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ほとんどの雇用主は、優秀な人材を引きつけて維持できなければ組織が成功できないことを知っています。
しかし、解雇したい成績不振者だけでなく、少なくとも何人かの従業員には辞めてもらいたいと思うことがあるのも事実です。
しかし、雇用主の中には、あなたが退職することを選択することをただ願ったり祈ったりするのではなく、あなたが退職したいと思わせるような条件（完全に合法であることが判明）を作り出す人もいます。
雇用主が人々に退職を迫る理由は無数にあります。
フォーチュン500企業の人事コンサルタントで元人事担当シニアバイスプレジデントのジェシー・メシュク氏は、同社の経営陣が過剰雇用による営業経費が高すぎると判断しているのかもしれないと語る。
あるいは、製品ラインが人気がなくなり、人材を再配置する明確な方法が見つからない可能性もあります。あるいは、AI が必要な従業員の数を減らしているということです。
理由が何であれ、従業員が自発的に退職すれば、会社は従業員を解雇したり一時解雇したり、退職金、継続手当、再就職支援の費用を支払ったりする必要がなくなり、時間とお金を節約できます。これは通常は法的に義務付けられていませんが、多くの組織で標準的な慣行となっています。
ここでは、雇用主がボールを転がすことができるいくつかの方法を見てみましょう。
週5日のオフィス勤務義務を支持するハイブリッドおよびリモートワーク政策のディープシックス化は、正しいか間違っているかにかかわらず、雇用主が集団を減らしてコストを削減するための積極的な動きとして認識されることがよくあります。
彼らは、次期大統領就任時に連邦レベルでのコスト削減の推奨を担当する2人ほどその願望を明確にすることはないだろう。 ドナルド・トランプ氏は1月にホワイトハウスに復帰する。
「連邦職員に週5日の出勤を義務付ければ、自主退職が相次ぎ、我々は歓迎する」とトランプ大統領が新法案の共同責任者に指名したイーロン・マスク氏とヴィベク・ラマスワミ氏は書いた。 政府効率化局、 で 論説 ウォール・ストリート・ジャーナルの場合。
しかし、たとえ雇用主が本当に従業員をオフィスにフルタイムで呼び戻すという別の目的を持っていたとしても、彼らは依然として退職の計画を立てる必要があることを知っています。 「ほとんどの企業は、人員削減が起こることを認識しています」とメシュク氏は語った。
雇用主、より具体的には直属のマネージャーや部門長が、あなたが仕事をするの、あるいは仕事を好きになるのを難しくする条件を作り出すかもしれません。あるいは、自分が所属していると感じます。
これには、仕事量を大幅に減らしたり、重要なプロジェクトに参加させなかったりすることであなたを氷漬けにすることが含まれる可能性があるとメシュク氏は指摘しました。
それは、あなたの上司が、おそらくあなたの仕事が必ずしもあなたに最適ではないというメッセージをあなたに与えていることを意味する可能性があります。
あるいは、死ぬほど細かい管理を受けることになるかもしれない。 「それは多くの人に起こります。自分の記録に解雇を残したくないから辞めたのです」と、メリット・ウェッブのマネージング・パートナーでノースカロライナ州のリーガルシールド弁護士であるジョイ・ウェッブ氏は語った。
それは、昇給やボーナスなしで突然、悪い業績評価を与えることを意味する可能性があります。あるいは、自分が望んでいた昇進を部下に与えることも。あるいは、改善を助けるつもりはまったくなく、PIP (パフォーマンス向上計画) に参加させることもあります。
「マネージャーは誰かが好きではない、彼らのやり方が気に入らない、その他何でも。従業員と仲良くなったり、従業員を変えたりするために大変な努力をする代わりに、彼らを PIP に課します。それは（従業員に）汚点を与え、しばしば退職の原因となるのです」とマイクロソフトの元人事担当副社長で、現在は経営幹部のリーダーシップ・コンサルタントを務めるクリス・ウィリアムズ氏は語った。
メシュク氏は、リーダーが個人に対して率直に対応せず、個人をひどい立場に追い込んでいるという理由だけでなく、雇用主がその過程で自らを損なう可能性があるため、これらの戦略はいずれも推奨しないと述べた。
「自分がどのような文化を生み出しているかに注意してください。優秀な人材が好んで滞在する場所でありたいと考えています。退職したい人だけでなく、会社の従業員全員にシグナルを送ることになるのです」と彼は語った。
財政的に実現可能であれば、はるかに良いアプローチは、一時解雇の際に提供されるものよりも寛大ではないが、仕事がうまくいかないと判断した場合（または上司が提案した場合）に従業員が誰でも受け入れることができる、継続的な自主退職パッケージを用意することかもしれない、とメシュク氏は付け加えた。外。
会社にとってはある程度のコストがかかることになるが、誰かが辞めたいと思わせるような条件を意図的に作り出すコストよりは低いかもしれない。
実際、ウィリアムズ氏は次のように述べています。 「私は週に5日はオフィスに来ません」と最初に言う人は、そう言える人です。彼らはスターであり、最高のパフォーマンスを発揮する人たちです。彼らには選択肢があるからだ。」
そしてそこから事態はさらに悪化するとウィリアムズ氏は語った。 「この種の人員削減は、適切な人材が退職し、彼らの仕事が補充されるように慎重に計算されていないため、混乱が生じます。計画がなかったため、人々はパニック状態で走り回り、人々は右へ左へと去っていきます。」
人々を追い出す戦略が成功した場合に達成できる潜在的な節約については、ピュロスの勝利かもしれないと同氏は示唆した。 「これは経済的には無理がある。確かに、最初のウェーブではセーブできます。しかし、それ以上に、組織が混乱に陥り、スター選手が全員退職し、そこで働きたいと思う人がいなくなったら負けです。」
失礼で不公平に見えますが、あなたが自由意志のある従業員で、契約を結んでいないか、その他の法的保護を受けていない場合、あなたを追い出す戦略はほとんどの場合完全に合法です。
随意雇用とは基本的に、年齢、性別、人種、国籍などを理由に雇用主があなたを解雇する意図があることを証明できない限り、会社が理由を問わず、または理由なくあなたを解雇できることを意味します。 保護されたクラスのステータス またはあなたが従事したため 保護されたアクティビティ。あなたの州の雇用法が雇用主にその他の制限を課しているかどうかも確認する価値があります。
しかし、そのような法的制約に違反しない限り、「それは自由意志による雇用であるため、誰かにもう要らないと伝える違法な方法はありません。」 …ずさんな経営は違法ではない」とニューヨークのシュワルツ・ペリー・アンド・ヘラー社の従業員側弁護士でパートナーのブライアン・ヘラー氏は語った。
このような状況で唯一の手段は辞めないことだ、なぜなら辞めることは雇用主の望みだからだとヘラー氏は指摘する。しかし、もしあなたがここに留まるなら、あなたは仕事を続けるチャンスを望んでいる、と彼は付け加えた。 …なぜあなたが大丈夫なのか、なぜあなたを手放すことを正当化することが難しいのかを証明してください。」
しかし、別の仕事を探そうと決めた場合は、ソーシャルメディアで雇用主の悪口を書かないよう細心の注意を払ってください。新しい雇用主になる可能性がある人は身元調査の一環としてあなたのソーシャルアカウントをスキャンする可能性が高いからです、とウェッブ氏は述べた。
