水曜日、最高裁判所は企業側の勝利を決定 全会一致で決定した 雇用主は、従業員が公正労働基準法の最低賃金と残業代の規定から免除されていることを、「明確で説得力のある」証拠ではなく、「証拠の優位性」によってのみ証明しなければならない。
この判決は事実上、雇用主の「従業員がFLSAの免除対象に該当することをうまく主張するための証拠の負担」を軽減するものである。 によると ポルシネリ法律事務所の弁護士。
の 公正労働基準法 この法律は、対象となる雇用主に対し、労働者に最低賃金を支払うことと、週に 40 時間を超えて働く特定の従業員に対しては、通常の賃金の少なくとも 1.5 倍の残業代を支払うことを義務付けています。ただし、この規則には例外があり、給与が FLSA の最低給与要件を超えている場合や、職務遂行能力がある場合などは例外となります。 役員、管理職、または専門職の従業員、外販およびその他の機能。
高等法院での訴訟では、ワシントンDC地域の食料品店にラテンアメリカ、カリブ海、アジアの食品を販売する会社の営業担当者が訴訟を起こした。 EMDセールス vs.キャリア。同社は、営業担当者は時間外勤務の対象外となる「社外営業マン」であると反論した。
米国第4巡回区控訴裁判所は以前、同社が「明確で説得力のある証拠」基準の基準を満たしていないとの判決を下しており、このため同社は、以下のことを示す立証責任を検討するために最高裁判所に訴訟を起こすことになった。従業員は従業員ではなく社外の営業マンだった。
「裁判所の決定は、FLSA に基づいて適用される免除を変更するものではないことに注意することが重要です。むしろ、FLSA の免除が適用されることを証明するために雇用主に課せられる証拠の負担を明確にするだけです」とスクワイア・パットン・ボッグスの上級弁護士、エレイン・ブラウンは述べています。 書きました 雇用法の世界観で。
「従業員を FLSA 免除者として分類する雇用主は、最低賃金や時間外手当が支払われていない各従業員を適切に分類していることを、圧倒的な証拠によって証明できるよう、適切な措置を講じるべきである。給与ベースの支払いと従業員が実行する職務の性質に関する十分な記録が必要です」とブラウン氏は付け加えた。
