- マーク・ザッカーバーグ氏は火曜日、メタ社が「業績に基づいたより広範な削減」を行うとスタッフに語った。
- 経営者に送られた別のメモによると、メタは業績が最も低い企業の5％を削減する計画だという。
- メタは先週、DEIの取り組みを縮小し、第三者のファクトチェッカーを排除すると発表した。
Business Insiderの情報によると、Metaは業績が最も低い企業の5%を削減する計画だという。
BIが確認した内部メモによると、マーク・ザッカーバーグ氏は従業員に「業績管理の基準を引き上げ」、「成績の悪い人材を解雇する」ために迅速に行動することを決めたと語ったという。
メタチーフ は、同社の社内フォーラムであるワークプレイスへの投稿で、今年の業績評価サイクル中に「業績に基づくより広範な削減」を行うと述べた。
Meta の従業員 2 人が BI に語ったところによると、同社は先週、従業員に自己評価、同僚評価、マネージャーの評価を提出させることで年次業績評価プロセスを開始したとのこと。
ザッカーバーグ氏は、影響を受ける米国の従業員には2月10日に通知されると述べた。
BIが確認した別のメモの中で、メタ社の人材開発成長プログラム担当ディレクター、ヒラリー・チャンピオン氏は経営陣に対し、今回の変更は「業績が最も低い社員の約5％が退職する」ことを意味すると述べた。
チャンピオンは、業績を理由に解雇された従業員には「これまでの削減と同様に、寛大な退職金が支払われる」と付け加えた
先週メタが言ってた DEIに重点を置いたチームを解体し、採用プロセスにおける多様性プログラムを廃止するだろう。同社の人事担当副社長ジャネール・ゲイル氏は、今回の変更を発表したメモの中で、DEIという用語が「有料になった」理由の一部は「一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行と理解されている」ためだと述べた。
また、同社はその週初めに、サードパーティのファクトチェッカーを廃止し、Xと同様のコミュニティノートモデルを採用するなど、コンテンツモデレーションポリシーにも変更を加えた。
メタ社はBusiness Insiderからのコメント要請にすぐには応じなかった。
以下のメモ全文をお読みください。
Meta は、AI、次のコンピューティング プラットフォームとしてのメガネ、ソーシャル メディアの未来など、世界で最も重要なテクノロジーの構築に取り組んでいます。今年は激しい年になるので、チームに最高の人材を揃えたいと思っています。 私はパフォーマンス管理の基準を引き上げ、パフォーマンスの低い従業員をより早く解雇することにしました。通常、私たちは期待に応えられない人材を 1 年かけて管理しますが、今回はこのサイクル中に業績ベースでさらに広範な削減を実施し、2025 年にこれらの役割を補充する予定です。将来のパフォーマンスを楽観視している場合、前期の期待に応えられなかった従業員を全員解雇することはできません。また、解雇する従業員に対しては、これまでの人員削減で提供した内容に沿って寛大な退職金を提供します。 キャリブレーションに先立って、マネージャー向けにさらに詳しいガイダンスを提供する予定です。影響を受ける人には 2 月 10 日に通知が届きますが、米国外の人にはそれ以降に通知されます。 人を手放すのは決して簡単なことではありません。しかし、これが私たちのチームを強化し、将来の人間のつながりを可能にする最先端のテクノロジーの構築に役立つと私は確信しています。
