- Googleは、代表に関連する雇用目標を終了しました、とBIは確認しました。
- 同社はまた、DEIプログラムを評価していると述べた。
- ターゲット、メタ、およびその他の米国の主要企業も、DEI関連のポリシーとプログラムを削減しています。
Googleは、代表に関連する採用目標を追求することはなくなるとBusiness Insiderは確認しました。この変更により、Techの巨人はDEI関連のポリシーを引き戻す最新の米国企業になります。
同社はまた、DEIプログラムとイニシアチブを評価しています。
「私たちは、すべての従業員が成功し、平等な機会を得ることができる職場を作ることを約束しており、昨年、私たちはそこに到達するのを助けるために設計されたプログラムをレビューしてきました」とGoogleの広報担当者はBusiness Insiderに語った。
広報担当者は、同社は変更を反映するために年次10-Kレポートで言語を更新したと述べた。
「連邦請負業者として、私たちのチームはまた、このトピックに関する最近の裁判所の決定と行政命令に続いて必要な変更を評価しています」とスポークスマンは付け加えました。ウォールストリートジャーナル 最初に報告されました Googleの雇用目標への変更。
Business Insiderは、Googleの最高人材責任者であるFiona CicconiとメールでQ＆Aを入手し、計画を拡大しました。
Googleのスタッフは「プログラム、トレーニング、イニシアチブを評価し、必要に応じてそれらを更新します。リスクを引き起こすもの、または私たちが望んでいたほど影響力がないものを含めます」とQ＆Aを読んでください。
彼の就任初日、 ドナルド・トランプ大統領は迅速に大統領命令に署名した 連邦政府における「任務、ポリシー、プログラム、好み、および活動」の終了。トランプはまた、DEIプログラムと、キャンペーンの進歩と就任以来、民間企業での多様性関連の雇用目標を批判しました。
Googleは2020年に目標を設定し、Black+、Latinx+、Native American+の従業員のリーダーシップ表現を30％増加させました。 2022年にその目標に達しました。 によると 同社の年次多様性レポートへ。
雇用目標をシフトするというGoogleの決定は、トランプが再選される前に、DEIのイニシアチブを引き戻す企業の増加を反映しています。彼の就任前に多様性の取り組みを縮小した企業の中には、ウォルマート、フォード、ジョンディア、トラクターサプライカンパニー、ロウズなどの企業が含まれます。
また、メタは先月、DEIに焦点を当てたチームがなくなると発表し、ターゲットは最近、DEIに関連する複数のプログラムを終了すると述べました。
一部の企業は、CostcoやJPMorganを含む、最近数週間でDEIプログラムとポリシーを擁護しています。
これは、Business Insiderが取得したGoogleメモの全文です。
新しい米国の大統領命令、裁判所の決定、および多くの企業がここ数週間でDELプログラムに変更を加えたことで、Googleがこれについてどのように考えているかを学ぶために、Fiona Cicconiと一緒に座っていました。 会社全体でこれについてどのように考えているか教えてください。 まず、私は明確になりたいです。私たちは常に、私たちが運営しているところならどこでも最高の人々を雇い、誰もが繁栄できる環境を作り、誰もが公正に扱う環境を作る職場を作ることに熱心でした。それはまさにあなたが今後見ることが期待できることです。私たちのユーザーは、米国中および世界中から来ています。従業員がそうするときも、私たちは彼らにもっとよくサービスを提供しています。 毎年、私たちはそこにたどり着き、変更を加えるのに役立つように設計されたプログラムをレビューします。そして、私たちは連邦請負業者であるため、私たちのチームはまた、このトピックに関する最近の裁判所の決定と米国の行政命令を遵守するために必要なプログラムの変更を評価しています。たとえば、2020年に、私たちは野心的な雇用目標を設定し、カリフォルニアとニューヨークの外でオフィスを栽培して代表を改善することに焦点を当てました。私たちは引き続き米国の州に投資し続けます – そして世界中の多くの国では、将来的には野心的な目標はもうありません。 あなたは私たちのプログラムを評価すると言及しました。それについてもっと共有できますか？ メロニー・パーカーと彼女のチームは、プログラム、トレーニング、イニシアチブを密接かつ慎重に評価し、必要に応じてリスクを引き起こすもの、または私たちが望んでいたほど影響力がないものを含め、それらを更新します。彼女は会社全体の上級指導者と仕事をします。 そして、Googlersに今知ってほしいことは他にありますか？ 変更はありますが、私たちの中央従業員のリソースグループは、大学との仕事と同様に、すべてのユーザーとパートナーを支援するための製品を構築するための仕事と同様に残ります。これは、私たちのビジネスとGoogleerコミュニティにとってすべて重要な仕事です。
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