REIは、冒険旅行、日帰り旅行、クラス、その他のイベントを含む体験事業を終了します。
その結果、シアトルに拠点を置くアウトドア用品小売業者は、屋内および屋外のクラス、スキル指導、旅行ツアーを提供するREIのエクスペリエンス事業の運営を手伝っていた従業員428人(フルタイム180人、パートタイム248人)を解雇することになる。
REIのCEO兼社長のエリック・アーツ氏は水曜日のメッセージで全従業員にこの動きについて伝えた。
同氏は「徹底した検討と慎重な検討の結果、今週をもってエクスペリエンス事業から完全に撤退するという難しい決断を下した」と述べた。 オンラインに投稿されたメモ。
エクスペリエンスの従業員は「求められたことをすべてこなし、非常に熱心に働き、長年にわたって見事に教育し、100万人近くの人々に素晴らしい体験を生み出してきました」とアーツ氏はメモの中で述べた。
同部門は2024年に4万人の顧客にサービスを提供したが、これはREI Co-opの全顧客の0.4%にも満たず、「収益よりも運営コストが大幅に高い」とアルツ氏は述べた。
同氏はメモの中で、「マーケティングやテクノロジーなどのコストを含め、このビジネスを運営するための総コストを見ると、毎年数百万ドルを損失しており、ビジネスの他の部分からの利益でエクスペリエンスに補助金を出している」と述べた。 「私たちは可能な限り持ちこたえてきましたが、体験事業が生協にとって不採算事業であることは事実であり、軌道修正する必要があります。」
解雇された REI Experiences の従業員はどうなりますか?
アルツ氏はメッセージの中で、影響を受けるすべての従業員は業績に応じて2024年のボーナスの支払いを受け、他の(そして将来の)REIの仕事に就く資格があると述べた。彼は、さまざまな従業員レベルについて次の詳細を追加しました。
- 正社員: 仕事が排除された人々は、2025年3月9日まで通常の給与を受け取り続け、3月末まで給付金を受け取ることになる。 「彼らはまた、退職金、COBRAによる医療保険の継続、再就職支援などを含む離職手当を受け取る資格がある」と書簡には書かれている。
- 共有従業員: エクスペリエンスと店舗の間で時間を分割した人は、継続雇用の選択肢について店舗マネージャーと面談することになっていました。
- パートタイム従業員: 2025 年 1 月まで給付金を受け取ることができ、退職金も受け取ることができます。
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