- VCは、特にAIに関する深い技術的専門知識を持つ候補者をますます求めています。
- VCは優秀な人材を確保するために、最も注目を集めているAI企業と提携するケースが増えている。
- VC企業は報酬面でOpenAIのような企業と競合することはできない。
初期段階のベンチャー企業であるM13の人材責任者であるマット・ホフマン氏は、来年中に新しい若手投資家を雇用する準備を進めている。つい1年前までは、トップクラスのビジネススクールやコンサルティング会社から人材を探していただろう。現在、彼は深い技術的専門知識を持つ人材を求めています。
「テクノロジーは本当に洗練されつつある」とホフマン氏は語った。 「評価しているテクノロジーを理解するには、十分な知識が必要です。」
ベンチャー企業は新たな資金調達に苦戦する中、採用数を減らし、さらには人員削減を行っている。まれに、採用の際、特に人工知能に関する深い専門知識を持つ候補者を求めることが増えています。
「我々は過去3～6カ月でそのことに確かに気づいていた。多くのVCと同じように、一度勢いが付くと雪だるま式に増え、他のVCもみんなそうなっている」とホフマン氏は語った。 「今後、優秀な投資家にとって、従来のMBAの経歴だけでは十分ではなくなるでしょう。」
今年採用された Deedy Das 氏によると、前世代のスタートアップの評価にはそれほど高度な知識は必要ありませんでした 校長として OpenAIのライバルであるAnthropicを支援するMenlo Venturesで。彼は以前、Facebook、Google、時価総額 46 億ドルの話題の AI を活用した検索スタートアップである Glean で、シニア エンジニアリングの役割を 10 年近く務めていました。
「Facebookを理解するために、技術的な知識は必要ありません」とダス氏は言う。 「人々がアプリを使用したり、友達とつながったりするためにオンラインにアクセスしていることはご存知でしょう。それがどのようにしてお金を稼ぐことができるかはわかります。AI については、私が世界で最高のモデルを持っていると言ったら、技術者ではないあなたはどうですか?人、それについて私のBSに電話するつもりですか？」
Lerer HippeauのマネージングパートナーであるBen Lerer氏は、「より自然にAIとともに成長し、AIを目新しいものではなく、単なる必然のようなものとして考えている若い人たち」を雇用したいと述べている。
本日の投資テーマの採用
Upfront Venturesのパートナーであるマーク・サスター氏は、以前はマッキンゼー・アンド・カンパニーやベイン・アンド・カンパニーのような優良コンサルティング会社から人材を採用していたが、最近採用した人材は全員、同社が注力したい分野に関する特定の専門知識をもたらしていると語る。
「ベンチャーキャピタルの競争が激しすぎるため、ゼネラリストはもう機能しないと思います」とサスター氏は語った。
「私たちは自分たちの業界をさらに深く掘り下げようとしているので、ヘルスケアに投資するときはヘルスケアの専門家を雇いました。今はより多くの半導体を手掛けているので、半導体の経験のある人を採用しようとしています。衛星を使った取り組みが増えるため、最初から顧客とテクノロジーを理解できる人材が必要です。」
アップフロントでは現在人材を募集しています 機械学習と AI に焦点を当てた投資アソシエート。
昨年、Khosla Ventures は、Meta と Opendoor で上級エンジニアリングの役割を務めた John Chu をパートナーとして雇用しました。この秋、長年ツイッターのインサイダーとしてベンチャーキャピタリストに転身したケイティ・ジェイコブス・スタントン氏は、元エンジニアリングリーダーを自身の会社モクシー・ベンチャーズに雇用した。
アシュウィン・ラレンドラン氏は、空軍研究所でドローンに取り組み、アップルのマッピングと自動運転車プロジェクトに 3D ビジョン ソフトウェアを出荷し、エンジニア チームを率いて、ソーファー オーシャンにある世界最大の民間所有の海洋センサー ネットワークを拡張しました。
彼は、Moxxie のオペレーターの豊富なベンチに加わり、Moxxie が過去 1 年間で特に注力してきた分野であるディープ テクノロジー、ハードウェア、国家安全保障における調達、評価、取引の成立を支援します。
ロビンフッドやピルパックへの初期投資家であるスロー・ベンチャーズの社長ヨニ・レクトマン氏によると、企業は長い間、その日の投資テーマに基づいて特定のネットワークから人材を採用してきたという。
フィンテック ブームの間、Stripe は注目の的であり、投資家はこのフィンテック巨人からの採用を急いだ。
現在、企業はパランティアやオープンAIの元従業員を後追いで補充しており、その中には何年も雇用の停滞や人員削減が続いた後に人員を再配置しているところもあるが、こうした動きはベンチャー業界ではまだ稀だ。興味のある分野。
レヒトマン氏によると、Slow Venturesは市場の人材の質に応じて、来年中に最大4人の従業員を追加する予定であるという。アソシエイトとして技術的であることはプラスですが、必須ではありません。レヒトマン氏は、「OpenAIで働いていたという理由で創業者から信頼されるのは素晴らしいことだが、銘柄をうまく選ぶ能力には必ずしも大きな意味はない」と語った。
VC企業は報酬面でスタートアップと競争できない
True Searchの採用担当者でパートナーのダン・ミラー氏によると、ベンチャー企業は優秀な人材を確保するために最も人気のあるAI企業と争うことが増えているという。 「多くのVC企業にとって、過去1年間で最も熾烈な人材獲得競争はOpenAIだった」とミラー氏は語った。
彼はいくつかのベンチャー企業とパートナーやプリンシパルの探索に協力したが、候補者は ChatGPT メーカーに負けた。その主な理由は、OpenAI が市場相場を上回る給与と、最先端の研究開発に貢献するチャンスを提供しているためです。ミラー氏はまた、これらの候補者は経験を積み、将来的にはトップクラスのベンチャー企業への扉を開くことになると付け加えた。
匿名の求人口コミサイト、グラスドアによると、経験1～3年のベンチャーキャピタルの平均給与は26万4000ドルだという。対照的に、OpenAI の年間総報酬の中央値は 534,197 ドルです。 レベル.fyi、テクノロジー企業や新興企業の報酬データを追跡しています。
M13のホフマン氏は、「優れたAIエンジニアが会社を成長させるのに見合った金額を支払うベンチャーキャピタルはいない」と述べた。 「したがって、私たちの仕事は、ベンチャーで働き、1つだけではなく多くの会社の設立を支援することに興奮している人を見つけることです。」
ダス氏は、グリーン氏の後にメンロ・ベンチャーズに入社した際に給与を一段下げたと述べ、「しかし、これがうまくいけば、長期的な賭けになるため、報酬は大丈夫だったので心配はしていなかった」と語った。
同氏は、新たな挑戦への準備ができており、AI インフラストラクチャや機械学習の取引を評価するゼネラリストの投資家よりも自分の技術的な才能が優位に立つと考えたため、ベンチャーに挑戦することに興奮していると説明した。
「多くのベンチャーキャピタリストは、技術的な企業に対して熱心に取り組んでいるのは、技術的ではないため、実際にはかなりひどいことだと思っていました。」
ダス氏は最近共同投資家たちと電話をしており、彼らは彼の専門知識を必要としていた。彼らは困惑しており、AI スタートアップの創設者が使用していた専門用語を理解するのに助けを必要としていました。
「私は笑ってしまいました。なぜなら、私が目にするすべての 2 球目は、派手な専門用語の一種であり、実際には、詳しく調べてもあまり意味がありません」とダスは語った。 「これは伝統的な投資家には見抜くのが非常に難しいことです。」
