ドナルド・トランプ氏が11月の選挙に勝利する前から、複数の企業がダイバーシティへの取り組みを終了すると発表した。選挙後、国内最大手の企業の一部も自社プログラムの一部を廃止すると発表した。
ウォルマートは12月、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）目標を後退させ、この用語の使用を完全に中止すると発表した。マクドナルドも1月に同様の声明を発表した。金曜日、メタ社はDEI目標の終了を発表した最新の大手企業となり、DEIチーム、エクイティおよびインクルージョン研修プログラム、採用時に「多様な応募者」を揃えるという要件を廃止すると発表した。
発表の一部はソーシャルメディアでの保守的な圧力に従ったものだったが、一部は無計画に行われたもので、ジョージ・フロイドさん殺害事件への反発を受けてすぐに人員拡大の意向を吹聴していた企業が、雇用の機会を増やすという考えに冷めていることを示唆している。女性、有色人種、LGBTQ+ の人々、その他の疎外されたグループ。
保守派は最高裁判所だけでなく、ホワイトハウスや上下両院でも過半数を握っているため、連邦レベルでDEIに対する本格的な攻撃を開始できる。
しかしDEI支持者らは、これで終わりではないと主張する。トランプ大統領の2期目がDEIにどのような影響を与える可能性があるかは次のとおりです。
連邦政府における DEI を禁止する大統領令
2020年のトランプ大統領の1期目の終わりに向けて、トランプ大統領は政府機関や請負業者、非営利団体など連邦資金を受けている機関におけるダイバーシティ研修を禁止する大統領令に署名した。また、政府がそのような訓練で一般的であるとみなした、いわゆる「対立概念」の使用も制限した。
政権はすぐに大統領令修正第1条違反を巡る訴訟に見舞われ、連邦判事がその直後に訴訟を差し止めた。
ジョー・バイデンが大統領に就任した後、 署名済み この大統領令は、政府機関に最高ダイバーシティ責任者の設置または昇進、DEI研修の開催、独自のDEI計画の策定を求めた。
トランプ氏とその同盟国はDEIを激しく非難しており、トランプ氏が就任すれば再びDEIを標的にする可能性が高い。トランプ大統領による新たな反DEI大統領令がどのようなものか正確には不明だが、おそらくバイデン大統領令を破棄し、連邦政府におけるDEI目標を再び標的にするだろう。
たとえトランプ政権が望んだとしても、このような命令は民間企業に影響を与えることはできない。連邦控訴裁判所は今年、民間雇用主によるダイバーシティ研修を禁止しようとしたフロリダ州知事ロン・デサンティスに対する判決を修正第1条に基づいて支持した。
司法官の任命
トランプ大統領は、最高裁判事に任命した3人に加え、1期目に全国の裁判所に200人以上の連邦判事を任命した。
トランプ氏の1期目からの司法界への影響は、全米の連邦裁判所で現在も係争中の数十件のDEI訴訟にすでに重くのしかかっている。
メルツァー・センター・フォー・ダイバーシティ・インクルージョンのエグゼクティブ・ディレクター、デービッド・グラスゴー氏は、「これは今後数年間のDEI法の継続的な方向性を形作るものであり、DEIを保護する法律の解釈が保守的な方向に進むことを確固たるものにするだろう」と述べた。ニューヨーク大学ロースクールに所属。
2023年に高等教育におけるアファーマティブ・アクションを覆す最高裁判例である「公正な入学を求める学生」の判決が下された後、職場プログラムが次の標的となった。アファーマティブ・アクション訴訟の背後にいる保守派の法律活動家エドワード・ブラム氏は、この訴訟は「始まりの終わり」に過ぎないと述べた。
メルツァーセンターは、 トラッキング 現在も法廷で係争中の訴訟は68件。訴訟の多くは、特定の親和性グループに対する奨学金、助成金、取り組みなどの対象を絞ったプログラムに焦点を当てています。たとえば、白人の求職者や従業員が、非白人を優遇したとして企業を告訴するなど、職場での逆差別に焦点を当てている人もいる。
トランプ大統領が任命する裁判官が増えるということは、たとえこれらの訴訟が最高裁判所まで審理されなかったとしても、保守派傾向の下級裁判所が今後数年間にわたってDEIを巡る法的状況を形作る判例を設ける可能性があることを意味する。
保守的な裁判官は、公民権時代に制定された法律を、学生の公正な入学を求める運動以来急増している逆人種差別の主張を支持するために解釈する可能性がある。
議会と司法省
選挙運動中、トランプ氏自身が「この国の反白人感情」を激しく非難し、5月のタイム誌にこう語った。 考える 「今の法律は非常に不公平です。」
トランプ政権は、州政府や地方自治体の雇用主を訴追できる司法省や、民間企業に対する強制力を持つ雇用機会均等委員会（EEOC）の法的権限を利用して、逆差別事件とみなされる事件を実行することができる。 。
「現在、反DEI訴訟はすべて民間の擁護団体または個人からのものです。彼らは政府から来ているわけではない」とグラスゴー氏は語った。 「連邦政府が強制力を行使して民間企業を追及すれば、萎縮効果が生じる可能性がある。」
ニュースレタープロモーション後
次期副大統領のJD・ヴァンス氏は、今年初めに上院で「DEIの解体」と名付けられた自明の法案を共同提案し、政府から資金提供を受けている政府機関、契約、学校や組織を含むすべての連邦DEIプログラムを廃止する内容となった。
この法案は、トランプ大統領が大統領令で制定できるものよりも広範囲にわたるものとなるだろう。共和党は上下両院で過半数を占めており、その気になればトランプ大統領のデスクに届けられる可能性がある。しかし、特に下院で過半数が僅差となっている共和党にとって、法案可決には政治的意志が必要となるだろう。
冷却効果
2020年にフロイドさんが殺害されたとき、その後の各国での抗議活動により、企業はDEIプログラムの導入や拡大を奨励した。コミットメントがなされ、DEI オフィスが設立され、幹部が雇用されました。
しかし、公正な入学を求める学生の決定後、企業は沈黙した。この決定では職場については触れられていなかったが、民間雇用主は多様性への取り組みを宣伝するのをやめた。
DEI支持者らは、トランプ大統領の2期目は、企業が報復を恐れてDEIへの取り組みを中止するという萎縮効果がさらに広範に及ぶことを懸念している。
「リーダーたちからは、『社内でDEIを支持している人たちさえ、今は怯えている』というようなことを言われたことがある」とグラスゴー氏は語った。 「世の中には多くの恐怖と不安があります…たとえ政策や上級指導者の観点から、これらの組織が依然として（DEIを）支持しているとしてもです。」
Meta が DEI 目標を撤回すると従業員に発表したとき、同社は次のように述べています。 声明 「米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は現在変化しつつある」。
「『DEI』という用語も非難されるようになった。その理由の一部は、一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されているからだ」と声明には書かれている。
しかし、グラスゴー氏とメルツァーセンターの他の研究者らは、企業はDEIへの取り組みを完全にやめるべきではないと主張する。
研究者は、 概説した DEI をめぐる法的環境が不透明な場合でも、企業が DEI をサポートできる方法。企業は、法的に保護されている取り組みを廃止しないよう注意し、DEI が合法的に拡大できる分野について検討することができます。企業は、社外に広範な変化を求めることなく、自社が社内で包括的であることを確認することに重点を置くこともできるだろう。
「外部環境がどれほど敵対的になっても、私たちの政策が弱い立場にある労働者を確実に守ることができる」とグラスゴー氏は語った。
そして、一部の企業は保守的な潮流に対抗して、DEI の公の支持者となる可能性があります。
「強力な発言力と強力なプラットフォームを持つ組織が実際にDEIを擁護する声を上げ、公共の場でなぜDEIが重要なのかについての議論に貢献して、反DEIの言説を押し返してもらいたいと思っています」とグラスゴー氏は述べた。追加した。
12月下旬、コストコの取締役会は、自社のDEIへの取り組みを評価して報告書を発表するよう同社に求める保守系シンクタンクの株主提案に反対する声明を発表した。
コストコは「多様な従業員グループが当社の商品提供に独創性と創造性をもたらすのに役立っている」と述べた。 声明 投資家の皆様へ。 「私たちは、メンバーの多くが、倉庫内で交流する人々に自分自身が反映されることを望んでいると信じています（そしてメンバーからのフィードバックもそれを示しています）。」
