昨年、多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みに対する政治的攻撃が激化したにもかかわらず、多くの人が依然として職場における DEI の重要性を評価しているようでした。ピュー研究所は次のことを発見しました。 2023年初めに、従業員の約 56% は、企業が DEI を導入するのは「良いこと」であると信じていますが、この感情は女性と有色人種の間でより一般的でした。
しかし、一部の労働者は現在、DEI について異なる感情を抱いているようです。で 新しいピュー調査回答者の 52% は依然として DEI プログラムが主に職場にプラスの影響を与えていると回答しましたが、21% が DEI への注目を「悪いこと」と述べたのに対し、2023 年の 16% と比較して、次の割合も増加しました。会社が DEI に「あまりにも多くの注意を払っている」と主張した労働者 (19%) は、前年の 14% から増加しました。一方、DEIに「あまり注意が払われていない」と考えている人はわずか12％で、前回集計時の15％から減少した。
有色人種の間でも、DEIに対する熱意はそれほど高くないようだった。 2023 年、雇用主が DEI に重点を置きすぎていると答えた黒人労働者はほとんど (3%) でした。しかし、今年は 8% がそのように感じたと報告しました。 18% は依然として DEI に十分な重点が置かれていないと考えていますが、昨年の 28% からは顕著に減少しました。アジアの労働者も DEI を良いことだと考える傾向が低く、その考えを持つ労働者の割合は 72% から 57% に減少しました。ピュー氏は、所属政党がDEIに対する見方をどのように形作っているかを調査し、民主党員の間でも同様の変化が見られることを発見した。
こうした変化にも関わらず、全体として、DEIを支持する可能性が最も高いのは依然として女性と有色人種である。また、ほとんどの回答者は、DEI の取り組みは黒人、ヒスパニック、アジア系の労働者にとって有益であると主張しています。 DEI に対して最も否定的な感情を抱いていた労働者グループ、つまり男性と共和党員を自認する人々は、意味のある形で立場を変えていませんでした。むしろ、彼らは自分たちの信念を倍増させました。
DEIを前向きな投資と考える男性は少なく、DEIへの注目が有害だと考える男性のほうが多かった。特に白人従業員は、DEI の取り組みが自分たちと同じような人々に有害であると考える傾向が強かった。調査対象となった白人従業員の 47% が、DEI は白人男性に害を与えると答え、29% は白人女性に有害であると答えた。共和党員の半数以上（56％）も、DEIは白人男性に悪影響を及ぼしていると回答した。
ピューの調査結果は、職場における DEI に対する一般の認識に間違いなく影響を与えた、より広範な文化的変化を反映しています。 2023年にアファーマティブ・アクションを取り消すという最高裁判所の決定は、多くの保守派や政治的右派の人々によって支持されてきた反DEI運動の拡大に拍車をかけた。
企業界全体で、企業はこれに対抗してひそかに DEI の取り組みを撤回するか、少なくとも法的責任から身を守るためにプログラムに変更を加えています。ロビー・スターバックのような保守的な活動家がDEIの実践で大手雇用主を明確にターゲットにする中、多くの企業のリーダーがダイバーシティ・プログラムを撤回したり、大幅に変更したりしている。一部の労働者もDEIに対するスタンスを再評価しているようだ。
