- スターバックス最大の労働組合は火曜日、全国規模のストライキを承認するために前進した。
- 同コーヒーチェーンは数百件の不当労働行為訴訟を解決していないという。
- スターバックスは、組合がストライキを検討していることは「残念だ」と述べた。
コーヒーチェーン最大手の労働組合であるスターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは、労働者が全国規模のストライキを承認したと発表した。
1万人以上のバリスタを代表する同組合は火曜日の声明で、加盟バリスタの98％がストライキに投票したと発表した。そのグループは 最終交渉のためにその日遅くにスターバックスと会う予定だ。
労働組合が言いました CNBC 声明では、スターバックスが解決していない数百件の不当労働行為訴訟がストライキのきっかけとなったと発表した。また、同社は十分に包括的な給与パッケージを交渉のテーブルに提示していないとも述べた。
スターバックスはCNBCへの声明で、組合が「非常に生産的な交渉に集中するのではなく」ストライキを検討していることは「残念だ」と述べた。
同社はCNBCに対し、「4月以来、我々は8回以上の複数日にわたる交渉セッションを予定し、出席し、ワーカーズ・ユナイテッドの代表者らが我々にとって重要だと語った数多くの経済問題など、数十のテーマに関して30の有意義な合意に達した」と語った。
スターバックスは北米に 11,161 の直営店と 7,263 のライセンス店を展開しています。 10月の時点で、全店舗の500店（約4.5％）が労働組合に加入している。
2023年6月には、組合の呼びかけに抗議するため、150以上の組合加盟店がストライキを行った。 同社の「LGBTQIA+従業員に対する偽善的な扱い」。 スターバックスの広報担当者は当時BIに対し、組合が福利厚生や政策、交渉努力について「誤った情報」を広めていると語った。
組合ストライキの可能性に関するニュースは、最高経営責任者（CEO）のブライアン・ニコル氏が米国の店舗従業員に対する同社の育児休暇方針の変更を発表したわずか翌日に伝えられた。
スターバックスは3月から、実親には最大18週間、非実親には最大12週間の有給休暇を与える。同社は現在、米国の店舗従業員に6週間の有給育児休暇と最大12週間の無給育児休暇を提供している。
増額手当は週平均少なくとも20時間労働する従業員に適用される。
ニコル氏は月曜日の発表文で、「当社の福利厚生はすでに小売業界で最高であったが、新米親として休暇を共有する一部のパートナーからの意見が十分ではなかったと聞き、プログラムを見直し、変更を行うことを決定した」と述べた。
スターバックスの第4四半期は精彩を欠いた。 10月29日には、 投稿されました 前年比の比較売上高は7%減少し、その中には米国の店舗での6%減少も含まれる。同期間の中国での売上高は14％減少した。
純収益は 3% 減少しました 昨年から、 91億ドルに達します。
同社株は年初から約１．７％下落している。
スターバックスとスターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドの代表者は、通常の営業時間外に送られたBIからのコメント要請に応じなかった。
