- バベット・ロックフィーアは、子育てに苦労している間、ビジネスを辞めることを考えました。
- 彼女の夫は、仕事をやめて専業主婦になるという彼女の決断に同意しませんでした。
- ロックフェラーさんは最初は怒っていましたが、働いていなければ幸せではないことに後で気づきました。
この語られたエッセイは、オランダ出身のバベット・ロックフィーアさん（35）との、キャリアと並行して母親としての人生を歩むことについての会話を文字に起こしたものに基づいている。以下は、長さと明確さのために編集されています。
2人目の子供が生まれてから4か月後、私は思い描いていたような生活を送っていませんでした。
私はリーダーおよびチームのファシリテーターとしてビジネスの大きなプロジェクトの真っ最中で、キャリアと母親であることのバランスに苦労していました。私は圧倒され、ストレスを感じ、睡眠不足を感じました。
2021年の夏、私は夫に「仕事を辞めたい」と伝えました。彼はすぐにノーと言いました。
最初は怒っていました。私は重要な仕事や自分のキャリアを大切にしてきたので、家族のためにそれをやめるつもりだったのですが、彼が許してくれないと感じていました。
時間が経つにつれて、私は彼の言うことが正しかったことに気づきました。私は専業主婦では幸せではなかったでしょう。夫と話し、自分の気持ちを整理することで、母親であることが私のキャリアに悪影響を与えるものではないことに気づきました。両方できることを理解するために、いくつかの不安に対処し、自宅でいくつかの変更を加える必要がありました。
仕事では常に成績優秀者だった
私は 2014 年にマッキンゼーでコンサルタントとしてキャリアをスタートしました。そこで 2 年半を過ごしましたが、2016 年にグローバル リーダーシップ アソシエイトとしてアリババに入社しました。私はオランダのオフィスで約半年を過ごし、オランダの電子商取引企業が中国市場に接続できるよう支援しました。
2017 年の夏、学生時代に知り合った夫と私は中国に移住し、杭州のアリババで働きました。
本当に楽しかったです。私たちは毎月トレーニングを実施し、中国、電子商取引、リーダーシップについて学びました。このトレーニングを通じて、私の本当の関心はリーダーシップの育成にあることに気づきました。 2018 年に私はアリババを退職し、リーダーシップ スペース TheoryY で自分のビジネスを始めました。
私もその時第一子を妊娠中でした。誕生から5か月後の2019年12月、私たちは中国を離れてオランダに戻ることにしました。
帰国後すぐに、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが発生しました。私は再度妊娠し、2021年2月に第二子を出産しました。パンデミックの影響で、育児や保育所への家族の協力を得ることは困難でした。
出産から約 10 週間後、新しいクライアントからの紹介を受けて、私は自分のビジネスで新しいプロジェクトを開始しました。私たちの新生児は寝るのが好きではなかったので、私たちは何度も眠れない夜を過ごしました。
私にとって、母親であることとは、子供たちと健全な愛着を持ち、存在し、子供たちのあらゆるニーズに応えることでした。
これは常に達成することは不可能でした。私はあまりにも疲れていて、圧倒されて、疑いでいっぱいでした。今にして思えば、私はまだ母親として良い仕事をしていましたが、完璧な母親という神話を内面に植え付けていました。
社会が抱く理想の母親像は、理想の従業員像と真っ向から対立します。従業員はいつでも対応でき、最大限の努力をしたいと考えていますが、母親も全力を尽くし、常に子供のニーズに応えるためのスペースを確保する必要があります。
私はいつも仕事で優秀な成績を収めていましたが、今はさらに努力するための時間とエネルギーが少なくなりました。子どもが生まれる前よりも働く時間は減りましたが、子どもと一緒にいるときは仕事のことを考えていて、いつもそこにいるわけではありませんでした。仕事や母親としての面で、自分はうまくやっていないと感じていました。
夫は仕事を辞めることが私を幸せにするとは思っていませんでした
夫はフルタイムで働いていました。父親としてとても関わってくれました。私たちに 2 人目の子供が生まれたとき、彼は年間を通じて育児休暇を取得し、さらに 6 週間の出産休暇を取得しました。しかし、私は自営業であり、より柔軟性があったため、常にワゴンから落ちたものを拾っていました。コロナウイルスの間、それが多くの時間でした。
私は自分の時間を分散させて、雇われて任された仕事をこなせるように、時には夜も働いていました。一貫したスケジュールはありませんでした。まるで消防士のような気分でした。子供が病気になったり、医者の診察を受けるたびに、主に精神的な負担が私の肩にのしかかりました。
辞めることについて夫に話したところ、それが正しい決断だとは思えないと言われました。彼はまた、子供たちと時間を過ごしたいと考えており、自分だけが稼ぎ手である親であるのは不公平だと考えていました。
彼はまた、私が専業主婦として幸せになるとは思えないとも言いました。私はこのままでは幸せではないと言って反対しました。
夫と話し合い、自分の気持ちを整理し、仕事を続けることにしました
最初の会話から、私たちの意見が一致していないことは明らかだったので、私たちはそれについて話し合いを続けました。
私は、プロとして何かを達成しない限り、自分が過小評価されており、彼に評価されていないと感じていることを共有しました。彼は、私が母親になり、当時は急なキャリア軌道に乗っていなかった今でも私を高く評価していると言いました。
私は仕事を続けることに決めましたが、家庭に関する実際的なこともいくつか変更しました。 2023 年 7 月に 3 人目の子供が生まれたとき、夫は新しい会社から 26 週間の育児休暇を与えられ、そのすべてを取得し、初めて家庭に対するエンドツーエンドの全責任を負いました。
そのおかげで、今後の子供たちのことや家事について彼を全面的に信頼することができ、私たちの力関係はより平等になりました。私たちは常に物事を 50 対 50 に分割するわけではありませんが、責任をどのように分担するのが最適かを定期的に話し合います。
振り返ってみると、長期的には私が仕事を辞めるのは得策ではないと夫が理解してくれたことに感謝しています。私には仕事から得られる知的な刺激が必要で、仕事は私がなりたい母親やパートナーとして現れるためのエネルギーで満たしてくれます。
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