書き込み で ウォール・ストリート・ジャーナル 今週、新しく設立された政府効率省の責任者に抜擢されたイーロン・マスク氏とヴィヴェク・ラマスワミ氏は、アメリカ企業全体の職場で軋轢を生み続けている話題に触れた。
マスク氏とラマスワミ氏は論説の中で、DOGEとして知られる新しい取り組みがどのようにコストを削減し、連邦政府の規模を縮小できるかについての洞察を提供した。彼らは、連邦職員のフルタイム勤務への復帰を義務付けるなど、公務員全体の人員削減計画をほのめかした。 「連邦職員に週5日の出社を義務付ければ、自主退職の波が押し寄せる結果となり、われわれはそれを歓迎する。連邦職員が出社を望まないのであれば、米国の納税者はコロナ時代の特権の対価として連邦職員に金を払うべきではない」家にいるよ」と彼らは書いた。
あ 報告 今年初めに管理予算局が発表した報告書によると、在宅勤務の対象となる連邦職員はすでに勤務時間の 60% 以上をオフィスで勤務していることが明らかになりました。それでも、マスク氏とラマスワミ氏が提唱している政策変更は、現在少なくとも一部の時間は在宅勤務が可能な100万人以上の職員（連邦職員全体の約半数）に影響を与える可能性がある。
DOGEに対するこれらの計画は、マスク氏が自身の会社を統治するアプローチとかなり一致している。マスク氏は以前はツイッターとして知られていた会社を買収した際、リモートワークを禁止し、従業員の約80％を削減する全面的な一時解雇を実施した。 2022年に彼はこう語った。 テスラとスペースXの従業員 彼らは週に最低 40 時間をオフィスで過ごす必要がありました。マスク氏はさえ リモートワークについて説明しました 一部の従業員には在宅勤務という選択肢がないため、これは「道徳的に間違っている」と考えられる。 （「人々は在宅勤務というくだらない道徳的高馬から降りるべきだ。」 彼はCNBCに語った 去年。）
マスク氏とラマスワミ氏はハイブリッドワークを「コロナ時代の特権」と表現し、厳格なオフィス復帰要件を課している多くの指導者が示唆していることを繰り返した。パンデミック中、そしてその後数年間にわたって高い生産性が見られたにもかかわらず、多くの企業は、ハイブリッドスケジュールに慣れてしまった従業員や臨時雇用で雇用された従業員の反発にもかかわらず、コラボレーションを促進するには週5日オフィスに出勤することが不可欠であると主張してきた。リモートワーカー。アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏が従業員にフルタイムでオフィスに戻るよう命じた際、同氏は「パンデミック以前には、週に2日リモート勤務できるのは当たり前のことではなかったし、今後も同様だろう」と述べた。
一部のオフィス復帰政策は、人員削減を増加させ、経営幹部らの自発的退職を奨励するように設計されているように見えます。 認めた それらの命令を発令した後は離職率が期待できると述べた。アマゾンの新しいポリシーに関する従業員の苦情に応えて、アマゾン ウェブ サービスの最高経営責任者（CEO）マット・ガーマン氏は、不満のある人は会社を辞めるべきだとほのめかしたと報じた。 ある ロイター 報告。 「その環境でうまく働けず、働きたくない人がいるとしても、それは問題ありません。周りには他の会社があります」と彼は言いました。しかし、マスク氏とラマスワミ氏ほど、職場復帰義務の意図と、新たな政策が実際に人員削減に役立つという期待を明確に表明した指導者はほとんどいない。
実際、オフィス内での要件がより厳格化されると、一部の連邦職員が（民間部門の職員と同様に）退職することになるという考えが、連邦政府の規模縮小に関する提案の中核となっているようだ。企業の義務がリモートワークについて人々がどのように感じているかを測る尺度になるのであれば、この戦略は効果的であることが証明される可能性が高い。
