミック前のオフィス標準に戻す大企業のリストが増えている中で最も新しい企業である。 AT&TとAmazonは今月から同様の5日間の義務を実施している。
JPモルガンのオフィス復帰方針は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以来、徐々に強化されている。 2023年には経営幹部以外の最高位のマネージングディレクター全員を週5日勤務に戻した。
メモ全文は、同社の理論的根拠を明らかにしている。
運営委員会からのメッセージ
親愛なる同僚の皆様
当社が絶え間なく変化する環境に適応し、成長してきたことを誇りに思います。これは皆様のおかげです。お客様、クライアント、コミュニティ、そしてお互いに対する皆様の献身と継続的な配慮のおかげで、私たちはより良い組織になっています。効果的なチームを育成し、活気に満ちた健全な文化を維持することが当社の成功の鍵であることは明らかであり、直接協力することで最もよく達成できると当社は信じています。このため、3 月から現在ハイブリッド スケジュールを採用しているほとんどの従業員に、週 5 日オフィスに戻るよう要請する予定です。現状では、従業員の半数以上がすでにフルタイムでオフィスに出勤しています。
ハイブリッド スケジュールを好む方もいることは承知しており、誰もがこの決定に同意するわけではないことを謹んで理解しています。現在、パンデミックから数年が経過し、リモート勤務とハイブリッド勤務の利点と課題を評価する時間があります。私たちは今がフルタイムの社内アプローチを強化する適切な時期であると感じています。それが会社を経営する最善の方法だと私たちは考えています。以前にもお話ししたように、直接一緒に仕事をすることのメリットは大きく、かけがえのないものであり、一緒に過ごす時間が増えるほど、より多くのメリットが得られます。一緒にいると、指導、学習、ブレインストーミングが大幅に強化され、物事を成し遂げることができます。意思決定を加速し、自発的な学習と創造性のための貴重な機会を提供します。また、これにより、当社の初期のキャリア専門家が当社の見習いモデルを通じて学び、社内の同僚とのつながりを構築することでネットワークを拡大することができます。
すべてではありませんが、当社の世界各地の拠点の多くには、従業員のほとんどまたは全員が 3 月初旬にフルタイムでオフィスに復帰できる既存のキャパシティがあります。 1月末までに対応可能な場所のリストを確認する予定です。当社の拠点の評価は、食事サービス、清掃、駐車場などの運営準備状況に焦点を当てます。収容能力に制約がある拠点や、収容能力を高めるために変更が必要な拠点については、今後数週間以内に計画を策定し、拠点ごとに情報とタイムラインが利用可能になり次第、共有していきます。設置場所の準備が完了していることが確認されるまでは、現在の作業スケジュールを続行する必要があります。徹底的なレビューと厳格な基準の適用の後、作業を簡単かつ明確に測定できるいくつかの特定のチームが引き続きリモートまたはハイブリッド スケジュールで作業することに注意することが重要です。これらの決定は会社の利益を最優先して行われています。あなたがこれらのチームのいずれかに所属している場合、マネージャーがあなたのスケジュールを確認します。
私たちは、ハイブリッド勤務から週 5 日のオフィス勤務への切り替えは混乱を招く可能性があり、一部の同僚にとっては調整が必要になる可能性があることを認識しています。重要なことは、フルタイムで復帰する前に、現地の要件に従って少なくとも 30 日前までに通知するよう努めることです。勤務地が準備できたら、新しいスケジュールに対応するためにもう少し時間が必要な場合は、マネージャーとニーズについて話し合い、承認を得る必要があります。私たちは、パンデミック後にオフィスに戻って以来、職場に多くの変化があったことを認識しており、すべての拠点で週 5 日のスケジュールに対応できる準備を整えるには時間がかかることを認識しています。
変わらないのは、職場の柔軟性に対するサポートであり、当社はあらゆるレベルで公平な方法でそれを提供することに尽力しています。私たちは、ライフイベントが発生したときにリモートで作業できることがいかに重要であるかを十分に認識しており、マネージャーは、予期せぬ出来事、家族の約束、その他の状況など、状況によってはリモートで作業するために必要な柔軟性をチームメンバーに提供するよう指示されます。あなたと上司がオフィスから離れて仕事をすることに同意した場合。これまでと同様に、皆様には今後もオフィスから離れた時間を追跡していただくことを期待しており、柔軟性とコラボレーションのある職場をサポートするために全力で取り組んでまいります。
私たちは、皆様の日々の傑出したご努力に深く感謝し、私たちがサービスを提供するすべての人のために協力できることを光栄に思います。
