新型コロナウイルスのパンデミックが始まって以来最も急激な雇用期待の落ち込みを背景に、経済界のリーダーらは秋の予算案に盛り込まれた政府の増税に対応してコスト削減と雇用抑制を計画している。
財務責任者の純3分の2が、今年の雇用水準の引き上げは見込んでいないと回答しており、これは4年ぶりの高水準であり、純26％が3カ月前よりも自社の事業の見通しについて悲観的になっており、初めてセンチメントが高まった。会計事務所デロイトの最新調査によると、18カ月でマイナス圏に陥った。
財務担当役員の半数以上がコスト削減を最優先事項と評価しており、それはほぼ1年前から変わっていない。彼らは、これが雇用主の国民保険コストの増加、その後の生産性の向上、そして顧客の価格の上昇に対する主な対応になるだろうと述べた。
同様の感情は、欠員と雇用者数が減少する中、12月に12年ぶりの低水準を記録した顧問会社BDOの雇用指数にも現れた。
BDOは、企業が国民保険料の増加や賃金請求額の上昇に適応する中、採用意欲はさらに減少すると予想しているが、潜在的な金利引き下げがその圧力の一部を緩和する可能性があると述べた。
この数字は、レイチェル・リーブスの10月予算の主な収入源である雇用主の国民保険料の引き上げに対する否定的な反応を示す最新のものである。
デロイトのチーフエコノミスト、イアン・スチュワート氏は、「予算案を受けてコスト管理が最優先される中、最高財務責任者らは今後12カ月間の企業投資、裁量的支出、雇用に対する期待を引き下げた」と述べた。しかし、景況感の低下にもかかわらず、緩和的な財政政策と金利引き下げを背景に英国の成長は夏にかけて回復し、GDP成長率は2024年の実績やユーロ圏の実績を上回る可能性が高いと予想している。」
財務責任者らは、金利が２０２５年末までに０．７５％ポイント低下して４％となり、企業や家計の借り入れコストが軽減されると予想している。
この調査は、ネクスト、マークス＆スペンサー、セインズベリーズ、テスコの先週の上司を含む上級ビジネスリーダーらのコメントを反映しており、全員が自動化に投資し、特に賃金コストが上昇する中、新入社員を厳しく抑制することを示唆した。最も賃金の低い役割。
コンサルティング会社KPMGと人材紹介会社RECが今月発表した最新の雇用報告書でも、多くの企業が採用に消極的であることが明らかになった。
イングランド銀行は先月、政府の政策決定により経済見通しをめぐる「さらなる不確実性」が生じたと述べた。
債券市場の混乱により、借り入れコストの上昇により企業の投資が抑制される可能性があるとの懸念も再燃している。
ニュースレタープロモーション後
Make UKとPwCの別の報告書によると、コスト上昇やドナルド・トランプ米大統領の2期目によって引き起こされた貿易戦争の脅威によってもたらされる課題にもかかわらず、製造業者は依然として英国が自国の製品を生産する競争力のある場所であると信じていることが判明した。
10社中ほぼ6社が産業戦略に応じて投資を増やすと回答しており、Make UKは政府に対し「正式な長期産業戦略の完全な提案をできるだけ早く詳細に示す」よう求めた。
「メーカーは近年、その回復力を何度も実証しており、直面する数多くの課題にも関わらず、革新性を維持し、新技術に投資する用意があり、市場を拡大し、そして最も重要なことに、従業員も繁栄し続けるでしょう。」 Make UKの最高経営責任者スティーブン・フィプソン氏はこう語った。
「企業がこれらの課題を乗り越えるのを支援するためには、製造業者がこれがもたらすと信じている非常に明確な利益を考慮すると、政府が正式な産業戦略の一環として当面の重要な優先事項を緊急に打ち出すことが今や極めて重要である」と同氏は付け加えた。
