- グリーンハウスの報告書によると、2024年の求人広告の約5分の1は「ゴーストジョブ」だった。
- ゴーストジョブは候補者をイライラさせ、信頼を損ないますが、採用担当者は引き続きメリットを認識しています。
- Greenhouse と LinkedIn は現在、潜在的なゴーストジョブを特定するのに役立つ検証機能を提供しています。
自分にぴったりだと思っていた役柄が、その後何も連絡がなかったり、幽霊になったりしたという経験は誰にでもあります。
面接中に愛の爆弾を投下されて、あなたが理想的な候補者だと言われて、その後コオロギになったということもあるかもしれません。
温室 説明があるかもしれない。 2024年に同誌に掲載された求人の18％から22％は、実際には採用されなかった新規労働者の募集であることが判明した。
この採用プラットフォームが米国、英国、ドイツの労働者2,500人を対象に調査したところ、候補者の5人に3人が「幽霊の仕事」に遭遇した疑いがあることが判明した。
データを分析したグリーンハウスは、自社のプラットフォームに掲載されている求人の約 5 分の 1 がこの方法で分類できること、つまり掲示板には掲載されているが実際には存在しない求人であることを発見しました。
グリーンハウス社の社長兼共同創設者のジョン・ストロス氏は声明で、「データは憂慮すべき現実を浮き彫りにしている。雇用市場はこれまで以上に魂を打ち砕くようなものになっている」と述べた。
偽の求人広告を見分ける
ゴーストジョブは新しい現象ではありません。 Business Insiderは2022年、金融会社Clarify Capitalが実施した1,000人の採用担当者を対象とした調査について報じた。マネージャーの半数は、「常に新しい人材を受け入れている」ため、積極的に採用活動を行っていないときでも求人情報を公開し続けていると述べた。
昨年5月のResume Builderの調査によると、採用担当者の10人中7人が幽霊求人を掲載することは「道徳的に許容される」と考えており、10社中3社が偽の求人情報を掲載したことがあるという。
これらの広告を掲載する他の理由には、会社の成長の印象を与えること、不満を抱いているスタッフをなだめること、または完璧な「ユニコーン」候補に期待を抱くことが含まれます。
BIのティム・パラディ氏が昨年報告したところによると、採用担当者はメリットを感じているかもしれないが、実際にはゴーストジョブは候補者を挫折させ、その過程で信頼を損なっているという。
ウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、依然として続くゴーストジョブへの対応として、グリーンハウスとリンクトインは候補者が時間の無駄と思われる広告を排除できるよう検証機能を備えているという。
BI が以前に報告したゴースト ジョブを特定する方法には、そのジョブが 30 日以上存在していること、会社の Web サイトで見つからなくなっていること、役割とその要件の説明が曖昧であることなどが挙げられます。
