調査結果に関するAFL Coaches Associationは、アシスタントがワークライフバランス、過小評価され、低賃金を欠いていることを示しています、Tom Morris Reaction

の大きなグループ AFL 最近の調査によると、コーチは評価されておらず、報われていないと感じています。

シニアレベルとアシスタントレベルで200人以上のコーチのコホート間の不満のレベルを詳述すると、結果にはAFLコーチ協会のアラームベルがあります。

サーブは、すべてのレベルでの仕事の満足度に疑問を呈し、結果は彼らの仕事に対する感情の暗い絵を描いていました。

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9News MelbourneのTom Morrisによると、懸念の原因である「傑出した発見」は、彼らの給与に対する不満です。

「2024年のシニアコーチの平均給与は、アシスタントの750,000ドルと183,000ドルであったことを理解しています」とモリスは言いました。

「そして、これはオーストラリアの平均賃金91,000ドルであるにもかかわらず、200人のコーチのわずか7％が彼らの仕事に対して適切に報われたと信じています。」

さらに、ワークライフバランスの満足度に驚くべき低下がありました。

「コーチの37％は、容認できるワークライフバランスを持っていると答えました。それは2019年の60％から減少しています」とモリスは言いました。

モリスはまた、一部のアシスタントコーチが、彼らが追放する時間とエネルギーのために自分の仕事を「喉を切る」ことを発見したことを明らかにしました。

「3人のアシスタントは、年間10か月間週60時間働いていると喉を切っていると言った」と彼は言った。

もう1つの恐怖は、多くのアシスタントコーチがクラブやリーグへの影響をAFLに軽視していることです。

「AFLに関しては、5人に1人だけがリーグに気付いていると言った」とモリスは言った。

「シニアコーチは非常によく世話されていますが、アシスタントコーチは明らかに過小評価されていると感じています。

「特にCovid以来、業界の利益、特にプレーヤーの利益にもかかわらず。」

では、一見不可能な修正のための解決策は何ですか？

モリスによると、AFLコーチ協会は迅速に介入し、即時の行動を求めています。

「AFLコーチ協会が改善を促進するための調整された戦略を求めており、これが職業の魅力に影響を与えると信じている理由です」と彼は言いました。